Essa ferramenta fornece um panorama eficiente dos talentos dispon\u00edveis<\/strong>, permitindo avaliar como est\u00e1 o capital humano da empresa. Facilita, tamb\u00e9m, o di\u00e1logo entre gestores e oferece v\u00e1rias perspectivas, em vez de uma an\u00e1lise feita apenas por uma pessoa.<\/p>\n Mas, se voc\u00ea ainda n\u00e3o sabe o que \u00e9 9box, esse post poder\u00e1 te ajudar!<\/p>\n Para ir al\u00e9m, confira o ebook completo: Matriz nine box – Tudo o que voc\u00ea precisa saber.<\/a><\/strong><\/p>\n Essa metodologia consiste em um quadro formado por 9 campos, onde os funcion\u00e1rios s\u00e3o “encaixados” de acordo com seus desempenhos e potenciais<\/strong>. O eixo Y, de baixo para cima, define o potencial. O eixo X, da esquerda para a direita, \u00e9 onde se marca o desempenho.<\/p>\n Dessa forma, os quadros permitem definir se um colaborador est\u00e1 com o desempenho insuficiente ou acima das expectativas, possibilitando 9 classifica\u00e7\u00f5es ao todo.<\/p>\n A partir dessas informa\u00e7\u00f5es, o profissional de RH estrat\u00e9gico<\/strong> consegue identificar se o colaborador pode assumir um cargo mais elevado, se precisa de treinamentos, etc. \u00c9 uma ferramenta que leva em considera\u00e7\u00e3o tanto o seu desempenho passado quanto o potencial futuro.<\/p>\n O 9box \u00e9 uma ferramenta eficiente para gest\u00e3o de talentos.<\/strong> Isso porque al\u00e9m de ajudar na escolha da sucess\u00e3o de lideran\u00e7a, tamb\u00e9m d\u00e1 uma vis\u00e3o clara sobre o desempenho dos funcion\u00e1rios e fornece suporte \u00e0 atua\u00e7\u00e3o do RH estrat\u00e9gico na empresa.<\/p>\n Al\u00e9m disso, ajuda a tomar decis\u00f5es relacionadas ao remanejamento de funcion\u00e1rios, promo\u00e7\u00f5es, treinamentos e \u00e0 promo\u00e7\u00e3o do engajamento.<\/p>\n O 9box ajuda na diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade, melhora a reten\u00e7\u00e3o dos talentos e serve como base para que eles possam ser desenvolvidos profissionalmente<\/strong> at\u00e9 conseguirem apresentar resultados melhores para a organiza\u00e7\u00e3o. Isso sem contar que a metodologia tamb\u00e9m ajuda a acompanhar os colaboradores j\u00e1 promovidos, permitindo checar se est\u00e3o alcan\u00e7ando os resultados desejados.<\/p>\n Al\u00e9m disso, o trabalho de um RH estrat\u00e9gico est\u00e1 na vis\u00e3o global da equipe, na avalia\u00e7\u00e3o mais atenta dos talentos que est\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o e seus graus de habilidade. Os l\u00edderes t\u00eam uma no\u00e7\u00e3o mais exata dos investimentos necess\u00e1rios para capacitar essas pessoas e do que podem esperar delas para o futuro da empresa.<\/strong><\/p>\n Afinal, sabendo como podem crescer profissionalmente, os funcion\u00e1rios se sentem mais motivados e passam a se interessar mais pelo trabalho, dando resultados positivos.<\/p>\n Para ter uma boa implementa\u00e7\u00e3o do 9box na empresa, \u00e9 interessante contar com profissionais que j\u00e1 tenham experi\u00eancia nesse tipo de avalia\u00e7\u00e3o e que possam desenvolver com mais assertividade os conceitos da ferramenta, aumentando as chances de sucesso da gest\u00e3o.<\/strong><\/p>\n A lideran\u00e7a deve entender como funciona o processo, e os funcion\u00e1rios precisam estar preparados para a avalia\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, uma boa conversa explicando os prop\u00f3sitos da an\u00e1lise ajuda a engajar os envolvidos.<\/p>\n Tamb\u00e9m \u00e9 importante definir os crit\u00e9rios de cada categoria<\/strong> e quais padr\u00f5es os empregados devem alcan\u00e7ar. A defini\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e bem estruturada evita falhas ou injusti\u00e7as<\/a><\/strong> na hora de “encaixar” os avaliados em cada campo, diminuindo a interfer\u00eancia de julgamentos que, por ventura, contaminem o processo. Esses crit\u00e9rios devem ser claros e objetivos.<\/p>\n Procure realizar a avalia\u00e7\u00e3o de tempos em tempos, para que o desempenho do funcion\u00e1rio possa ser sempre acompanhado. Al\u00e9m disso, mantenha os feedbacks atualizados<\/strong>\u00a0e alinhe esse crescimento aos objetivos da empresa.<\/p>\n Por fim, para ter ainda mais sucesso, conte com o apoio de um sistema<\/strong> que ofere\u00e7a a ferramenta 9box dentro de suas solu\u00e7\u00f5es de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.\u00a0A Peex Brasil<\/a><\/strong> \u00e9 uma empresa que disp\u00f5e desse know-how<\/em>, pois tem a expertise e o conhecimento necess\u00e1rio para apoiar o RH estrat\u00e9gico nesse processo.<\/p>\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 9box, te convidamos para participar do nosso curso online forma\u00e7\u00e3o analista 9box.<\/a><\/strong><\/p>\n Confira tamb\u00e9m:<\/p>\nO que \u00e9 9box?\u00a0<\/strong><\/h3>\n
RH estrat\u00e9gico x 9box<\/strong><\/h3>\n
Benef\u00edcios do 9box para o RH<\/strong><\/h3>\n
Como implementar o 9box?<\/strong><\/h3>\n