Sem ela, raramente \u00e9 poss\u00edvel encontrar alinhamento entre colaboradores e empresas. N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil encontrarmos exemplos de projetos que n\u00e3o aconteceram como o esperado por causa de uma comunica\u00e7\u00e3o ineficaz ou com ru\u00eddos. Tente se lembrar de algumas situa\u00e7\u00f5es onde voc\u00ea e a sua equipe enfrentaram problemas por uma interpreta\u00e7\u00e3o errada ou aus\u00eancia de informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Pensando nisso, preparamos esse artigo para ajudar os gestores a compreenderem melhor o que \u00e9 comunica\u00e7\u00e3o interna e como ela afeta a rentabilidade do neg\u00f3cio<\/strong>. Se voc\u00ea se interessou pelo assunto, nos acompanhe at\u00e9 o final para melhorar a integra\u00e7\u00e3o do seu time.<\/p>\n Voc\u00ea tamb\u00e9m vai gostar de ler: 3 sinais de que \u00e9 hora de come\u00e7ar a inova\u00e7\u00e3o no RH<\/a><\/u><\/strong><\/p>\n Por outro lado, tamb\u00e9m \u00e9 pela comunica\u00e7\u00e3o interna que o colaborador ir\u00e1 transmitir suas opini\u00f5es, cr\u00edticas, elogios e sugest\u00f5es para a organiza\u00e7\u00e3o. Logo, percebe-se como a comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 essencial para manter todas as engrenagens em funcionamento.<\/p>\n S\u00e3o v\u00e1rios os benef\u00edcios da comunica\u00e7\u00e3o interna. Eles v\u00e3o desde a redu\u00e7\u00e3o do turnover<\/em> at\u00e9 a diminui\u00e7\u00e3o de conflitos negativos. Entretanto, para que isso funcione \u00e9 preciso planejar todas as informa\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o comunicadas e escolher os canais de comunica\u00e7\u00e3o que mais se enquadram no perfil dos funcion\u00e1rios<\/strong> e da cultura organizacional.<\/p>\n Confira abaixo alguns benef\u00edcios que selecionamos para voc\u00ea:<\/p>\n Sim, com uma comunica\u00e7\u00e3o interna eficaz as empresas conseguem reduzir o <\/a><\/strong>turnover<\/a><\/strong>.\u00a0<\/em>Uma vez que o colaborador passa a receber informa\u00e7\u00f5es sobre o contexto onde ele est\u00e1 inserido e se sente parte ativa do neg\u00f3cio, o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o aumenta<\/strong>.<\/p>\n Colaboradores que n\u00e3o compreendem o impacto do seu trabalho ou os objetivos gerais da empresa tendem a se desmotivar rapidamente. Al\u00e9m disso, as chances de boatos negativos se espalharem pela empresa ou departamentos \u00e9 grande.<\/p>\n Visto que a comunica\u00e7\u00e3o favorece o alinhamento dos discursos, a cultura organizacional ganha for\u00e7a ao ser aderida pelos colaboradores. Quanto melhor for a propaga\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es a respeito dos elementos que formam a cultura organizacional, mais fortalecida ela ser\u00e1.<\/p>\n Os colaboradores precisam viver diariamente em contato com essas informa\u00e7\u00f5es, assimilando, interpretando e, ao mesmo tempo, vivenciando. Por isso, os l\u00edderes precisam refor\u00e7ar sempre os exemplos dos comportamentos e valores<\/strong> que comp\u00f5em o neg\u00f3cio.<\/p>\n A comunica\u00e7\u00e3o baseada em informa\u00e7\u00f5es transparentes e bem planejadas, tem o poder de integrar os colaboradores<\/strong>. \u00c9 importante refor\u00e7ar a mensagem que todos fazem parte da mesma equipe, dependendo diretamente um do outro. Com isso, muitos conflitos, fofocas e panelinhas que minam o clima corporativo podem ser minimizados.<\/p>\n Leia tamb\u00e9m: Descubra como usar a cultura organizacional a seu favor<\/a><\/strong><\/p>\n Esse benef\u00edcio ficou ainda mais forte com a entrada das novas gera\u00e7\u00f5es <\/a><\/u><\/strong>no mercado de trabalho. Hoje, os profissionais querem trabalhar em ocupa\u00e7\u00f5es que tenham um objetivo claro e alinhado aos seus prop\u00f3sitos pessoais. Locais que permitem a participa\u00e7\u00e3o construtiva dos colaboradores.<\/p>\n E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso, at\u00e9 mesmo os profissionais de outras gera\u00e7\u00f5es se dedicam mais com a sua fun\u00e7\u00e3o quando compreendem o real contexto que os cercam. Por exemplo, se a empresa estiver passando por uma crise e conversar abertamente com os colaboradores, permitindo que os mesmos possam dar sugest\u00f5es para contornar os problemas, h\u00e1 uma grande probabilidade do engajamento aumentar.<\/p>\n Lembre-se: a comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m envolve o ato de escutar<\/strong>. Dessa forma, esteja atento para ouvir o que a sua equipe tem a dizer.<\/p>\n Conforme vimos no artigo, uma equipe que n\u00e3o se comunica dificilmente conseguir\u00e1 chegar no mesmo objetivo<\/strong>, podendo inclusive se desmotivar ou se desligar. As chances de segrega\u00e7\u00e3o, interpreta\u00e7\u00e3o err\u00f4nea, distor\u00e7\u00e3o e conflitos aumentam quando a transmiss\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis deixa de ocorrer. E o resultado disso tudo? Perda de produtividade.<\/strong><\/p>\n No sentido contr\u00e1rio, empresas que investem constantemente nos canais de comunica\u00e7\u00e3o e no alinhamento entre capital humano e estrat\u00e9gia, conquistam resultados acima da m\u00e9dia. Com colaboradores engajados, cultura organizacional fortalecida e redu\u00e7\u00e3o de\u00a0turnover<\/em> a rentabilidade do neg\u00f3cio tende a aumentar, assim como a performance das equipes.<\/p>\n Gostou? Compartilhe nas m\u00eddias sociais e ajude outros l\u00edderes a compreenderem a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o interna!<\/p>\n Para continuar recebendo conte\u00fado de lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas, inscreva-se em nossa newsletter<\/a><\/u><\/strong> e curta a nossa p\u00e1gina no instagram<\/a><\/u><\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A comunica\u00e7\u00e3o possui papel fundamental em todas as rela\u00e7\u00f5es humanas. Quando falamos do mundo empresarial, n\u00e3o \u00e9 diferente. Entre os motores que garantem a rentabilidade e o sucesso dos objetivos tra\u00e7ados, encontramos a comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>","protected":false},"author":4011,"featured_media":23012,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[160,114,30,52,66],"class_list":["post-23184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-organizacional","tag-comunicacao-interna","tag-cultura-organizacional","tag-gestao-de-pessoas","tag-peex-brasil","tag-sistema-de-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4011"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23184"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23184\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}O que \u00e9 comunica\u00e7\u00e3o interna?<\/strong><\/h3>\n
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A comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> engloba a intera\u00e7\u00e3o e alinhamento entre organiza\u00e7\u00e3o e colaborador. Atrav\u00e9s dela a empresa transmite para o capital humano, de forma transparente e eficaz, informa\u00e7\u00f5es como: vis\u00e3o, miss\u00e3o, valores, objetivos, cultura organizacional, pol\u00edticas, metas, feedbacks<\/a><\/u><\/em><\/strong>, entre outros.<\/p>\nQuais os benef\u00edcios da comunica\u00e7\u00e3o interna?<\/strong><\/h3>\n
1. Redu\u00e7\u00e3o do turnover<\/em><\/strong><\/h4>\n
2. Fortalecimento da cultura organizacional e clima interno<\/strong><\/h4>\n
3. Equil\u00edbrio do clima interno<\/strong><\/h4>\n
4. Aumenta o engajamento dos colaboradores<\/strong><\/h4>\n
Como a comunica\u00e7\u00e3o interna afeta a rentabilidade do neg\u00f3cio?<\/strong><\/h3>\n