N\u00e3o \u00e9 novidade que muitas empresas estimulam a competi\u00e7\u00e3o entre os colaboradores. Premia\u00e7\u00f5es, metas, bonifica\u00e7\u00f5es, promo\u00e7\u00f5es e reconhecimento s\u00e3o algumas a\u00e7\u00f5es realizadas pelos gestores para incentivar uma disputa por entregas cada vez melhores<\/strong>.<\/p>\n Acompanhe-nos na leitura e descubra quais as vantagens da competitividade<\/strong> que voc\u00ea e a sua equipe est\u00e3o sabendo aproveitar e quais podem colocar em pr\u00e1tica.<\/p>\n A competitividade est\u00e1 relacionada aos profissionais que s\u00e3o competitivos, que querem alcan\u00e7ar resultados diferenciados<\/strong>, aperfei\u00e7oar habilidades, apresentar performance acima da m\u00e9dia. Quando estimulada de forma saud\u00e1vel, a competitividade no trabalho fomenta o desenvolvimento dos colaboradores<\/strong>, o alcance de resultados extraordin\u00e1rios e, consequentemente, uma maior rentabilidade do neg\u00f3cio.<\/p>\n J\u00e1 a competi\u00e7\u00e3o envolve a disputa<\/strong> entre os membros da pr\u00f3pria equipe, onde os profissionais s\u00e3o motivados pelo desejo de ser melhor que o pr\u00f3ximo. Nesse contexto, o ego\u00edsmo, o individualismo, a rivalidade e os comportamentos sabotadores podem ser alimentados com mais facilidade, causando impactos negativos para a produtividade da equipe.<\/p>\n Por isso, os profissionais de RH<\/strong>, em conjunto com os l\u00edderes da organiza\u00e7\u00e3o, precisam estar atentos para as atitudes dos colaboradores. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso ter a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para incentivar, de forma saud\u00e1vel, uma competitividade que seja construtiva para a empresa e para a vida profissional de cada um.<\/p>\n Confira abaixo algumas vantagens que podem ser aproveitadas pelas empresas quando a competitividade entre os departamentos e membros da mesma equipe \u00e9 positiva.<\/p>\n Em ambientes competitivos, os profissionais costumam assumir o protagonismo<\/a><\/u><\/strong> da pr\u00f3pria carreira, correndo atr\u00e1s de treinamentos ou ferramentas que permitem o aperfei\u00e7oamento de habilidades ou at\u00e9 mesmo de comportamentos.<\/p>\n A busca por uma performance elevada leva o colaborador a refletir e aceitar os seus pontos fracos e fortes. Al\u00e9m disso, esse profissional \u00e9 mais compreensivo para receber\u00a0feedbacks<\/a><\/u><\/em><\/strong> cr\u00edticos que o ajudar\u00e3o no desenvolvimento. Isso favorece os resultados da empresa, uma vez que os l\u00edderes conseguir\u00e3o extrair o que h\u00e1 de melhor em cada membro da equipe.<\/p>\n Outra vantagem que favorece as empresas com ambientes competitivos \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas inovadoras. A preocupa\u00e7\u00e3o dos colaboradores com o desempenho, as metas e o aperfei\u00e7oamento formam o conjunto perfeito para o surgimento da inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Por isso, os l\u00edderes que almejam resultados exponenciais precisam trabalhar em conjunto com o departamento de RH. Ao desenvolverem estrat\u00e9gias que incentivem as equipes a sa\u00edrem da zona de conforto<\/strong>, os gestores estar\u00e3o construindo um ambiente favor\u00e1vel a novos modelos de pensamento, o que permite a cria\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es inovadoras.<\/p>\n Atualmente, como a sua equipe est\u00e1 tomando decis\u00f5es?<\/strong> Elas est\u00e3o no\u00a0timing\u00a0<\/em>desejado? S\u00e3o estrat\u00e9gicas? Trazem resultados lucrativos? Se a resposta for n\u00e3o, talvez seja a hora de repensar algumas a\u00e7\u00f5es para incentivar um ambiente mais competitivo.<\/p>\n Quando os colaboradores ficam estagnados, sem desafios e sem motivos para evolu\u00edrem ou melhorarem os seus resultados, as decis\u00f5es tomadas podem seguir o protocolo di\u00e1rio, gerando preju\u00edzos para a empresa. Ter profissionais proativos<\/strong>, em constante atualiza\u00e7\u00e3o, prontos para assumir riscos e responsabilidades \u00e9 fundamental para uma produtividade lucrativa.<\/p>\n Lembre-se que um dos desafios da lideran\u00e7a \u00e9 aperfei\u00e7oar os seus liderados e saber como extrair o melhor de cada um. Saber utilizar a competitividade a seu favor pode trazer benef\u00edcios significativos para os resultados do departamento ou at\u00e9 mesmo do neg\u00f3cio.<\/p>\n Para receber conte\u00fados atualizados sobre gest\u00e3o de pessoas, inscreva-se em nossa newsletter<\/a><\/strong> e curta a nossa p\u00e1gina no facebook<\/a><\/strong>.<\/p>\n Outros conte\u00fados que voc\u00ea tamb\u00e9m vai querer ler:<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/peexinternational.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/graph-1.png\")
Entretanto, vale lembrar que se o ambiente n\u00e3o for equilibrado, refor\u00e7ando tamb\u00e9m a colabora\u00e7\u00e3o e o respeito ao pr\u00f3ximo, a situa\u00e7\u00e3o poder\u00e1 fugir do controle, ocasionando impactos negativos na equipe.<\/p>\nCompeti\u00e7\u00e3o ou competitividade no trabalho?<\/strong><\/h3>\n
Vantagens da competitividade para as empresas e os profissionais<\/strong><\/h3>\n
Aperfei\u00e7oamento de habilidades e comportamentos<\/strong><\/h3>\n
Pr\u00e1ticas inovadoras<\/strong><\/h3>\n
Decis\u00f5es r\u00e1pidas e assertivas<\/strong><\/h3>\n