{"id":23203,"date":"2024-05-13T10:55:55","date_gmt":"2024-05-13T10:55:55","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23203"},"modified":"2025-09-25T19:25:49","modified_gmt":"2025-09-25T22:25:49","slug":"utilize-o-sistema-da-peex-brasil-para-diminuir-o-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/utilize-o-sistema-da-peex-brasil-para-diminuir-o-turnover\/","title":{"rendered":"Utilize o sistema da Peex Brasil para diminuir o turnover"},"content":{"rendered":"<h2>Diminuir o\u00a0<em>turnover<\/em> \u00e9 uma\u00a0das metas dos gestores preocupados em manter a sustentabilidade do neg\u00f3cio e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/h2>\n<p>Uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es dos departamentos de recursos humanos \u00e9 o indicador de rotatividade. Entretanto, essa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. A rotatividade elevada pode ter v\u00e1rias origens, como, por exemplo, a desmotiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores, uma comunica\u00e7\u00e3o interna pouco transparente, l\u00edderes despreparados, aus\u00eancia de plano de carreira, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho mau estruturadas, entre outros.<!--more--><\/p>\n<p>Por isso, o gestor de RH precisa ter <strong>ferramentas confi\u00e1veis<\/strong> que sejam capazes de fornecer informa\u00e7\u00f5es em tempo real sobre o cen\u00e1rio da organiza\u00e7\u00e3o, bem como o desempenho dos colaboradores. Veja o v\u00eddeo e continue a leitura para descobrir como as funcionalidades do sistema de RH da <strong><u><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/\">Peex Brasil<\/a><\/u><\/strong> favorecem uma gest\u00e3o estrat\u00e9gica do capital humano.<\/p>\n<p><iframe title=\"Utilize o sistema da Peex Brasil para diminuir o turnover\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/m2x_Iv-tWKc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>Gest\u00e3o de metas<\/strong><\/h3>\n<p>Como est\u00e3o as metas da sua equipe? Elas s\u00e3o mensur\u00e1veis, bem definidas e poss\u00edveis de serem alcan\u00e7adas? Os colaboradores sabem o que precisa ser feito? Possuem acesso as metas que precisam atingir? Est\u00e3o motivados para alcan\u00e7ar os resultados esperados?<\/p>\n<p><strong>O sistema da Peex Brasil permite a automatiza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de metas<\/strong> para que os l\u00edderes possam realizar an\u00e1lises r\u00e1pidas e seguras a respeito da produtividade. Com isso, al\u00e9m das metas n\u00e3o ficarem esquecidas at\u00e9 o fim do per\u00edodo, os gestores conseguem redistribuir as tarefas caso identifique algum obst\u00e1culo ou sobrecarga em colaboradores espec\u00edficos.<\/p>\n<p>Ao realizar um bom gerenciamento de metas, os resultados obtidos no final do per\u00edodo tendem a ser melhores, bem como o rendimento de todos os colaboradores da equipe. Lembre-se que quanto mais os profissionais compreenderem sobre a import\u00e2ncia de suas atividades, maior ser\u00e1 o engajamento e participa\u00e7\u00e3o. Quando o colaborador n\u00e3o se sente parte do processo, as chances de ele buscar novas oportunidades no mercado s\u00e3o grandes.<\/p>\n<p>Leia tamb\u00e9m: <strong><u><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/pare-de-cometer-esses-3-erros-ao-definir-metas\/\">Pare de cometer esses 3 erros ao definir metas<\/a><\/u><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong><\/h3>\n<p>O sistema da Peex Brasil permite a estrutura\u00e7\u00e3o de processos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho baseados\u00a0 na <strong><u><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/avaliacao-de-desempenho-com-a-matriz-9-box\/\">metodologia 9Box<\/a><\/u><\/strong>. Atrav\u00e9s dela, os l\u00edderes s\u00e3o capazes de analisar a entrega e as compet\u00eancias de cada colaborador, facilitando a identifica\u00e7\u00e3o de profissionais que atuam acima da m\u00e9dia ou que est\u00e3o apresentando baixo resultado.<\/p>\n<p>O acesso ao hist\u00f3rico dos colaboradores \u00e9 crucial para que o gestor de RH, junto com os gestores das \u00e1reas, possa realizar previs\u00f5es de movimenta\u00e7\u00f5es afim de reconhecer os melhores profissionais, otimizar a produtividade dos departamentos e solucionar <em>gaps\u00a0<\/em>nas equipes.<\/p>\n<p><strong>Ter ferramentas capazes de indicar quem s\u00e3o os talentos da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 crucial<\/strong>. Com elas o gestor de RH conseguir\u00e1 tra\u00e7ar a\u00e7\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong><em>Comentario<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Ao utilizar o\u00a0<strong><em><u><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/feedback-descubra-o-que-e-e-como-ele-pode-aumentar-o-seu-faturamento\/\">feedback<\/a><\/u><\/em><\/strong><em>\u00a0<\/em>de forma construtiva, os l\u00edderes conseguem nortear os seus liderados rumo aos objetivos esperados pela organiza\u00e7\u00e3o. Com conversas bem estruturadas, assertivas e embasadas em dados do colaborador, os l\u00edderes estimulam o desenvolvimento da sua equipe.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, os profissionais est\u00e3o cada vez mais interessados em organiza\u00e7\u00f5es que incentivem o seu aprimoramento, sendo o\u00a0<em>feedback\u00a0<\/em>ferramenta crucial para esse processo. Equipes que n\u00e3o recebem\u00a0<em>feedback\u00a0<\/em>acabam se desmotivando rapidamente, aumentando as chances de rotatividade.<\/p>\n<p>O sistema da Peex Brasil permite que os gestores tenham <strong>acesso r\u00e1pido as informa\u00e7\u00f5es de cada colaborador<\/strong>. Com isso, al\u00e9m do l\u00edder ganhar tempo, as conversas ser\u00e3o mais assertivas, permitindo que cada profissional seja orientado conforme o seu desempenho.<\/p>\n<h3><strong>Aproveite os benef\u00edcios da tecnologia<\/strong><\/h3>\n<p>Com o sistema da Peex Brasil ficou mais <strong>r\u00e1pido e seguro<\/strong> aplicar avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, gerir metas mensur\u00e1veis e oferecer\u00a0<em>feedbacks<\/em>\u00a0construtivos. Utilize a tecnologia para desenvolver a sua equipe, reter talentos e maximizar o capital humano dispon\u00edvel. Entre em contato para saber mais.<\/p>\n<p>Quer receber conte\u00fados atualizados sobre gest\u00e3o de pessoas? <strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/newsletter\/\">Inscreva-se em nossa newsletter.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Outros conte\u00fados que voc\u00ea vai querer ler:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"HX6vfu9pMW\"><p><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/como-alinhar-sistema-de-rh-e-estrategia-empresarial\/\">Como alinhar sistema de RH e estrat\u00e9gia empresarial?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Como alinhar sistema de RH e estrat\u00e9gia empresarial?&#8221; &#8212; Peex Brasil\" src=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/como-alinhar-sistema-de-rh-e-estrategia-empresarial\/embed\/#?secret=lmN9RiaCs9#?secret=HX6vfu9pMW\" data-secret=\"HX6vfu9pMW\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Lzvzs9l0jP\"><p><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/modelo-de-avaliacao-de-desempenho-peex-brasil\/\">Voc\u00ea conhece o modelo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho do sistema Peex Brasil?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Voc\u00ea conhece o modelo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho do sistema Peex Brasil?&#8221; &#8212; Peex Brasil\" src=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/modelo-de-avaliacao-de-desempenho-peex-brasil\/embed\/#?secret=jwzlibIePE#?secret=Lzvzs9l0jP\" data-secret=\"Lzvzs9l0jP\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"UuVzxrIlWy\"><p><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/substituir-planilhas-por-um-sistema-de-rh\/\">5 motivos para substituir planilhas por um sistema de RH da Peex Brasil<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;5 motivos para substituir planilhas por um sistema de RH da Peex Brasil&#8221; &#8212; Peex Brasil\" src=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/substituir-planilhas-por-um-sistema-de-rh\/embed\/#?secret=esTH0mBnO7#?secret=UuVzxrIlWy\" data-secret=\"UuVzxrIlWy\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diminuir o\u00a0turnover \u00e9 uma\u00a0das metas dos gestores preocupados em manter a sustentabilidade do neg\u00f3cio e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. 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