{"id":23191,"date":"2022-12-15T09:34:13","date_gmt":"2022-12-15T09:34:13","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23191"},"modified":"2022-12-15T09:34:13","modified_gmt":"2022-12-15T09:34:13","slug":"como-definir-metas-e-mensurar-resultados-sistema-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/como-definir-metas-e-mensurar-resultados-sistema-rh\/","title":{"rendered":"Saiba como definir metas e mensurar resultados com sistemas de RH"},"content":{"rendered":"

Quantas vezes terminamos um ciclo de avalia\u00e7\u00f5es com metas pela metade?<\/strong> Ou descobrimos que os resultados alcan\u00e7ados n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o eficazes para o objetivo geral? H\u00e1 tamb\u00e9m aquelas metas imposs\u00edveis de serem mensuradas e realizadas, seja por falta de estrutura, de bom senso ou de alinhamento com os recursos e prazos.<\/p>\n

Ainda hoje encontramos muitos l\u00edderes e colaboradores que possuem dificuldades na hora de estabelecer metas reais e assertivas.<\/strong> Tamb\u00e9m existem obst\u00e1culos para realizar o acompanhamento ou mensura\u00e7\u00e3o da forma correta. Pensando nisso, a Peex Brasil<\/a><\/strong> -empresa que desenvolve sistemas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho – resolveu preparar esse conte\u00fado para ajudar profissionais de RH e gestores.<\/p>\n

Fique com a gente e descubra como um sistema de RH pode ajudar a sua empresa na hora de gerir as metas do pr\u00f3ximo ano<\/strong>. Para tirar o plano estrat\u00e9gico do papel e conquistar novos resultados \u00e9 preciso mudar antigos padr\u00f5es, est\u00e1 preparado?<\/p>\n

Saiba mais:\u00a0Entenda de uma vez por todas a diferen\u00e7a entre metas e objetivos.<\/strong><\/a><\/p>\n

Aprenda como definir metas<\/h2>\n

Primeiramente, \u00e9 importante refletir se hoje os gestores da empresa e a equipe de RH sabem como definir metas assertivas. Confira se voc\u00eas n\u00e3o est\u00e3o cometendo esses\u00a03 erros cl\u00e1ssicos ao definir metas.<\/a><\/strong><\/p>\n

Vale lembrar que, por mais que o termo meta smart<\/em><\/a><\/strong>\u00a0<\/em>seja amplamente difundido e conhecido, ainda encontramos profissionais que possuem dificuldade na hora de colocar os itens em pr\u00e1tica. E o resultado disso? Preju\u00edzos financeiros para o neg\u00f3cio.<\/p>\n

O departamento de RH precisa refor\u00e7ar com os gestores a import\u00e2ncia de definir metas que sejam espec\u00edficas, mensur\u00e1veis, alcan\u00e7\u00e1veis, relevantes e temporais. Trabalhar esses pontos com os l\u00edderes e colaboradores \u00e9 crucial para que todos possam agir na mesma dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n