{"id":23171,"date":"2023-07-07T10:40:57","date_gmt":"2023-07-07T10:40:57","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23171"},"modified":"2025-09-26T21:03:32","modified_gmt":"2025-09-27T00:03:32","slug":"gestao-por-competencias-o-que-os-profissionais-de-rh-precisam-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/gestao-por-competencias-o-que-os-profissionais-de-rh-precisam-saber\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o por compet\u00eancias: o que os profissionais de RH precisam saber?"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: left;\">Profissionais de RH, voc\u00eas sabem o que significa gest\u00e3o por compet\u00eancias? Descubra como ela pode otimizar a performance da sua equipe<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">A <strong>gest\u00e3o por compet\u00eancias<\/strong> permite o desenvolvimento dos colaboradores ao mesmo tempo que agrega valor \u00e0 performance do neg\u00f3cio. Saiba mais sobre o tema.<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Em um ambiente extremamente competitivo, os neg\u00f3cios dependem de resultados diferenciados para se manter ativos no mercado. Por isso as empresas precisam, cada vez mais, de colaboradores preparados para entregar solu\u00e7\u00f5es complexas. Nesse sentido, uma das solu\u00e7\u00f5es encontradas pelos <strong>departamentos de RH<\/strong> \u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o por compet\u00eancias.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Entender o que \u00e9 gest\u00e3o por compet\u00eancias e como ela pode<strong> elevar a performance da empresa<\/strong>, tornou-se uma quest\u00e3o b\u00e1sica de sobreviv\u00eancia. Entretanto, o tema \u00e9 motivo de muitas d\u00favidas para os profissionais da \u00e1rea.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Sabendo disso, preparamos para voc\u00ea um conte\u00fado explicativo que com certeza te ajudar\u00e1 a transformar o seu RH. Para saber mais, leia tamb\u00e9m:\u00a0<a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/gestao-de-rh-saiba-como-medir-performance-dos-colaboradores-em-tempo-real\/\"><strong>Performance dos colaboradores em tempo real.<\/strong><\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><strong>O que s\u00e3o compet\u00eancias?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">A compet\u00eancia \u00e9 o conjunto de 3 elementos: <strong>conhecimento, habilidade e atitude<\/strong>. Em suma, ela representa a atribui\u00e7\u00e3o ou potencial que um indiv\u00edduo possui para realizar determinada atividade.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Para que voc\u00ea possa entender um pouco mais, listamos abaixo alguns exemplos de compet\u00eancias que s\u00e3o importantes no ambiente corporativo:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>Trabajo en equipo<\/li>\n<li>Flexibilidad<\/li>\n<li>Inova\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Orienta\u00e7\u00e3o ao cliente<\/li>\n<li>Foco em resultado<\/li>\n<li>Vis\u00e3o estrat\u00e9gica<\/li>\n<li>Relacionamento interpessoal<\/li>\n<li><em>Accountability<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>O que \u00e9 gest\u00e3o por compet\u00eancias?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Gesti\u00f3n basada en competencias<\/strong> \u00e9 um modelo de gest\u00e3o de pessoas utilizado pelo departamento de recursos humanos. Atrav\u00e9s desse m\u00e9todo, os gestores conseguem avaliar o CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude) dos colaboradores e da empresa, permitindo um gerenciamento estrat\u00e9gico da produtividade.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Ao realizar avalia\u00e7\u00f5es de compet\u00eancias com certa frequ\u00eancia, os l\u00edderes conseguem mensurar a <strong>entrega e a capacidade de produ\u00e7\u00e3o<\/strong> de cada colaborador, identificando poss\u00edveis inconsist\u00eancias. A partir dessa an\u00e1lise, \u00e9 poss\u00edvel incentivar o progresso do liderado por meio de treinamentos assertivos para a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">De forma geral, a gest\u00e3o por compet\u00eancias permite que os l\u00edderes identifiquem os CHA necess\u00e1rios para que os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o sejam alcan\u00e7ados, segmentando tais demandas por vaga e departamento. Com isso, torna-se poss\u00edvel alocar e desenvolver profissionais que apresentem as compet\u00eancias condizentes com cada posto de trabalho, aumentando a chance de retorno positivo.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><strong>Quais os benef\u00edcios da gest\u00e3o por compet\u00eancias?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">Voc\u00ea j\u00e1 imaginou como os departamentos poderiam transformar realidades improdutivas ao estimularem o <strong>aperfei\u00e7oamento dos seus colaboradores<\/strong>? Sim, esse \u00e9 um dos benef\u00edcios da gest\u00e3o por compet\u00eancias. Mas, fique atento, existem outras vantagens ao implementar tal modelo.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Vale ressaltar que esse modelo de gest\u00e3o auxilia o departamento de recursos humanos a realizar processos de <a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/recrutamento-e-selecao-qual-importancia-e-como-fazer\/\"><strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> efetivos. Uma vez que a empresa tra\u00e7a um perfil profissional para determinado cargo, os recrutadores conseguem realizar testes para identificar os candidatos que possuem maior potencial para alcan\u00e7ar a expectativa estipulada.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Dessa forma, evita-se os erros de contrata\u00e7\u00e3o ou a improdutividade causada por um colaborador que n\u00e3o possui as compet\u00eancias da fun\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o RH tamb\u00e9m pode desenvolver processos internos de promo\u00e7\u00e3o ou realoca\u00e7\u00e3o de colaboradores, estimulando uma entrega superior.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Dentre as outras vantagens de utilizar esse modelo para gerir o capital intelectual, podemos citar:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/li>\n<li>Valoriza\u00e7\u00e3o de profissionais e equipes com alta performance<\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de treinamentos ineficientes<\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade<\/li>\n<li>Melhoria nos resultados<\/li>\n<li>Longevidade sustent\u00e1vel<\/li>\n<li>Protagonismo de carreira<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Ou seja, tanto a empresa quanto o colaborador acabam ganhando com a gest\u00e3o por compet\u00eancias.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><strong>Saiba mais<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">Se voc\u00ea quer saber mais sobre como desenvolver a sua equipe, <a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/curso-online-9box\/\"><strong>clique aqui e fique por dentro do nosso curso online<\/strong><\/a>. Torne-se um analista em<a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/metodologia-9-box\/\"><strong> 9Box<\/strong><\/a> com a Peex Brasil e aprenda como avaliar o desempenho e potencial dos seus colaboradores de forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Contar com a ajuda de <strong>profissionais especializados<\/strong> em desenvolvimento de equipes torna o RH ainda mais estrat\u00e9gico. Outra solu\u00e7\u00e3o, \u00e9 investir em um bom <strong>sistema de RH<\/strong>, onde voc\u00ea e a sua equipe conseguir\u00e3o realizar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, gest\u00e3o de compet\u00eancias, gest\u00e3o de treinamentos e muitos outros processos de forma automatizada.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Profissionais de RH, voc\u00eas sabem o que significa gest\u00e3o por compet\u00eancias? 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