{"id":22942,"date":"2023-02-20T10:00:19","date_gmt":"2023-02-20T10:00:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=22942"},"modified":"2023-02-20T10:00:19","modified_gmt":"2023-02-20T10:00:19","slug":"rh-estrategico-como-desenvolver-um-plano-de-acao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/rh-estrategico-como-desenvolver-um-plano-de-acao\/","title":{"rendered":"Como desenvolver um plano de a\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

A import\u00e2ncia do RH estrat\u00e9gico j\u00e1 \u00e9 reconhecida por muitos CEOs e diretores, mas, por se tratar de uma pr\u00e1tica recente que est\u00e1 sendo desenvolvida aos poucos nas empresas, podem surgir algumas d\u00favidas sobre como implantar um planejamento eficaz pautado nesse conceito.<\/p>\n

Para ajudar, montamos um guia r\u00e1pido sobre como elaborar um plano de a\u00e7\u00e3o assertivo voltado ao RH estrat\u00e9gico. Confira:<\/p>\n

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  1. \n

    O RH estrat\u00e9gico come\u00e7a na defini\u00e7\u00e3o das metas<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Antes de qualquer a\u00e7\u00e3o ou mudan\u00e7a, \u00e9 necess\u00e1rio saber aonde se quer chegar: definir as metas do per\u00edodo \u00e9 o primeiro passo para identificar o que deve ser feito internamente e como os talentos devem ser trabalhados.<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Avalie o capital humano dispon\u00edvel<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Fa\u00e7a um mapeamento dos profissionais da equipe, suas fun\u00e7\u00f5es, compet\u00eancias e resultados. Conhecer as pessoas que comp\u00f5em a empresa evidencia quem precisa desenvolver habilidades e quem pode contribuir exercendo outras fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

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      1. \n

        Fa\u00e7a proje\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Ap\u00f3s identificar o capital humano dispon\u00edvel e tra\u00e7ar as metas que devem ser alcan\u00e7adas, \u00e9 hora de o RH fazer uma proje\u00e7\u00e3o do que ser\u00e1 necess\u00e1rio para cumprir com esse planejamento. A empresa deve investir em novas contrata\u00e7\u00f5es? Quantas pessoas ser\u00e3o necess\u00e1rias para realizar a estrat\u00e9gia? Os funcion\u00e1rios precisar\u00e3o passar por treinamentos?<\/p>\n

        Esse \u00e9 o momento de comparar a demanda com o que a empresa tem para oferecer. Depois disso, ficar\u00e1 f\u00e1cil identificar o que deve ser feito para a concretiza\u00e7\u00e3o das metas.<\/p>\n

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        1. \n

          Realize a gest\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Depois de identificar as necessidades da empresa e o que ser\u00e1 preciso fazer, \u00e9 a hora de realmente concretizar o RH estrat\u00e9gico. Por um lado novas contrata\u00e7\u00f5es podem ser necess\u00e1rias no momento; por outro, investir nas potencialidades dos funcion\u00e1rios j\u00e1 contratados \u00e9 uma das solu\u00e7\u00f5es poss\u00edveis.<\/p>\n

          Sele\u00e7\u00e3o de talentos e contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n

          Sabendo exatamente o que \u00e9 preciso para cobrir lacunas na equipe, o RH \u00e9 capaz de escolher um profissional que al\u00e9m de saber as quest\u00f5es t\u00e9cnicas relacionadas ao trabalho, tamb\u00e9m poder\u00e1 contribuir com aspectos psicol\u00f3gicos importantes para a empresa.<\/p>\n

          O perfil do candidato ideal fica muito mais evidente e a contrata\u00e7\u00e3o, precisa. \u00c9 quest\u00e3o de tempo para ver os resultados desejados.<\/p>\n

          Formaci\u00f3n y desarrollo<\/strong><\/h4>\n

          O treinamento pode ser realizado com funcion\u00e1rios novos e antigos. A ideia, aqui, \u00e9 fomentar as habilidades que n\u00e3o est\u00e3o sendo preenchidas nessas pessoas.<\/p>\n

          Para isso, podem ser consideradas promo\u00e7\u00f5es, mudan\u00e7as de cargo e de setor, mobilidade de funcion\u00e1rios etc.<\/p>\n

          Esse \u00e9 o momento de trabalhar as informa\u00e7\u00f5es obtidas nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho. Caso esse processo ainda n\u00e3o seja realizado na empresa, recomenda-se come\u00e7ar esse acompanhamento de maneira cuidadosa.<\/p>\n

          N\u00e3o se esque\u00e7a de trabalhar o engajamento durante o per\u00edodo. \u00c9 vital que os funcion\u00e1rios sejam constantemente motivados para que consigam entregar um bom resultado e o trabalho n\u00e3o se perca no meio do caminho.<\/p>\n

            \n
          1. \n

            Avalie os resultados<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as, acompanhe os resultados fazendo os ajustes necess\u00e1rios. Um plano de a\u00e7\u00e3o dentro do RH estrat\u00e9gico \u00e9 cont\u00ednuo e deve sempre ser observado, lapidado.<\/p>\n

            Ao realizar um plano de a\u00e7\u00e3o conhecendo os objetivos e como trabalhar com cada funcion\u00e1rio, a chance de sucesso da empresa \u00e9 muito maior e seu crescimento, mais robusto.<\/p>\n

            No site da Peex Brasil voc\u00ea encontra, al\u00e9m das nossas solu\u00e7\u00f5es para RH, um Teste que vai avaliar se a sua empresa tem maturidade para medir o potencial e o desempenho dos colaboradores. Quer fazer o teste? Clique aqui e confira<\/strong><\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            A import\u00e2ncia do RH estrat\u00e9gico j\u00e1 \u00e9 reconhecida por muitos CEOs e diretores, mas, por se tratar de uma pr\u00e1tica recente que est\u00e1 sendo desenvolvida aos poucos nas empresas, podem surgir algumas d\u00favidas sobre como implantar um planejamento eficaz pautado nesse conceito.<\/p>","protected":false},"author":4011,"featured_media":9698,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-22942","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-estrategico-gestao-de-pessoas"],"yoast_head":"\nRH estrat\u00e9gico: como desenvolver um plano de a\u00e7\u00e3o<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O RH estrat\u00e9gico permite que o planejamento interno seja feito com prop\u00f3sito, aproveitando o capital humano. 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