No departamento de recursos humanos essa transforma\u00e7\u00e3o pode ser notada de v\u00e1rias formas, em especial na hora do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/strong>.<\/p>\n E n\u00e3o estamos falando apenas de sistemas capazes de automatizar atividades rotineiras. Trouxemos nesse artigo tend\u00eancias que j\u00e1 est\u00e3o sendo implementadas nas corpora\u00e7\u00f5es que querem continuar garantindo a rentabilidade e a atra\u00e7\u00e3o de novos talentos.<\/p>\n Se voc\u00ea \u00e9 gestor de RH ou l\u00edder de equipe, continue a leitura e conhe\u00e7a os novos rumos para recrutar e selecionar colaboradores. Confira tamb\u00e9m: Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: qual \u00e9 a import\u00e2ncia e como fazer?<\/a><\/strong><\/p>\n Ap\u00f3s entrevistar 9.000 recrutadores e gestores, o Linkedin<\/a><\/strong> divulgou uma pesquisa chamada:\u00a0Tend\u00eancias globais de recrutamento 2018.<\/a><\/strong>\u00a0<\/a>Nesse documento \u00e9 poss\u00edvel identificar 4 principais rumos que est\u00e3o delimitando o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas – diversidade, novas ferramentas, investimento em dados e intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n Muitos ainda acham que as m\u00eddias sociais, os novos canais de comunica\u00e7\u00e3o com os candidatos e a utiliza\u00e7\u00e3o de marketing para atrair talentos s\u00e3o as principais novidades na \u00e1rea. Se voc\u00ea tamb\u00e9m pensava assim, fique atento! Existem muitos outros aspectos a serem levados em considera\u00e7\u00e3o quando o assunto \u00e9 o futuro.<\/p>\n Em post anterior falamos sobre 5 raz\u00f5es para valorizar a diversidade no ambiente de trabalho.<\/a><\/strong>\u00a0<\/a>Seguindo essa linha, a pesquisa do linkedin aponta que 62% das empresas investem em diversidade para estimular o desempenho financeiro<\/strong> da empresa.\u00a0E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso, 78% priorizam a diversidade por ela estar diretamente relacionada com a qualidade da cultura organizacional.<\/p>\n Levando em conta esse cen\u00e1rio, n\u00e3o tem como negar que os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas precisam estar preparados para atrair e selecionar colaboradores com as mais distintas caracter\u00edsticas. Quanto mais diversificado forem os times, maiores as chances de gerarem resultados disruptivos<\/strong>.<\/p>\n Se voc\u00ea \u00e9 recrutador ou l\u00edder, vale a pena come\u00e7ar a reflex\u00e3o a respeito das transforma\u00e7\u00f5es que podem ser realizadas no ambiente atual para inserir a inclus\u00e3o e o pertencimento de novos talentos.<\/p>\n N\u00e3o, segundo a pesquisa do Linkedin as entrevistas tradicionais continuar\u00e3o a ser utilizadas nos processos. Entretanto, j\u00e1 est\u00e3o sendo mescladas com novas ferramentas que ajudam a tornar a sele\u00e7\u00e3o mais precisa.<\/p>\n Vale lembrar que os custos provenientes de uma m\u00e1 contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o elevados<\/a><\/strong>, por isso, o melhor caminho \u00e9 investir em meios que tornam a escolha assertiva. Outro ponto a ser ressaltado \u00e9 que os profissionais da nova gera\u00e7\u00e3o n\u00e3o valorizam processos extensos, o que exige adapta\u00e7\u00e3o e agilidade das empresas.<\/p>\n Por exemplo, a Unilever<\/a>\u00a0<\/strong>conseguiu cortar em 75% o tempo de contrata\u00e7\u00e3o ao implementar um processo digital. Outras organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m est\u00e3o optando por jogos e testes online para testar as compet\u00eancias e o perfil de cada candidato.<\/p>\n Para voc\u00ea ficar por dentro das novas ferramentas, seguem algumas apontadas pela pesquisa:<\/p>\n Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso ter em mente que a Intelig\u00eancia artificial<\/strong> tamb\u00e9m tem ganhado for\u00e7a. Principalmente quando falamos sobre automatiza\u00e7\u00e3o do processo. J\u00e1 \u00e9 comum muitas empresas utilizarem chatbot\u00a0<\/em>para otimizar a comunica\u00e7\u00e3o com os candidatos.<\/p>\n A Intelig\u00eancia artificial e os sistemas de RH<\/strong> impulsionam a produtividade dos recrutadores pois tornam mais \u00e1geis as etapas de sele\u00e7\u00e3o, triagem de curr\u00edculos, organiza\u00e7\u00e3o e planejamento. Com essas ferramentas, os recrutadores e gestores conseguem optar pelos profissionais que est\u00e3o mais alinhados com a vaga.<\/p>\n Poucas equipes disp\u00f5em de base de dados ou conhecimento para aplicar an\u00e1lises mais maduras relacionadas ao processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas. Entretanto, as empresas que j\u00e1 conseguiram desenvolver os recrutadores para tal est\u00e3o conseguindo retornos positivos.<\/p>\n Segundo a pesquisa do Linkedin, os principais usos de dados qualificados s\u00e3o para:<\/p>\n E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 para o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/strong> que os dados est\u00e3o sendo utilizados no departamento de RH. Confira como o\u00a0People<\/em> analytics<\/em><\/a><\/strong>\u00a0est\u00e1 favorecendo a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe as tend\u00eancias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas, que tal entrar em contato<\/a><\/strong> com a equipe da Peex Brasil<\/a><\/strong> para descobrir solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas que podem fazer parte do dia a dia da sua equipe?<\/p>\n Otimize a gest\u00e3o de pessoas e aproveite o potencial humano de forma construtiva. Para saber mais, inscreva-se em nossa newsletter<\/a><\/strong>!<\/p>\n Outros artigos que voc\u00ea tamb\u00e9m vai querer ler:<\/p>\n Triagem de curr\u00edculos: o que \u00e9 e como otimizar?<\/a><\/strong><\/p>\n Como alinhar sistema de RH e estrat\u00e9gia empresarial?<\/a><\/strong><\/p>\nDiversidade, novas ferramentas, investimento em dados e intelig\u00eancia artificial<\/strong><\/h3>\n
Lucratividade x diversidade<\/strong><\/h3>\n
O fim das entrevistas tradicionais?<\/strong><\/h3>\n
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Dados: o futuro da gest\u00e3o<\/strong><\/h3>\n
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Invista na tecnologia para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h2>\n