{"id":23145,"date":"2024-04-18T10:27:16","date_gmt":"2024-04-18T10:27:16","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23145"},"modified":"2025-09-26T19:53:29","modified_gmt":"2025-09-26T22:53:29","slug":"entenda-a-revolucao-da-tecnologia-na-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/entenda-a-revolucao-da-tecnologia-na-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Entenda a revolu\u00e7\u00e3o da tecnologia na gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"

Afinal, quais as vantagens da tecnologia na gest\u00e3o de pessoas? Descubra quais ferramentas est\u00e3o aprimorando o departamento de RH<\/h2>\n

Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o as novas ferramentas que est\u00e3o dispon\u00edveis para o departamento de recursos humanos? Conhe\u00e7a alguma delas e o impacto da tecnologia na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

\"\"Imagine que voc\u00ea ao chegar no trabalhar, liga o seu computador, clica em um software<\/em>, adiciona seu login e senha. Logo em seguida o programa abre e atrav\u00e9s dele voc\u00ea come\u00e7a a gerenciar todas as equipes. Olha os indicadores de desempenho, analisa quem n\u00e3o atingiu as metas naquele m\u00eas, bem como os percentuais de produtividade de cada departamento.<\/p>\n

Ent\u00e3o, voc\u00ea clica em outra aba e consegue acompanhar os processos seletivos que est\u00e3o em aberto, o desempenho de cada candidato e as caracter\u00edsticas das vagas. Nesse momento, um dos seus colaboradores te faz uma pergunta sobre o plano de carreira vigente na empresa. Voc\u00ea avan\u00e7a para a p\u00e1gina seguinte do software<\/em> e, sem dificuldades, consegue relembrar toda a estrutura estrategicamente desenhada.<\/p>\n

Quanto tempo a tecnologia \u00e9 capaz de poupar na sua rotina? Quantas an\u00e1lises s\u00e3o poss\u00edveis realizar em quest\u00f5es de minutos atrav\u00e9s de alguns cruzamentos de dados? Voc\u00ea consegue imaginar esse cen\u00e1rio onde as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o r\u00e1pidas, confi\u00e1veis e acontecem em tempo real?<\/p>\n

Mesmo que algumas empresas ainda n\u00e3o acreditem, essa j\u00e1 \u00e9 a nova realidade do mundo em que vivemos. A intelig\u00eancia artificial, as tecnologias disruptivas e a inova\u00e7\u00e3o resultante em oportunidades exponenciais est\u00e3o cada vez mais presentes nas organiza\u00e7\u00f5es, inclusive no departamento de RH.<\/p>\n

Se a sua empresa ainda n\u00e3o faz parte desse movimento, considere implantar novas tecnologias o quanto antes. Para saber algumas das op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, continue lendo esse post.<\/p>\n

V\u00e1 al\u00e9m, leia tamb\u00e9m 3 sinais de que \u00e9 hora de come\u00e7ar a inova\u00e7\u00e3o no RH<\/a> e n\u00e3o deixe a concorr\u00eancia ganhar.<\/p>\n

Novas exig\u00eancias do mercado<\/strong><\/h3>\n

O impacto da tecnologia na gest\u00e3o de pessoas \u00e9 positivo e precisa ser aproveitado. Para isso, \u00e9 importante lembrar que o ser humano deve estar sempre no centro das estrat\u00e9gias. Como os colaboradores se comunicam, interagem e compartilham conhecimento nos dias atuais?<\/p>\n

\"\"Analisar o comportamento das pessoas pode ser uma fonte valiosa de insights <\/em>para inovar nas estrat\u00e9gias organizacionais. Por exemplo, j\u00e1 imaginou como a comunica\u00e7\u00e3o interna pode ser mais assertiva se for t\u00e3o atrativa quanto as experi\u00eancias vividas pelos colaboradores em sua vida pessoal?<\/p>\n

Nesse sentido, o mundo digital j\u00e1 evoluiu nas organiza\u00e7\u00f5es. E aten\u00e7\u00e3o, para as empresas manterem os jovens no quadro de colaboradores ao longo dos pr\u00f3ximos anos, a tecnologia \u00e9 uma exig\u00eancia.<\/p>\n

Dentre algumas das ferramentas que est\u00e3o sendo utilizadas pelo RH de empresas disruptivas, podemos citar:<\/p>\n