{"id":23172,"date":"2018-08-28T22:39:18","date_gmt":"2018-08-28T22:39:18","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23172"},"modified":"2025-10-01T21:43:56","modified_gmt":"2025-10-02T00:43:56","slug":"people-analytics-o-novo-instrumento-para-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/people-analytics-o-novo-instrumento-para-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"People analytics: o novo instrumento para a gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"

Descubra como as empresas bem-sucedidas est\u00e3o conquistando resultados melhores atrav\u00e9s do An\u00e1lisis de personas<\/em><\/h2>\n

Ao longo dos \u00faltimos anos a tecnologia impulsionou mudan\u00e7as significativas na gest\u00e3o de pessoas. Descubra o que \u00e9 o An\u00e1lisis de personas<\/em><\/strong> e como ele pode amadurecer os indicadores da sua equipe de RH.<\/p>\n

Em posts anteriores falamos sobre os indicadores de RH<\/strong><\/a> como caminho para atingir as metas. No post de hoje, te mostraremos como a tecnologia tem avan\u00e7ado no ramo de gest\u00e3o de pessoas. Tal fator viabilizou o amadurecimento dos indicadores de RH<\/strong> de muitas organiza\u00e7\u00f5es de sucesso, e agora, pode ajudar a sua equipe.<\/p>\n

O An\u00e1lisis de personas<\/strong> <\/em>tem ganhado cada vez mais espa\u00e7o nas estrat\u00e9gias de muitas empresas. Mas, aten\u00e7\u00e3o, engana-se quem pensa que essa ferramenta tem trazido benef\u00edcios apenas para a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

Ao utilizar dados para mensurar contextos e prever problemas, torna-se poss\u00edvel desenvolver a\u00e7\u00f5es preventivas que ampliam o faturamento do neg\u00f3cio. Com certeza voc\u00ea n\u00e3o vai querer ficar de fora dessa n\u00e9?<\/p>\n

Continue a leitura e descubra mais sobre esse instrumento que est\u00e1 revolucionando a gest\u00e3o de pessoas.<\/strong><\/p>\n

Mas, afinal, o que \u00e9 An\u00e1lisis de personas<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

O An\u00e1lisis de personas <\/em>\u00e9 o processo de coleta, tratamento, an\u00e1lise, modelagem e interpreta\u00e7\u00e3o de dados relacionados aos colaboradores de determinada organiza\u00e7\u00e3o. A ferramenta \u00e9 utilizada para potencializar a gest\u00e3o de pessoas, permitindo que os gestores de RH tenham dom\u00ednio sobre o perfil do quadro de colaboradores.<\/p>\n

Dessa forma, permite-se a constru\u00e7\u00e3o de uma gest\u00e3o estrat\u00e9gica, visando otimizar contrata\u00e7\u00f5es, prevenir problemas, potencializar capital intelectual e melhorar a qualidade de entrega, bem como a satisfa\u00e7\u00e3o das equipes.<\/p>\n

Por fim, o An\u00e1lisis de personas <\/em>viabiliza uma moderniza\u00e7\u00e3o nas ferramentas de gest\u00e3o do RH. Ao mesmo tempo em que possibilita um aproveitamento mais profundo dos potenciais<\/strong> dispon\u00edveis na empresa, ela favorece a melhoria nas experi\u00eancias no ambiente corporativo.<\/p>\n

Como o An\u00e1lisis de personas<\/em> pode influenciar positivamente a gest\u00e3o de pessoas?<\/strong><\/h3>\n

Impulsionar o faturamento e conquistar os colaboradores atrav\u00e9s do An\u00e1lisis de personas<\/em><\/strong>\u00a0j\u00e1 faz parte da realidade de muitas organiza\u00e7\u00f5es.<\/em>Al\u00e9m de otimizar os processos b\u00e1sicos do departamento de RH, essa ferramenta permite que os profissionais da \u00e1rea tenham mais tempo para realizar outras a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 pensou como poderia deixar os colaboradores mais envolvidos? \u00c0s vezes a resposta \u00e9 mais simples do que parece, basta compreender o cen\u00e1rio atual. Mas, isso n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel sem indicadores para mensura\u00e7\u00e3o, sem dados para representa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Mesmo com todo o avan\u00e7o da tecnologia, ainda \u00e9 grande o n\u00famero de empresas que tomam decis\u00f5es de RH baseadas em experi\u00eancia e intui\u00e7\u00e3o. Ou seja, a chance de causar um impacto no ambiente ou na produtividade \u00e9 grande.<\/p>\n

Um exemplo interessante sobre os benef\u00edcios do novo modelo foi apresentado pela Revista Voc\u00ea RH<\/strong><\/a>, na reportagem People analytics: o novo jeito de olhar pessoas. <\/em>No artigo eles citam a IBM<\/strong><\/a> e algumas pr\u00e1ticas adotadas h\u00e1 alguns anos para melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores com o uso dos dados.<\/p>\n

Em uma das a\u00e7\u00f5es, a corpora\u00e7\u00e3o multinacional, faz o levantamento de algumas palavras-chave utilizadas com frequ\u00eancia pelos colaboradores nos meios de comunica\u00e7\u00e3o interna. Dessa forma, consegue mensurar o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais.<\/p>\n

E voc\u00ea, quais seriam os benef\u00edcios<\/strong> que poderiam ser trazidos para a sua equipe?<\/p>\n

A import\u00e2ncia de capacitar a equipe de RH e contar com o apoio de um software<\/strong><\/h3>\n

J\u00e1 conseguiu imaginar todos os benef\u00edcios que a sua equipe de RH<\/strong> pode ter ao implantar o People analytics?<\/em><\/p>\n

Para que seja extra\u00eddo o melhor desse instrumento, \u00e9 crucial que os colaboradores de RH sejam capacitados para conseguir lidar com os dados<\/strong>. Caso contr\u00e1rio, voc\u00ea corre o risco de n\u00e3o obter os retornos desejados.<\/p>\n

A princ\u00edpio, os colaboradores precisar\u00e3o aprender a coletar, tratar, analisar, modelar e interpretar todos os dados. Com isso, a sua equipe poder\u00e1 come\u00e7ar a implementar novas estrat\u00e9gias baseadas em informa\u00e7\u00f5es seguras.<\/p>\n

No decorrer do tempo, os profissionais estar\u00e3o mais familiarizados com o novo modelo de gest\u00e3o, assim como a empresa tamb\u00e9m ter\u00e1 consolidado um novo padr\u00e3o. Dessa forma, ser\u00e1 poss\u00edvel evoluir com os indicadores e cruzamentos, prevendo cen\u00e1rios mais avan\u00e7ados.<\/p>\n

Uma dica final \u00e9 trocar planilhas por um sistema de RH<\/strong><\/a> que centralize todas as informa\u00e7\u00f5es de forma segura, eficaz e pr\u00e1tica. \u00c9 importante avaliar todas as op\u00e7\u00f5es pois ele ser\u00e1 essencial para o funcionamento automatizado do seu People analytics.<\/em><\/p>\n

Para saber mais sobre como aperfei\u00e7oar a gest\u00e3o de pessoas, acompanhe o nosso blog e curta a nossa p\u00e1gina no instagram<\/strong><\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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