Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os valores e comportamentos que predominam entre seus colaboradores? Conhecer a cultura organizacional da sua empresa aumenta a probabilidade de resistir frente a grande concorr\u00eancia.<\/p>\n
Imagine que voc\u00ea \u00e9 gestor de RH de uma empresa onde no \u00faltimo m\u00eas um dos seus funcion\u00e1rios chegou atrasado todos os dias. Entretanto, a norma interna \u00e9 clara: os funcion\u00e1rios precisam ser pontuais, pois n\u00e3o h\u00e1 flexibilidade de hor\u00e1rio.<\/p>\n
Percebendo o comportamento do colega, o atraso virou rotina de outros funcion\u00e1rios. Em quest\u00e3o de meses, os resultados da equipe come\u00e7aram a diminuir devido o gap <\/em>na carga hor\u00e1ria. Al\u00e9m disso, outros problemas come\u00e7aram a surgir, como por exemplo, a falta de colabora\u00e7\u00e3o entre os departamentos.<\/p>\n Levando em conta o efeito domin\u00f3 que os maus comportamentos come\u00e7aram a gerar, qual seria sua atitude? A atua\u00e7\u00e3o do departamento de RH, bem como da alta gest\u00e3o \u00e9 crucial quando h\u00e1 uma cultura organizacional enfraquecida.<\/p>\n Em contrapartida, quando h\u00e1 um fortalecimento dos comportamentos baseados nos valores do empreendimento, a empresa ganha solidez. Pontualidade, \u00e9tica, alto desempenho, empatia e colabora\u00e7\u00e3o s\u00e3o bons exemplos que norteiam uma equipe de sucesso.<\/p>\n Atualmente, qual \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o da cultura organizacional na sua empresa? Voc\u00ea sabe quais os comportamentos que est\u00e3o sendo incentivados? Continue lendo esse post e descubra como construir um ambiente diferenciado.<\/p>\n