A gest\u00e3o de pessoas \u00e9 essencial para todos os tipos de neg\u00f3cio, pois \u00e9 atrav\u00e9s dos colaboradores que as organiza\u00e7\u00f5es alcan\u00e7am seus resultados. Se voc\u00ea \u00e9 empreendedor, descubra como \u00e9 poss\u00edvel investir em gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
Todos sabemos que o diferencial de um neg\u00f3cio s\u00e3o os colaboradores. As empresas podem ter uma estrutura de ponta ou uma ideia inovadora, mas sem pessoas capacitadas n\u00e3o h\u00e1 concretiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
O desafio de come\u00e7ar um novo neg\u00f3cio \u00e9 grande: capta\u00e7\u00e3o de investimento suficiente, adequa\u00e7\u00e3o da estrutura para produ\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra capacitada e dinheiro para movimenta\u00e7\u00e3o do caixa at\u00e9 as primeiras vendas serem efetivadas.<\/p>\n
Com tantos custos e pouco capital, a pergunta que muitos gestores fazem \u00e9: como investir em gest\u00e3o de pessoas em pequenas e m\u00e9dias empresas?<\/p>\n
A resposta \u00e9 simples, com o avan\u00e7o da tecnologia muitas ferramentas que antes eram caras se tornaram acess\u00edveis<\/a>. Novas maneiras de combinar dados e o avan\u00e7o da programa\u00e7\u00e3o permitiram que in\u00fameras ideias fossem desenvolvidas.<\/p>\n Hoje, a quantidade de softwares <\/em>dispon\u00edveis para gest\u00e3o de pessoas \u00e9 grande. Mas, ser\u00e1 que eles valem a pena? Ser\u00e1 que investir em gest\u00e3o de pessoas realmente \u00e9 prioridade?<\/p>\n Descubra essas e outras respostas nesse post.<\/p>\n Aproveite para avaliar at\u00e9 07 colaboradores sem gastar nada com nossa plataforma Smart Peex.<\/a><\/strong><\/p>\n Uma verdade \u00e9 indiscut\u00edvel: um colaborador insatisfeito uma hora vai embora. J\u00e1 pensou o preju\u00edzo que sua empresa teria se esse colaborador fosse o seu melhor funcion\u00e1rio? Ou como as pessoas gostam de dizer, o seu talento.<\/p>\n Muitas vezes os gestores ficam receosos de investir parte das finan\u00e7as dispon\u00edveis em gest\u00e3o de pessoas para pequenas e m\u00e9dias empresas. Entretanto, o contexto precisa ser analisado como um todo, uma vez que a aparente economia pode virar preju\u00edzo.<\/p>\n Vale a pena voc\u00ea investir no seu departamento de recursos humanos, afinal, suas expectavas e energia est\u00e3o na empresa. Ter uma pessoa capacitada, estrat\u00e9gica e pronta para extrair o que h\u00e1 de melhor nos outros colaboradores pode elevar a performance da sua equipe, potencializando seus ganhos.<\/p>\n E lembre-se, se voc\u00ea j\u00e1 possui uma equipe de alto desempenho, \u00e9 importante ter a\u00e7\u00f5es de recursos humanos para mant\u00ea-las na empresa. Com a elevada competitividade no mercado, voc\u00ea n\u00e3o pode correr o risco de perd\u00ea-los.<\/p>\n Em posts anteriores falamos sobre a import\u00e2ncia de conhecer a sua empresa<\/a> e de ter um RH estrat\u00e9gico<\/a>, recomendamos a leitura para que voc\u00ea entenda melhor as novas fun\u00e7\u00f5es da gest\u00e3o de pessoas. Foi-se o tempo onde esse departamento era respons\u00e1vel por quest\u00f5es burocr\u00e1ticas e folha de pagamento. Hoje, saber liderar com foco no ser humano \u00e9 uma exig\u00eancia do mercado.<\/p>\n A solu\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o de pessoas para pequenas e m\u00e9dias empresas vem atrav\u00e9s uso da tecnologia. Dessa forma, voc\u00ea minimiza seus custos ao mesmo tempo em que otimiza os resultados.<\/p>\n Por exemplo, ao utilizar recursos como a nuvem, voc\u00ea pode armazenar com seguran\u00e7a dados importantes dos colaboradores sem ter que manusear in\u00fameros arquivos. Al\u00e9m de reduzir gastos com impress\u00e3o e espa\u00e7o para armazenamento, voc\u00ea consegue maior facilidade para localizar informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Outro exemplo positivo s\u00e3o as plataformas digitais de comunica\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s delas h\u00e1 maior participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, aumentando o engajamento. \u00c9 saud\u00e1vel para as organiza\u00e7\u00f5es estimular uma comunica\u00e7\u00e3o transparente, onde as pessoas possam dar sugest\u00f5es, cr\u00edticas e feedback <\/em>em tempo real sobre os ocorridos. A criatividade \u00e9 estimulada com a diversidade de opini\u00f5es, bem como os insights <\/em>capazes de resolver grandes problemas.<\/p>\n Por fim, os softwares <\/em>s\u00e3o uma excelente op\u00e7\u00e3o para empresas de todos os portes. Com eles, voc\u00ea, gestor, \u00e9 capaz de automatizar grande parte dos processos de recursos humanos. J\u00e1 pensou quanto tempo voc\u00ea economizaria com: recrutamento, an\u00e1lise de desempenho ou de m\u00e9tricas, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, planejamento de carreia, entre outros?<\/p>\n Antigamente parecia imposs\u00edvel a ideia de gerenciar uma equipe pelo celular. Hoje, isso j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel! Voc\u00ea consegue acompanhar em tempo real in\u00fameros dados que te dar\u00e3o embasamento para tomar decis\u00f5es.<\/p>\n Imagine que voc\u00ea quer saber qual o colaborador que est\u00e1 abaixo do esperado ou como anda um processo seletivo, basta acessar seu celular e consultar as informa\u00e7\u00f5es. Ou seja, a gest\u00e3o de pessoas para pequenas e m\u00e9dias empresas n\u00e3o \u00e9 um custo, mas sim um investimento t\u00e1tico para gerar diferenciais.<\/p>\nN\u00e3o perca os seus talentos<\/strong><\/h3>\n
Explore a tecnologia<\/strong><\/h3>\n
Decis\u00e3o<\/b>\u00a0estrat\u00e9gica<\/strong><\/h3>\n