{"id":23194,"date":"2018-10-29T13:39:55","date_gmt":"2018-10-29T13:39:55","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23194"},"modified":"2025-10-01T22:25:40","modified_gmt":"2025-10-02T01:25:40","slug":"motivacao-no-trabalho-x-motivacao-organizacional-entenda-diferenca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/motivacao-no-trabalho-x-motivacao-organizacional-entenda-diferenca\/","title":{"rendered":"Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho x motiva\u00e7\u00e3o organizacional: entenda a diferen\u00e7a"},"content":{"rendered":"<h2>Indisposi\u00e7\u00e3o para realizar tarefas, reclama\u00e7\u00f5es recorrentes, atrasos ou faltas e atividades pela metade s\u00e3o alguns dos sinais de desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/h2>\n<p>Se algum desses elementos est\u00e1 presente na sua equipe, fique atento, talvez esteja na hora de investir em motiva\u00e7\u00e3o organizacional.<!--more--><\/p>\n<p>Sim, a motiva\u00e7\u00e3o est\u00e1 diretamente relacionada com a disposi\u00e7\u00e3o de cada um. Entretanto, os l\u00edderes e organiza\u00e7\u00f5es podem colocar em pr\u00e1tica <strong>a\u00e7\u00f5es para estimular o engajamento<\/strong>, envolvimento e disposi\u00e7\u00e3o de seus colaboradores.<\/p>\n<p>Continue a leitura e conhe\u00e7a as diferen\u00e7as entre motiva\u00e7\u00e3o no trabalho e motiva\u00e7\u00e3o organizacional. Valorize a sua equipe e retenha os melhores colaboradores. Para saber mais, leia tamb\u00e9m:\u00a0<strong><u><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/como-engajar-equipe-em-tempos-de-incertezas\/\">Como engajar a equipe em tempos de incertezas.<\/a><\/u><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho x motiva\u00e7\u00e3o organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>Segundo o autor Stephen P. Robbins, o termo motiva\u00e7\u00e3o pode ser definido como:<\/p>\n<blockquote><p>Vontade de fazer algo condicionado pela capacidade que essa a\u00e7\u00e3o tem de satisfazer alguma necessidade individual.<\/p><\/blockquote>\n<p>Logo, podemos considerar que <strong>a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 a vontade de cada colaborador em realizar as atividades relacionadas a sua fun\u00e7\u00e3o<\/strong>. Vale lembrar que como as necessidades s\u00e3o individuais, elas variam de acordo com cada profissional. Por isso, para que o l\u00edder consiga colocar em pr\u00e1tica boas a\u00e7\u00f5es motivacionais, ele precisa conhecer os seus liderados, compreendendo as diferen\u00e7as existentes em cada um.<\/p>\n<p>J\u00e1 a motiva\u00e7\u00e3o organizacional est\u00e1 relacionada com o conjunto de elementos que s\u00e3o proporcionados pela organiza\u00e7\u00e3o na tentativa de impulsionar a vontade dos colaboradores. \u00c9 importante que os gestores tenham pr\u00e1ticas ativas para gerar o engajamento dos profissionais, caso contr\u00e1rio, os preju\u00edzos da baixa produtividade ou da insatisfa\u00e7\u00e3o podem ser grandes.<\/p>\n<h3><strong>Como criar uma atmosfera favor\u00e1vel ao engajamento?<\/strong><\/h3>\n<p>Atualmente, existem muitas iniciativas e pr\u00e1ticas que est\u00e3o sendo aplicadas pelas empresas na tentativa de manter os colaboradores engajados e motivados a entregar os melhores resultados.<\/p>\n<p>Nesse sentido, \u00e9 comum muitas organiza\u00e7\u00f5es oferecerem os mais diferenciados benef\u00edcios e sal\u00e1rios. Entretanto, vale lembrar que as a\u00e7\u00f5es precisam ir al\u00e9m de vantagens financeiras. <strong>Os gestores precisam demonstrar reconhecimento, valoriza\u00e7\u00e3o e respeito pelos seus colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p>Ter uma lideran\u00e7a humanizada e capaz de gerar la\u00e7os de confian\u00e7a com os liderados \u00e9 o melhor caminho. Confira abaixo alguns exemplos de a\u00e7\u00f5es que podem ser aplicadas para favorecer a motiva\u00e7\u00e3o organizacional:<\/p>\n<ul>\n<li>Respeitar diferen\u00e7as individuais<\/li>\n<li>Definir metas realistas e desafiadoras<\/li>\n<li>Reconhecer bons resultados ou comportamentos<\/li>\n<li>Unir recompensas ao desempenho<\/li>\n<li>Valorizar a equidade<\/li>\n<li>Incentivar a participa\u00e7\u00e3o em novos projetos<\/li>\n<li>Delegar atividades de confian\u00e7a para os colaboradores que estiverem aptos<\/li>\n<li>Promova treinamentos<\/li>\n<li>Invista em avalia\u00e7\u00f5es de desempenho que incentive o aperfei\u00e7oamento do colaborador<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Valorize os seus colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>Assim como as empresas esperam resultados de seus colaboradores, os mesmos esperam reconhecimento e recompensas de seus gestores. Por isso, para garantir a motiva\u00e7\u00e3o organizacional <strong>os l\u00edderes e gestores de RH precisam estar atentos ao desempenho de cada membro da equipe.<\/strong><\/p>\n<p>E para que isso seja feito de forma segura e assertiva, \u00e9 recomendado utilizar ferramentas apropriadas, como, por exemplo, sistemas de RH que contam com funcionalidades capazes de oferecer um acompanhamento evolutivo de cada profissional.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s desses sistemas, os gestores passam a realizar a gest\u00e3o de pessoas de forma estrat\u00e9gica, desenvolvendo os colaboradores que est\u00e3o produzindo abaixo do esperando e recompensando os que est\u00e3o acima da m\u00e9dia.<\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe a<strong> diferen\u00e7a entre motiva\u00e7\u00e3o no trabalho e motiva\u00e7\u00e3o organizacional<\/strong>, que tal investir no desenvolvimento do capital humano? Entre em contato com a equipe da <strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/contato.html\/\">Peex Brasil<\/a><\/strong> para saber mais sobre como um sistema de RH pode otimizar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da sua empresa.<\/p>\n<p>Para saber mais sobre gest\u00e3o de pessoas, <strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/newsletter\/\">inscreva-se em nossa newsletter<\/a><\/strong>!<\/p>\n<p>Outros conte\u00fados que voc\u00ea tamb\u00e9m vai querer ler:<\/p>\n<p><strong><u><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/voce-conhece-as-caracteristicas-de-uma-gestao-de-pessoas-eficiente\/\">Voc\u00ea conhece as principais caracter\u00edsticas de uma gest\u00e3o de pessoas eficiente?<\/a><\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/5-razoes-para-valorizar-diversidade-no-ambiente-de-trabalho\/\">5 raz\u00f5es para valorizar a diversidade no ambiente de trabalho<\/a><\/u><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indisposi\u00e7\u00e3o para realizar tarefas, reclama\u00e7\u00f5es recorrentes, atrasos ou faltas e atividades pela metade s\u00e3o alguns dos sinais de desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho. 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N\u00e3o se engane. Confira tudo o que voc\u00ea precisa saber.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/motivacao-no-trabalho-x-motivacao-organizacional-entenda-diferenca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho x motiva\u00e7\u00e3o organizacional: entenda a diferen\u00e7a\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ser\u00e1 que motiva\u00e7\u00e3o no trabalho e motiva\u00e7\u00e3o organizacional \u00e9 a mesma coisa? N\u00e3o se engane. 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