{"id":23196,"date":"2018-10-31T13:37:53","date_gmt":"2018-10-31T13:37:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23196"},"modified":"2025-10-01T22:55:32","modified_gmt":"2025-10-02T01:55:32","slug":"novidades-peex-brasil-resumo-de-outubro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/novidades-peex-brasil-resumo-de-outubro\/","title":{"rendered":"Novidades Peex Brasil: Resumo de outubro"},"content":{"rendered":"

Se a sua agenda est\u00e1 corrida e voc\u00ea ainda n\u00e3o conseguiu acompanhar os \u00faltimos posts, fique tranquilo. Preparamos esse post para te ajudar.<\/h2>\n

Nas \u00faltimas semanas aprofundamos em conte\u00fados voltados para o\u00a0desenvolvimento da gest\u00e3o de pessoas<\/strong>. Queremos ajudar voc\u00ea, leitor, a melhorar a performance do seu time, impactando positivamente na lucratividade do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Veja o resumo de outubro e descubra como desenvolver sua equipe de uma forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n

Consejos de Peex Brasil<\/h3>\n

Como dar um feedback assertivo seguindo 3 passos b\u00e1sicos<\/strong><\/h4>\n

Um dos maiores desafios da lideran\u00e7a \u00e9 oferecer\u00a0feedbacks\u00a0<\/em>construtivos que ser\u00e3o capazes de gerar transforma\u00e7\u00f5es assertivas em seus liderados. Quanto melhor for o aperfei\u00e7oamento das equipes, maior a probabilidade do resultado organizacional melhorar. Confira.<\/strong><\/a><\/p>\n

3 sinais que os l\u00edderes da sua equipe n\u00e3o sabem delegar atividades<\/strong><\/h4>\n

Quando os l\u00edderes optam por delegar – de forma respons\u00e1vel – determinadas atividades aos seus liderados, o ambiente tende a ser menos ca\u00f3tico. Torna-se poss\u00edvel notar um avan\u00e7o no desdobramento de projetos ao mesmo tempo em que os colaboradores passam a ser desenvolvidos.\u00a0Confira.<\/strong><\/a><\/p>\n

4 maneiras de usar o sistema de RH da Peex Brasil para manter e equipe engajada<\/strong><\/h4>\n

Colaboradores engajados contribuem significativamente para o sucesso do neg\u00f3cio. Sabendo disso, os gestores de RH precisam estar atentos para utilizar ferramentas e estrat\u00e9gias que sejam capazes de impulsionar o envolvimento dos profissionais. Confira.<\/strong><\/a><\/p>\n

5 coisas que todos os colaboradores t\u00f3xicos fazem<\/strong><\/h4>\n

Ter colaboradores t\u00f3xicos nas equipes \u00e9, sem d\u00favida, um grande problema para qualquer organiza\u00e7\u00e3o. Afinal, n\u00e3o s\u00e3o poucos os problemas que esses profissionais podem causar no ambiente. Al\u00e9m de desmotivar os demais colaboradores, evitando um engajamento maior, eles contribuem para a baixa produtividade. Confira.<\/a><\/strong><\/p>\n

Recursos Humanos Estrat\u00e9gicos<\/h3>\n

Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho x motiva\u00e7\u00e3o organizacional: entenda a diferen\u00e7a<\/strong><\/h4>\n

Indisposi\u00e7\u00e3o para realizar tarefas, reclama\u00e7\u00f5es recorrentes, atrasos ou faltas e atividades pela metade s\u00e3o alguns dos sinais de desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho. Se algum desses elementos est\u00e1 presente na sua equipe, fique atento, talvez esteja na hora de investir em motiva\u00e7\u00e3o organizacional. Confira.<\/strong><\/a><\/p>\n

Descubra a import\u00e2ncia dos treinamentos empresariais<\/strong><\/h4>\n

Qual foi o \u00faltimo treinamento realizado com a sua equipe? Os efeitos foram positivos? N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas que os treinamentos empresariais trazem in\u00fameras vantagens para o desenvolvimento e produtividade das equipes. Entretanto, se n\u00e3o \u00e9 isso que est\u00e1 sendo notado no p\u00f3s treinamento, algo pode estar errado. Confira.<\/strong><\/a><\/p>\n

Como engajar a equipe em tempos de incertezas<\/strong><\/h4>\n

O Brasil vive cen\u00e1rios de incertezas<\/strong>\u00a0pol\u00edticas, econ\u00f4micas e sociais. As crises no mercado de trabalho e o aumento dos pre\u00e7os dos produtos e servi\u00e7os ofertados no pa\u00eds abalam empresas e trabalhadores. Por isso, saber como engajar a equipe \u00e9 fundamental para qualquer neg\u00f3cio que queira se manter competitivo. Confira.<\/strong><\/a><\/p>\n

Utilizando dados para gerir pessoas<\/h3>\n

Saiba como definir metas e mensurar resultados com sistemas de RH<\/strong><\/h4>\n

Ainda hoje encontramos muitos l\u00edderes e colaboradores que possuem dificuldades na hora de\u00a0estabelecer metas reais e assertivas.<\/strong>\u00a0Tamb\u00e9m existem obst\u00e1culos para realizar o acompanhamento ou mensura\u00e7\u00e3o da forma correta. Pensando nisso, a\u00a0Peex Brasil<\/a><\/strong>\u00a0-empresa que desenvolve sistemas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u2013 resolveu preparar esse conte\u00fado para ajudar profissionais de RH e gestores.\u00a0Confira.<\/a><\/strong><\/p>\n

Para saber mais e aproveitar todas as vantagens de um\u00a0RH estrat\u00e9gico<\/a><\/strong>, entre em contato com a\u00a0Peex Brasil<\/a><\/strong>. Temos a solu\u00e7\u00e3o ideal para a sua empresa.<\/p>\n

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