N\u00e3o \u00e9 de hoje que a gigante da tecnologia \u00e9 considerada uma das melhores empresas para se trabalhar. O que podemos aprender com o Google? Quais as li\u00e7\u00f5es que podem ser aplicadas em sua empresa? Fique por dentro!<\/span><\/p>\n O Google \u00e9 uma empresa conhecida mundialmente. Durante os \u00faltimos anos, tem sido alvo de estudos sob diferentes perspectivas e com finalidades distintas. Afinal, n\u00e3o \u00e9 por acaso que ela est\u00e1 h\u00e1 anos entre as melhores empresas para se trabalhar. <\/span><\/p>\n Entretanto, vale destacar que o Google n\u00e3o se resume apenas a um local disruptivo que estimula os colaboradores a equilibrarem trabalho e divers\u00e3o. Seus diferenciais de modelo de neg\u00f3cio, gest\u00e3o de pessoas, produtos de tecnologia e processos produtivos precisam ser estudados como exemplos que podem ajudar a melhorar os ganhos das empresas. <\/span><\/p>\n Todos querem entender quais as pr\u00e1ticas capazes de criar um ambiente t\u00e3o inovador e produtivo. Por exemplo, voc\u00ea sabe como eles recrutam e desenvolvem colaboradores que formam equipes de alta qualidade, produzindo resultados cada vez melhores? <\/span><\/p>\n Al\u00e9m disso, o que torna o Google uma empresa exponencial? <\/span><\/p>\n Continue lendo esse post e descubra o que voc\u00ea e a sua empresa podem aprender com o Google. <\/span><\/p>\n Dentre as caracter\u00edsticas que proporcionam um ambiente singular, podemos citar dois que j\u00e1 s\u00e3o bastante conhecidos no mundo: a flexibilidade e a colabora\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n No sentido oposto da maioria das empresas, o Google n\u00e3o possui salas estruturadas conforme organograma ou n\u00edveis hier\u00e1rquicos. Todos os colaboradores trabalham em espa\u00e7os abertos e comunit\u00e1rios, onde h\u00e1 o estimulo constante para o trabalho em equipe. <\/span><\/p>\n Existem os locais mais reservados para os momentos onde a concentra\u00e7\u00e3o e a privacidade s\u00e3o cruciais. Entretanto, na maior parte do tempo a equipe precisa trabalhar junta, trocando experi\u00eancias, opini\u00f5es e oferecendo uns aos outros feedbacks constantes sobre as atividades. <\/span><\/p>\n Ou seja, a cultura organizacional estimula a livre circula\u00e7\u00e3o, assim como a colaboratividade. Dessa forma, acredita-se que h\u00e1 mais gera\u00e7\u00e3o de ideias, bem como o incentivo a criatividade no ambiente de trabalho. <\/span><\/p>\n Mas, isso n\u00e3o \u00e9 novidade, certo? Existem muitas pesquisas e reportagens a respeito desse ambiente descontra\u00eddo do Google. Colaboradores trabalhando de pijama, levando seus pets para o expediente, criando seus pr\u00f3prios hor\u00e1rios de trabalho, al\u00e9m de terem grandes \u00e1reas de lazer dentro dos escrit\u00f3rios. <\/span><\/p>\n \u00c9 claro que cada a\u00e7\u00e3o deve ser alinhada conforme a cultura organizacional de cada empresa. Por\u00e9m, devemos ficar atentos para absorver as ideias que cabem em nossas organiza\u00e7\u00f5es. Utilizar os diferenciais de inova\u00e7\u00e3o para criarmos ambientes de trabalho que estimulem a produ\u00e7\u00e3o humana. <\/span><\/p>\n Que a empresa \u00e9 refer\u00eancia em gest\u00e3o de pessoas, gerando grande satisfa\u00e7\u00e3o em seus colaboradores, n\u00f3s j\u00e1 sabemos. Mas, como o Google faz isso? O que pode ser aplicado na sua empresa? <\/span><\/p>\n Como uma boa empresa de tecnologia, sua mat\u00e9ria prima est\u00e1 baseada em dados. \u00c9 atrav\u00e9s deles que o Google desenvolve seus produtos e solu\u00e7\u00f5es para ajudar a mundo a resolver problemas e produzir cada vez mais. <\/span><\/p>\n Nesse sentido, a gest\u00e3o de pessoas da empresa n\u00e3o poderia ignorar o que h\u00e1 de mais t\u00e1tico: os dados! Atrav\u00e9s do An\u00e1lisis de personas <\/i>a empresa acompanha todos os seus colaboradores. <\/span><\/p>\n As m\u00e9tricas permitem que sejam tomadas decis\u00f5es estrat\u00e9gicas pela equipe de recursos humanos, como contrata\u00e7\u00f5es, desenvolvimento, entre outros. Tal ferramenta tamb\u00e9m tornar propicio o surgimento de insights para uma gest\u00e3o ainda mais assertiva. <\/span><\/p>\n Entretanto, diferente das organiza\u00e7\u00f5es onde as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o utilizadas apenas para a tomada de decis\u00f5es dos gestores, no Google, o material gerado \u00e9 compartilhado com os colaboradores na inten\u00e7\u00e3o de educ\u00e1-los. Dessa forma, o funcion\u00e1rio passa a ter uma vis\u00e3o mais assertiva do seu desempenho ou de quais elementos podem ser melhorados. <\/span><\/p>\n Em seu site, re:Work, <\/i>a gigante da tecnologia compartilha essas e outras pr\u00e1ticas. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel encontrar guias e cases dela e de outras empresas, que s\u00e3o capazes de ajudar empreendedores na gest\u00e3o de recursos humanos. Os conte\u00fados norteiam a respeito de como construir um ambiente de trabalho positivo, levando em conta o objetivo da organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n Os fundadores do Google sempre acreditaram que para ter colaboradores engajados e comprometidos era importante ter um ambiente de trabalho que favorecesse a produtividade. <\/span><\/p>\n Para atrair seus talentos, era necess\u00e1rio despertar o interesse, mostrando todos os benef\u00edcios de se trabalhar na organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n Dessa forma, nasceu uma empresa flex\u00edvel, inovadora, colaborativa e focada no capital humano. Atrav\u00e9s do acompanhamento dos dados em tempo real e da utiliza\u00e7\u00e3o dos recursos tecnol\u00f3gicos, o Google alcan\u00e7ou patamares de sucesso e tem muito a ensinar para outras empresas. <\/span><\/p>\n Se voc\u00ea gostou e quer mudan\u00e7as em sua organiza\u00e7\u00e3o, que tal come\u00e7ar pela gest\u00e3o dos recursos humanos<\/a>? Obtenha dados estrat\u00e9gicos para ter uma equipe mais engajada e produtiva!\u00a0<\/span><\/p>\nFlexibilidade e colabora\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/h3>\n
E como funciona a gest\u00e3o de pessoas? O que \u00e9 An\u00e1lisis de personas<\/i>? <\/span><\/strong><\/h3>\n
Resumindo<\/span><\/strong><\/h3>\n