Um dos assuntos que ganhou bastante espa\u00e7o na gest\u00e3o de pessoas nos \u00faltimos anos \u00e9 o\u00a0protagonismo de carreira.<\/p>\n
Agora, imagine como seria ter uma equipe que se destaca pelo engajamento, iniciativa e desenvolvimento? Essa realidade pode estar mais perto do que voc\u00ea imagina.<\/p>\n
Ter colaboradores que assumem a pr\u00f3pria trilha de carreira e crescimento traz in\u00fameros benef\u00edcios para a lucratividade do neg\u00f3cio. Mas, para que isso funcione, \u00e9 necess\u00e1rio ter uma cultura organizacional que incentiva a autonomia dos profissionais.<\/p>\n
Preparamos esse post para te ajudar a entender que pode ser mais f\u00e1cil do que parece. Com mudan\u00e7as na cultura organizacional e boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o<\/strong>, voc\u00ea e a sua equipe conseguir\u00e3o extrair o melhor dos colaboradores potenciais.<\/p>\n Confira tamb\u00e9m: 3 estrat\u00e9gias para desenvolver equipes em Pequenas e M\u00e9dias empresas.<\/strong><\/a><\/p>\n O primeiro passo para incentivar o protagonismo do colaborador \u00e9 implementar uma pol\u00edtica de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho bem estruturada<\/strong>. \u00c9 recomendado utilizar sistemas de RH que ajudam a otimizar o processo, ao mesmo tempo que permite o amadurecimento dos indicadores.<\/p>\n Outro diferencial de realizar a avalia\u00e7\u00e3o dentro de um sistema de RH \u00e9 a possibilidade de acompanhar o hist\u00f3rico de cada colaborador. Com isso, o l\u00edder, o profissional e o RH poder\u00e3o verificar a evolu\u00e7\u00e3o ao longo de determinado per\u00edodo.<\/p>\n Vale ficar atento a alguns fatores cruciais para o sucesso da avalia\u00e7\u00e3o: ela precisa estar alinhada com as estrat\u00e9gias da empresa, precisa ser recorrente e compartilhada com cada colaborador. Al\u00e9m disso, o l\u00edder precisa estar preparado e ter habilidades capazes de tornar esse momento construtivo.<\/p>\n Dessa forma, o colaborador ter\u00e1 uma dimens\u00e3o dos pontos fortes e fracos, bem como da sua entrega. Tais itens ajudar\u00e3o na constru\u00e7\u00e3o de planos de a\u00e7\u00e3o favor\u00e1veis ao aperfei\u00e7oamento<\/strong>. Ou seja, o profissional ter\u00e1 insumos suficientes para iniciar a gest\u00e3o de sua evolu\u00e7\u00e3o, podendo definir objetivos e metas.<\/p>\n Saiba mais em: Voc\u00ea conhece\u00a0 o modelo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho do sistema Peex Brasil?<\/strong><\/a><\/p>\n Vale refor\u00e7ar que essa ferramenta \u00e9 a base do desenvolvimento de todo colaborador. Sem ela, o profissional pode se sentir desnorteado e n\u00e3o ter a real dimens\u00e3o dos impactos ocasionados pelo seu comportamento.<\/p>\n Dentre os pap\u00e9is dos l\u00edderes est\u00e1 o desenvolvimento da sua equipe<\/strong>, por isso, \u00e9 crucial que eles saibam como utilizar o feedback<\/em> de forma construtiva para extrair o que h\u00e1 de melhor nos seus colaboradores.<\/p>\n Esse momento serve para que a organiza\u00e7\u00e3o d\u00ea instru\u00e7\u00f5es que contribuir\u00e3o para o amadurecimento do profissional<\/strong>, mas, cabe a ele utilizar as informa\u00e7\u00f5es de forma construtiva.<\/p>\n Por fim, n\u00e3o podemos esquecer dos famosos planos de carreira<\/a> e planos de sucess\u00e3o<\/a>. <\/strong>Tenha em mente que cada empresa possui uma estrat\u00e9gia e uma realidade, logo, existem diferentes maneiras de oferecer caminhos profissionais para os colaboradores.<\/p>\n Entretanto, independentemente da maneira com que \u00e9 realizado, \u00e9 crucial que a organiza\u00e7\u00e3o tenha um caminho claro e transparente<\/strong>. Quando os colaboradores sabem que h\u00e1 espa\u00e7o para o crescimento, eles tendem a se engajar mais no processo de desenvolvimento.<\/p>\n Dessa forma, o profissional assume o papel da responsabilidade pelo aprimoramento de suas compet\u00eancias e comportamentos, pois sabe que est\u00e1 no rumo para o seu objetivo. Caso contr\u00e1rio, ele poder\u00e1 se sentir desmotivado e n\u00e3o ver motivos para assumir a gest\u00e3o da pr\u00f3pria transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Gostou? Que tal compartilhar o artigo nas m\u00eddias sociais? Com certeza outros l\u00edderes poder\u00e3o se beneficiar com o desenvolvimento da sua equipe. E claro, lembre-se de curtir a nossa p\u00e1gina no Instagram<\/strong><\/a> para acompanhar as tend\u00eancias do mercado.<\/p>\nComece por uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho bem estruturada<\/strong><\/h3>\n
Invista em feedbacks<\/em> construtivos<\/strong><\/h3>\n
Mostre caminhos para o desenvolvimento da carreira<\/strong><\/h3>\n