{"id":23198,"date":"2018-11-08T22:01:43","date_gmt":"2018-11-08T22:01:43","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23198"},"modified":"2025-10-01T22:51:47","modified_gmt":"2025-10-02T01:51:47","slug":"3-passos-para-colocar-o-people-analytics-em-pratica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/3-passos-para-colocar-o-people-analytics-em-pratica\/","title":{"rendered":"3 passos para colocar o people analytics em pr\u00e1tica"},"content":{"rendered":"

O\u00a0people analytics\u00a0<\/em>est\u00e1 revolucionando a maneira como as empresas est\u00e3o encontrando solu\u00e7\u00f5es para os problemas relacionados a gest\u00e3o de pessoas.<\/h2>\n

Pensando nisso, a Peex Brasil<\/a><\/strong> – empresa desenvolvedora de sistemas de RH – elencou 3 passos para voc\u00ea colocar o\u00a0people analytics\u00a0<\/em>em pr\u00e1tica.<\/p>\n

Descubra o que fazer para come\u00e7ar a utilizar os dados de forma estrat\u00e9gica. Aprenda a extrair o melhor do quadro de colaboradores e tenha uma equipe engajada. Para saber mais, continue a leitura!<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m:\u00a0People analytics:<\/em> o novo instrumento para a gest\u00e3o de pessoas.<\/a><\/strong><\/p>\n

1. Invista em capacita\u00e7\u00e3o do RH<\/strong><\/h3>\n

O primeiro passo para colocar o\u00a0people analytics\u00a0<\/em>em pr\u00e1tica \u00e9 proporcionar a capacita\u00e7\u00e3o da equipe de RH para que eles possam trabalhar com dados. Lembre-se que essa metodologia refere-se ao uso da ci\u00eancia dentro do RH. Ou seja, os profissionais do departamento precisam ser capazes de questionar, coletar, tratar, analisar, modelar e interpretar dados.<\/p>\n

Sem isso, a empresa corre grande chance de ficar apenas nas duas etapas iniciais do processo, que englobam reporte e m\u00e9tricas. Nesse contexto, o RH ser\u00e1 capaz de coletar dados e criar m\u00e9tricas b\u00e1sicas, por\u00e9m, sem conseguir evoluir para as fases de an\u00e1lises e modelagem (previs\u00e3o de cen\u00e1rios futuros).<\/p>\n

2. Tenha ferramentas de qualidade para adicionar e monitorar dados<\/strong><\/h3>\n

Outro ponto crucial para o sucesso do\u00a0people analytics\u00a0<\/em>\u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o de sistemas de RH que possibilitam aos profissionais de RH seguran\u00e7a, praticidade, assertividade e otimiza\u00e7\u00e3o. Atrav\u00e9s dessas ferramentas, torna-se poss\u00edvel incluir dados, monitorar evolu\u00e7\u00f5es, criar an\u00e1lises, extrair relat\u00f3rios e muito mais.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, os sistemas de RH oferecem agilidade e confiabilidade. Uma vez que todos os colaboradores utilizam a mesma plataforma para adicionar ou remover informa\u00e7\u00f5es, obt\u00eam-se um cen\u00e1rio din\u00e2mico que remete a realidade. Tal fator tamb\u00e9m possibilita que os l\u00edderes tomem decis\u00f5es mais r\u00e1pidas, pois n\u00e3o precisam ficar aguardando o repasse de dados.<\/p>\n

3. Envolva a participa\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes<\/strong><\/h3>\n

Por fim, o departamento de RH precisa incentivar e envolver todos os l\u00edderes do neg\u00f3cio para participar do processo de implementa\u00e7\u00e3o e utiliza\u00e7\u00e3o do\u00a0people analytics.\u00a0<\/em>Os l\u00edderes s\u00e3o os respons\u00e1veis por desenvolver, guiar e monitorar os seus liderados, sendo aliados importantes dos profissionais de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

Vale lembrar tamb\u00e9m que a metodologia pode auxiliar gestores que est\u00e3o enfrentando problemas em departamentos espec\u00edficos. Com o uso das informa\u00e7\u00f5es corretas, esses gestores ficam mais propensos a conseguir melhorar o engajamento, a reten\u00e7\u00e3o de bons colaboradores, aplica\u00e7\u00e3o de treinamentos eficazes e muito mais.<\/p>\n

Quer colocar o\u00a0people analytics\u00a0<\/em>em pr\u00e1tica? Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe os 3 passos iniciais, entre em contato com a Peex Brasil. Nossos sistemas de RH est\u00e3o ajudando in\u00fameras empresas a maximizar a gest\u00e3o de pessoas, n\u00e3o deixe de conferir!<\/p>\n

Para ficar atualizado sobre os assuntos de gest\u00e3o de pessoas, inscreva-se em nossa newsletter!<\/a><\/strong><\/p>\n

Confira:\u00a05 motivos para substituir planilhas por um sistema de RH da Peex Brasil.<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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