{"id":22944,"date":"2023-02-27T10:00:00","date_gmt":"2023-02-27T10:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=22944"},"modified":"2023-02-27T10:00:00","modified_gmt":"2023-02-27T10:00:00","slug":"qual-o-momento-certo-para-contratar-um-sistema-de-gestao-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/qual-o-momento-certo-para-contratar-um-sistema-de-gestao-de-rh\/","title":{"rendered":"Qual o momento certo para contratar um sistema de gest\u00e3o de RH?"},"content":{"rendered":"<h2>Confira 5 maneiras de avaliar o momento certo de contratar um sistema de gest\u00e3o de RH<\/h2>\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de um sistema de gest\u00e3o de RH pode fazer toda a diferen\u00e7a no fluxo de trabalho do departamento, permitindo uma atua\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica e melhor aproveitamento do capital humano.\u00a0Esses sistemas costumam ser multitarefas e apresentam v\u00e1rios m\u00f3dulos que podem ser aplicados em empresas de diversos portes e ramos de atua\u00e7\u00e3o.<!--more--><\/p>\n<h3><strong>1 &#8211; \u00c9 preciso realizar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>Saber aproveitar as habilidades dos funcion\u00e1rios, treinar novos colaboradores e aumentar o rol de compet\u00eancias \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o s\u00e3o necessidades que as empresas enfrentam e, muitas vezes, n\u00e3o sabem como resolver.<\/p>\n<p>Se esse \u00e9 o seu caso, voc\u00ea pode contar com o aux\u00edlio de ferramentas capazes de realizar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho que possibilitam a mensura\u00e7\u00e3o da performance.<\/p>\n<p>Um sistema de gest\u00e3o de RH pode ser contratado como um pacote definido, no qual apenas algumas customiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias. Ele tamb\u00e9m pode ser ajustado de acordo com a demanda da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Alguns modelos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dispon\u00edveis s\u00e3o o 9 Box e avalia\u00e7\u00f5es 90\u00b0, 180\u00b0 e 360\u00b0.<\/p>\n<h3><strong>2 &#8211; Os recrutamentos externos e internos apresentam problemas<\/strong><\/h3>\n<p>Um dos pilares do bom funcionamento de uma empresa \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais competentes e envolvidos com a cultura organizacional, verdadeiramente motivados com o trabalho que executam.<\/p>\n<p>Um bom sistema de gest\u00e3o de RH oferece o gerenciamento do processo seletivo desde o controle do n\u00famero de vagas at\u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Esse software tamb\u00e9m auxilia no recrutamento interno, armazenando o hist\u00f3rico de cada funcion\u00e1rio, os treinamentos realizados e mantendo o banco de dados atualizado se houver futuras vagas.<\/p>\n<h3><strong>3 &#8211; Dificuldades para estabelecer planos de carreira e de sucess\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Cuidar da sucess\u00e3o de cargos, principalmente em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, pode ser desafiador para muitas empresas. Um bom sistema de gest\u00e3o de RH integra os dados para identificar quais funcion\u00e1rios podem assumir um cargo de maior responsabilidade.<\/p>\n<p>Os colaboradores tamb\u00e9m podem aproveitar esse software para conhecer as compet\u00eancias de cada fun\u00e7\u00e3o e como devem se preparar para crescer hierarquicamente na empresa.<\/p>\n<h3><strong>4 &#8211; Necessidade de suporte para a realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos<\/strong><\/h3>\n<p>Proporcionar treinamentos n\u00e3o s\u00f3 capacita os empregados, como aumenta o engajamento e melhora a qualidade do trabalho realizado.<\/p>\n<p>No entanto, o RH precisa conhecer as habilidades de todos os profissionais e quais s\u00e3o as demandas da empresa, para que fique claro quais lacunas precisam ser preenchidas.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m existe a possibilidade de se obter dados estrat\u00e9gicos sobre treinamentos previstos e realizados e o retorno que trouxeram \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>5 &#8211; Problemas com o desligamento de profissionais<\/strong><\/h3>\n<p>Outra ferramenta interessante de um software de gest\u00e3o de RH \u00e9 a possibilidade de identificar as chances de um colaborador se desligar da empresa, o que o motiva a tomar essa decis\u00e3o, e criar um planejamento que evite esse problema e aumente as possibilidades de ret\u00ea-lo da empresa.<\/p>\n<p>Trabalhar a perman\u00eancia dos melhores talentos \u00e9 vital para o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o! Com o apoio de um software que auxilie nesse quesito, o trabalho ganha direcionamento e efici\u00eancia.<\/p>\n<p>Conte com o apoio da Peex para ajudar a resolver essas quest\u00f5es na sua empresa.<\/p>\n<p>Oferecemos um sistema de gest\u00e3o de RH completo, que pode ser adaptado para as suas necessidades independentemente do tamanho ou do ramo de atua\u00e7\u00e3o do seu neg\u00f3cio. <a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/#contato\">Entre em contato conosco<\/a>!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confira 5 maneiras de avaliar o momento certo de contratar um sistema de gest\u00e3o de RH A contrata\u00e7\u00e3o de um sistema de gest\u00e3o de RH pode fazer toda a diferen\u00e7a no fluxo de trabalho do departamento, permitindo uma atua\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica e melhor aproveitamento do capital humano.\u00a0Esses sistemas costumam ser multitarefas e apresentam v\u00e1rios m\u00f3dulos 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