{"id":23193,"date":"2023-08-31T10:03:09","date_gmt":"2023-08-31T10:03:09","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23193"},"modified":"2025-09-26T20:46:10","modified_gmt":"2025-09-26T23:46:10","slug":"como-dar-feedbacks-assertivos-seguindo-3-passos-basicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/como-dar-feedbacks-assertivos-seguindo-3-passos-basicos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo dar retroalimentaci\u00f3n asertiva en 3 pasos b\u00e1sicos."},"content":{"rendered":"<h2>Uno de los mayores desaf\u00edos del liderazgo es ofrecer\u00a0<em>comentario\u00a0<\/em>acciones constructivas que puedan generar transformaciones positivas en los miembros de su equipo.<\/h2>\n<p>En una publicaci\u00f3n anterior hablamos sobre <strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/feedback-descubra-o-que-e-e-como-ele-pode-aumentar-o-seu-faturamento\/\">\u00bfQu\u00e9 son los comentarios y c\u00f3mo pueden aumentar tus ingresos?<\/a>.\u00a0<\/strong>Sin embargo, queremos saber si sabes c\u00f3mo dar feedback asertivo a tu equipo.<!--more--><\/p>\n<p>Cuanto mejor entrenados est\u00e9n los equipos, mayor ser\u00e1 la probabilidad de obtener mejores resultados organizacionales. Siga leyendo y descubra c\u00f3mo brindar...\u00a0<em>comentario\u00a0<\/em>Capaz de aportar beneficios a tu equipo. Maximiza la gesti\u00f3n del capital humano.<\/p>\n<p>Lea tambi\u00e9n: <strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/como-incentivar-o-protagonismo-do-colaborador\/\">Descubre lo f\u00e1cil que puede ser animar a un empleado a asumir un papel proactivo.<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. Sea impersonal y c\u00e9ntrese en el desarrollo del receptor.<\/strong><\/h3>\n<p>El primer paso es controlar tus emociones y mantener la imparcialidad al interactuar con tu compa\u00f1ero. Evita juzgar, etiquetar y criticar de forma ofensiva; de lo contrario, estar\u00e1s creando una imagen negativa.\u00a0<em>comentario\u00a0<\/em>Esto podr\u00eda ser negativo y afectar la productividad o la motivaci\u00f3n del profesional.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se recomienda evitar la exposici\u00f3n p\u00fablica o situaciones que puedan resultar embarazosas. Es preferible optar por conversaciones privadas donde el empleado se sienta protegido y receptivo a las cr\u00edticas constructivas.<\/p>\n<p>Recuerda centrarte en\u00a0<em>comentario\u00a0<\/em>En el contexto del desarrollo de los empleados, antes de dar retroalimentaci\u00f3n, considere si esta contiene informaci\u00f3n suficiente para ayudar al profesional a identificar actitudes negativas, fortalezas y \u00e1reas de mejora.<\/p>\n<h3><strong>2. Reforzar comportamientos espec\u00edficos.<\/strong><\/h3>\n<p>El segundo paso para dar un\u00a0<em>comentario\u00a0<\/em>Ser asertivo implica centrar la conversaci\u00f3n en un comportamiento, postura o actitud espec\u00edficos. Ofrece ejemplos concretos y objetivos de lo que se debe mejorar o mantener.<\/p>\n<p>Los comentarios o elogios gen\u00e9ricos pueden dificultar la comprensi\u00f3n de la persona que los recibe. Cuando la retroalimentaci\u00f3n se basa en situaciones ejemplares, resulta m\u00e1s f\u00e1cil identificar qu\u00e9 se debe poner en pr\u00e1ctica.<\/p>\n<h3><strong>3. Dar <em>comentario<\/em> r\u00e1pido y frecuente<\/strong><\/h3>\n<p>Finalmente, el tercer paso se relaciona con la eficacia de la conversaci\u00f3n. Para ello, es fundamental mantener un seguimiento constante y prepararse con antelaci\u00f3n. Evite dar...\u00a0<em>comentario\u00a0<\/em>sin planificar qu\u00e9 se desarrollar\u00e1 ni c\u00f3mo se abordar\u00e1 una situaci\u00f3n delicada.<\/p>\n<p>Ponte en el lugar del destinatario para asegurarte de que la informaci\u00f3n tenga sentido. Recuerda tambi\u00e9n analizar las habilidades del empleado y fomentar la mejora continua para que todo el equipo se beneficie.<\/p>\n<p>Ahora que ya sabes c\u00f3mo dar retroalimentaci\u00f3n asertiva que valore la imparcialidad, el desarrollo, los comportamientos espec\u00edficos y la regularidad, recuerda utilizar las herramientas adecuadas para registrar el progreso del empleado.<\/p>\n<h3><strong>Optimiza tu\u00a0<em>comentario<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Para que el <em>comentario<\/em> Para que estas iniciativas generen resultados positivos, deben estar bien dise\u00f1adas y ser medibles. Contar con datos que muestren los resultados generados por las conversaciones entre los empleados es fundamental para que los l\u00edderes analicen la eficacia de sus acciones.<\/p>\n<p>Con esto en mente, Peex Brasil desarroll\u00f3 un sistema que permite la aplicaci\u00f3n de\u00a0<em>comentario\u00a0<\/em>Acceso instant\u00e1neo. Con \u00e9l, los l\u00edderes pueden acceder a cualquier informaci\u00f3n de forma r\u00e1pida y segura. Ahora es mucho m\u00e1s f\u00e1cil evaluar el desempe\u00f1o del equipo y guiar a los profesionales hacia los resultados deseados.<\/p>\n<p>Tener contacto con <strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/\">Peex Brasil<\/a><\/strong> Para saber c\u00f3mo funciona esta herramienta y qu\u00e9 soluciones est\u00e1n disponibles para su equipo.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/newsletter\/\">Suscr\u00edbete a nuestro bolet\u00edn informativo<\/a><\/strong> y recibir contenido actualizado sobre gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n<p>Otros contenidos que tambi\u00e9n podr\u00edan interesarte:<\/p>\n<p class=\"entry-title\"><strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/como-alinhar-sistema-de-rh-e-estrategia-empresarial\/\">\u00bfC\u00f3mo alinear los sistemas de recursos humanos con la estrategia empresarial?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/3-dicas-para-diminuir-o-turnover-e-sair-do-prejuizo\/\">3 consejos para reducir la rotaci\u00f3n de personal y salir de n\u00fameros rojos.<\/a><\/strong><\/p>\n<p class=\"entry-title\"><strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/descubra-como-ser-produtivo\/\">Descubre c\u00f3mo ser productivo.<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um dos maiores desafios da lideran\u00e7a \u00e9 oferecer\u00a0feedbacks\u00a0construtivos que ser\u00e3o capazes de gerar transforma\u00e7\u00f5es assertivas em seus liderados. Em post anterior falamos sobre o que \u00e9 feedback e como ele pode aumentar o seu faturamento.\u00a0Por\u00e9m, queremos saber se voc\u00ea sabe como dar um feedback assertivo para a sua equipe?<\/p>","protected":false},"author":4011,"featured_media":23091,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[325,326,327,87,73,328,329,90,330,66,331],"class_list":["post-23193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","tag-assertivo","tag-comportamento","tag-dados","tag-desenvolvimento","tag-feedback","tag-frequencia","tag-impessoal","tag-resultados","tag-retornos-positivos","tag-sistema-de-rh","tag-solucoes"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Como dar um feedback assertivo seguindo 3 passos b\u00e1sicos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabe como dar um feedback assertivo para os seus colaboradores? 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