Em post anterior falamos sobre o conflito de gera\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo<\/a>. Hoje falaremos sobre um ponto que h\u00e1 em comum entre elas: o interesse pelas oportunidades de crescimento<\/strong>. Sim, as novas gera\u00e7\u00f5es buscam plano de carreira assim como os colaboradores mais velhos. <\/span><\/p>\n Claro que al\u00e9m do plano de carreira outros fatores ajudam na atra\u00e7\u00e3o dos profissionais mais jovens, como, por exemplo, equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.Vale a pena o departamento de RH ficar atento as a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento dentro das organiza\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n Segundo pesquisa realizada pelo GPTW (Great Place to Work), <\/i>as oportunidades de crescimento est\u00e3o no topo<\/strong> dos fatores que mant\u00e9m os funcion\u00e1rios nas empresas:<\/span><\/p>\n Continue a leitura e entenda a import\u00e2ncia do plano de carreira<\/strong> para manter sua empresa competitiva no mercado.<\/p>\n Assim como as empresas est\u00e3o em busca de desenvolvimento e lucro, os colaboradores se interessam por chances de desenvolvimento e reconhecimento.<\/p>\n Dessa forma, as empresas precisam investir em planos de carreira e sucess\u00e3o<\/a> para atrair talentos engajados que possam colaborar positivamente para o crescimento do neg\u00f3cio.<\/p>\n Vale destacar que muitos jovens profissionais s\u00e3o avessos a estabilidade assim como perdem o interesse r\u00e1pido por coisas rotineiras. Por isso, eles n\u00e3o pensam duas vezes antes de trocar de emprego.<\/p>\n Se a sua empresa n\u00e3o criar um ambiente de trabalho desafiador e com oportunidades tang\u00edveis de crescimento<\/strong>, \u00e9 capaz de voc\u00ea ser trocado pela concorrente. Para as novas gera\u00e7\u00f5es, o foco est\u00e1 em um crescimento r\u00e1pido.<\/p>\n Diferente das antigas gera\u00e7\u00f5es que eram leais as organiza\u00e7\u00f5es, trabalhando gradualmente para o crescimento profissional, os jovens valorizam o imediatismo.<\/p>\n Sabendo disso, o seu departamento de RH<\/strong> precisa entender que as novas gera\u00e7\u00f5es buscam plano de carreira. Assim, \u00e9 poss\u00edvel criar a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas capazes de reverter essa sede por crescimento em ganhos para a empresa. Afinal, quanto sua equipe ganharia se tivesse um colaborador motivado e focado em desenvolvimento?<\/p>\n Quanto voc\u00ea perderia se o seu quadro de colaboradores ficasse estagnado no tempo? Qual seria o preju\u00edzo se n\u00e3o houvesse reciclagem de conhecimento t\u00e9cnico ou aperfei\u00e7oamento em novas ferramentas? Uma equipe em constante desenvolvimento s\u00f3 traz benef\u00edcios para a empresa.<\/p>\n Estimular um ambiente de crescimento profissional e protagonismo de carreira<\/strong> \u00e9 um dos caminhos para ter um neg\u00f3cio sustent\u00e1vel. Equipes de alta performance est\u00e3o sempre abertas ao aprendizado, compartilhando informa\u00e7\u00f5es e encontrando novas solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Uma das estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o de colaboradores, principalmente de talentos. Nesse sentido, vale refor\u00e7ar que ao investir em plano de carreira e desenvolvimento<\/strong>, as chances de um colaborador deixar a empresa s\u00e3o menores.<\/p>\n Pelo contr\u00e1rio, o profissional estar\u00e1 motivado para buscar novas t\u00e9cnicas e aplicar no dia a dia, impactando positivamente os lucros do neg\u00f3cio.<\/p>\n Existem muitas maneiras de implementar um plano de carreira. Todavia, o gestor de RH<\/strong> precisa analisar a cultura organizacional da empresa bem como os objetivos e or\u00e7amento dispon\u00edvel. Feito isso, ele consegue tra\u00e7ar as oportunidades dispon\u00edveis para cada departamento.<\/p>\n Gerir cargos e sal\u00e1rios de forma inteligente \u00e9 um diferencial ainda maior. Sua equipe n\u00e3o precisa perder horas tentando organizar em planilhas as caracter\u00edsticas e potenciais de cada vaga.<\/p>\n Entre em contato com a Peex Brasil<\/a> e descubra como nosso sistema de gest\u00e3o de pessoas<\/strong> pode te ajudar a gerir de forma automatizada e confi\u00e1vel um plano de carreira ideal para a sua empresa. N\u00f3s tamb\u00e9m te ajudamos a gerir treinamentos e avaliar desempenho.<\/p>\n Tenha uma equipe de alta performance<\/a>. Para saber mais, acompanhe nosso blog e curta a p\u00e1gina da Peex no facebook<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entenda por que as novas gera\u00e7\u00f5es buscam plano de carreira nas empresas Voc\u00ea sabia que as novas gera\u00e7\u00f5es buscam plano de carreira nas empresas? 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<\/p>\nPor que investir?<\/strong><\/h3>\n
Cuidado para n\u00e3o ser trocado pelo concorrente<\/strong><\/h3>\n
N\u00e3o tenha medo de desenvolver sua equipe<\/strong><\/h3>\n
Retenha seus colaboradores<\/strong><\/h3>\n
Como colocar em pr\u00e1tica?<\/strong><\/h3>\n