{"id":23160,"date":"2020-08-01T01:54:59","date_gmt":"2020-08-01T01:54:59","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23160"},"modified":"2025-10-02T00:29:51","modified_gmt":"2025-10-02T03:29:51","slug":"papel-do-lider-para-o-desenvolvimento-do-colaborador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/papel-do-lider-para-o-desenvolvimento-do-colaborador\/","title":{"rendered":"Qual \u00e9 o papel do l\u00edder para o desenvolvimento do colaborador?"},"content":{"rendered":"

Entenda qual \u00e9 o papel do l\u00edder para o desenvolvimento do colaborador e estruture equipes de alta performance<\/h2>\n

N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas que l\u00edderes inspiradores incentivam o aperfei\u00e7oamento de seus liderados. Entenda qual \u00e9 o papel do l\u00edder para o desenvolvimento do colaborador.<\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar qual \u00e9 o papel do l\u00edder para o desenvolvimento do colaborador? Infelizmente a rotina ca\u00f3tica impede muitos gestores de dedicarem tempo suficiente para o aperfei\u00e7oamento da equipe ou simplesmente para entender qual a sua fun\u00e7\u00e3o nesse processo.<\/p>\n

Se voc\u00ea faz parte desse grupo, fique atento. Atualmente, a oportunidade de desenvolvimento \u00e9 o fator mais relevante para os colaboradores, principalmente os da nova gera\u00e7\u00e3o. Ou seja, se os l\u00edderes e o departamento de RH continuarem deixando essa fun\u00e7\u00e3o fora das prioridades, poder\u00e3o perder talentos para a concorr\u00eancia.<\/p>\n

Continue a leitura e entenda qual \u00e9 o papel do l\u00edder no desenvolvimento do colaborador. Atrav\u00e9s de boas a\u00e7\u00f5es, gestores e RH conseguem estruturar equipes de alta performance e garantir maiores ganhos para o neg\u00f3cio.<\/p>\n

E para saber mais sobre a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a, leia tamb\u00e9m o case de sucesso da Starbucks.<\/a><\/p>\n

Fique atento aos resultados<\/strong><\/h3>\n

Primeiramente, \u00e9 importante que voc\u00ea saiba quais s\u00e3o os resultados que a sua equipe est\u00e1 apresentando. Isso n\u00e3o \u00e9 importante apenas para a mensura\u00e7\u00e3o do departamento, mas tamb\u00e9m para conhecer o perfil dos seus colaboradores.<\/p>\n

Hoje, voc\u00ea sabe qual \u00e9 o profissional que est\u00e1 superando as expectativas? Qual \u00e9 aquele que est\u00e1 sempre engajado nos projetos? Ou at\u00e9 mesmo aqueles que est\u00e3o produzindo s\u00f3 o necess\u00e1rio e prolongando atividades simples apenas para o tempo passar?<\/p>\n

Dedique um tempo para conhecer a fundo a sua equipe. Problemas de performance podem ser facilmente resolvidos quando os\u00a0gaps\u00a0<\/em>s\u00e3o identificados rapidamente. Corrija comportamentos inadequados e evidencie participa\u00e7\u00f5es exemplares.<\/p>\n

Nesse momento, vale uma dica preciosa: identifique poss\u00edveis talentos no seu time e aprenda como ret\u00ea-los. Eles s\u00e3o pe\u00e7as chave para estruturar equipes de alta performance.<\/p>\n

Inspire e desenvolva seus colaboradores<\/strong><\/h3>\n

Mas, afinal, por que desenvolver?<\/strong><\/h4>\n

Em posts anteriores falamos sobre os conflitos de gera\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo e o interesse das novas gera\u00e7\u00f5es em plano de carreira<\/a>. Neles voc\u00ea pode consultar a procura e valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais mais jovens por empresas que oferecem oportunidades de crescimento.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 indiscut\u00edvel que para ter equipes de alta performance, elevando os ganhos do neg\u00f3cio, o primeiro passo \u00e9 investir no desenvolvimento dos colaboradores. Caso contr\u00e1rio, h\u00e1 grande chance de cultivar colaboradores estagnados que produzem apenas o solicitado.<\/p>\n

Vale lembrar que o desenvolvimento deve ocorrer atrav\u00e9s de parceria entre o departamento de RH e os l\u00edderes dos demais setores. Todo l\u00edder precisa ter como fun\u00e7\u00e3o o acompanhamento de seus colaboradores.<\/p>\n

Para isso, o primeiro passo \u00e9 saber quem \u00e9 o profissional: quais s\u00e3o os pontos fortes e fracos, os fatores que o motivam, a qualidade dos resultados que apresenta, seus objetivos e anseios.<\/p>\n

Com base nessas informa\u00e7\u00f5es, o l\u00edder consegue alinhar as expectativas do liderado com as estrat\u00e9gias da empresa, podendo inclusive, tra\u00e7ar caminhos e poss\u00edveis promo\u00e7\u00f5es. Voc\u00ea j\u00e1 imaginou os retornos que um colaborador valorizado por trazer para o neg\u00f3cio?<\/p>\n

Logo, \u00e9 not\u00e1vel o papel do l\u00edder para o desenvolvimento do colaborador, assim como para a melhora na produtividade. Como disse Abraham Lincoln:<\/p>\n

“A maior habilidade de um l\u00edder \u00e9 desenvolver habilidades extraordin\u00e1rias em pessoas comuns”<\/em>.<\/p><\/blockquote>\n

Estimule o protagonismo de carreira<\/strong><\/h4>\n

Ao estimular o protagonismo de carreira, voc\u00ea estar\u00e1 incentivando o desenvolvimento. Afinal, quando assumimos a responsabilidade por algo, entendemos a import\u00e2ncia de mudar comportamentos e agir em busca de resultados.<\/p>\n

Na vida profissional, isso n\u00e3o \u00e9 diferente. O protagonismo de carreira traz a conscientiza\u00e7\u00e3o a respeito do planejamento, a\u00e7\u00f5es e habilidades necess\u00e1rias para o conquistar o pr\u00f3ximo n\u00edvel.<\/p>\n

\u00c9 importante que os colaboradores saibam que os l\u00edderes est\u00e3o l\u00e1 para apoiar, incentivar, impulsionar o desenvolvimento e mostrar possibilidades, por\u00e9m, eles n\u00e3o s\u00e3o os respons\u00e1veis pelo sucesso profissional de cada um.<\/p>\n

“Dar autoconfian\u00e7a \u00e0s pessoas \u00e9, de longe, a coisa mais importante que se pode fazer. Porque ent\u00e3o eles ir\u00e3o agir.”\u00a0<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Jack Welch, ex-presidente da General Electric.<\/p>\n

Valorize a comunica\u00e7\u00e3o com a equipe<\/strong><\/h3>\n

Em suma, o \u00eaxito do desenvolvimento de equipes de alta performance est\u00e1 na comunica\u00e7\u00e3o. Por isso, o l\u00edder precisa aprender como se comunicar nos diferentes momentos.<\/p>\n

A comunica\u00e7\u00e3o eficaz durante o processo de desenvolvimento pode impulsionar ainda mais os resultados. Quando a mensagem \u00e9 transmitida de forma clara, emp\u00e1tica e cordial aos colaboradores, os mesmos tendem a aceitar melhor as instru\u00e7\u00f5es dadas.<\/p>\n

E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. Uma equipe de alta performance s\u00f3 \u00e9 estruturada em cima de informa\u00e7\u00f5es transparentes e assertivas. Transmitir para os liderados quais s\u00e3o as estrat\u00e9gias da empresa, as metas do departamento e os resultados esperados de cada um \u00e9 essencial para que todos passam a trabalhar no mesmo caminho.<\/p>\n

Saiba mais<\/strong><\/h3>\n

N\u00f3s da Peex Brasil<\/a> acreditamos que \u00e9 poss\u00edvel otimizar e maximizar os recursos humanos. Entre em contato e descubra como nosso sistema pode transformar a performance da sua equipe de RH.<\/p>\n

Para continuar desenvolvendo sua equipe, acompanhe nosso blog e curta nossa p\u00e1gina no facebook.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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