{"id":23208,"date":"2018-12-03T19:00:25","date_gmt":"2018-12-03T19:00:25","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23208"},"modified":"2025-10-01T22:40:57","modified_gmt":"2025-10-02T01:40:57","slug":"novidades-peex-brasil-resumo-de-novembro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/novidades-peex-brasil-resumo-de-novembro\/","title":{"rendered":"Novidades Peex Brasil: Resumo de novembro"},"content":{"rendered":"<h2>Se a sua agenda est\u00e1 corrida e voc\u00ea ainda n\u00e3o conseguiu acompanhar os \u00faltimos posts, fique tranquilo. Preparamos esse post para te ajudar.<\/h2>\n<p>Nas \u00faltimas semanas aprofundamos em conte\u00fados voltados para o\u00a0<strong>desenvolvimento da gest\u00e3o de pessoas<\/strong>. Queremos ajudar voc\u00ea, leitor, a melhorar a performance do seu time, impactando positivamente na lucratividade do neg\u00f3cio.<!--more--><\/p>\n<p>Veja o resumo de novembro e descubra como desenvolver sua equipe de uma forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n<h3>Dicas Peex Brasil<\/h3>\n<h4 class=\"entry-title\"><strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/4-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-para-usar-na-sua-empresa\/\">4 tipos de avalia\u00e7\u00f5es para usar na sua empresa<\/a><\/strong><\/h4>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel encontrar no mercado in\u00fameros tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Mas, lembre-se, antes de escolher um modelo para aplicar na sua equipe, \u00e9 preciso avaliar se ele est\u00e1 de acordo com a cultura organizacional existente.<\/p>\n<h4><strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/4-maneiras-de-colocar-o-people-analytics-em-pratica\/\">3 passos para colocar o people analytics em pr\u00e1tica<\/a><\/strong><\/h4>\n<p>Descubra o que fazer para come\u00e7ar a utilizar os dados de forma estrat\u00e9gica. Aprenda a extrair o melhor do quadro de colaboradores e tenha uma equipe engajada. Confira.<\/p>\n<h4 class=\"entry-title\"><strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/utilize-o-sistema-da-peex-brasil-para-diminuir-o-turnover\/\">Utilize o sistema da Peex Brasil para diminuir o turnover<\/a><\/strong><\/h4>\n<p>Uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es dos departamentos de recursos humanos \u00e9 o indicador de rotatividade. Diminuir o\u00a0<em>turnover<\/em> \u00e9 uma\u00a0das metas dos gestores preocupados em manter a sustentabilidade do neg\u00f3cio e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Confira como o sistema da Peex Brasil pode te ajudar.<\/p>\n<h3>RH Estrat\u00e9gico<\/h3>\n<h4 class=\"entry-title\"><strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/gestao-de-pessoas-praticas-que-todo-bom-rh-deve-ter\/\">Gest\u00e3o de pessoas: 5 pr\u00e1ticas que todo bom RH deve ter<\/a><\/strong><\/h4>\n<p>Nos \u00faltimos anos, o\u00a0departamento de RH passou a assumir novos pap\u00e9is\u00a0dentro das organiza\u00e7\u00f5es. De forma geral, a base estrat\u00e9gica desse departamento \u00e9 garantir uma gest\u00e3o eficaz do capital humano dispon\u00edvel na organiza\u00e7\u00e3o. Para isso, existem algumas pr\u00e1ticas que todo bom RH deve ter. Confira.<\/p>\n<h4 class=\"entry-title\"><strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/o-que-nao-pode-faltar-em-um-planejamento-estrategico-de-rh\/\">Saiba o que n\u00e3o pode faltar em um planejamento estrat\u00e9gico de RH<\/a><\/strong><\/h4>\n<p>Ter um planejamento bem estruturado, alinhado com a cultura organizacional e baseado nos objetivos da empresa \u00e9 fundamental para que o RH exer\u00e7a um papel assertivo.Confira.<\/p>\n<h4 class=\"entry-title\"><strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/beneficios-da-avaliacao-de-desempenho\/\">Voc\u00ea conhece os benef\u00edcios da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/a><\/strong><\/h4>\n<p>Independente do modelo escolhido, os benef\u00edcios da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho poder\u00e3o ser notados em qualquer neg\u00f3cio. Aspectos como engajamento, satisfa\u00e7\u00e3o, produtividade e desenvolvimento melhoram consideravelmente quando as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o bem estruturadas. Confira.<\/p>\n<h3>Gest\u00e3o de pessoas<\/h3>\n<h4 class=\"entry-title\"><strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/comunicacao-nao-violenta-significado-e-importancia\/\">Comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta: significado e import\u00e2ncia para as empresas<\/a><\/strong><\/h4>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em\u00a0<strong>comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta<\/strong>\u00a0e como ela favorece o crescimento organizacional? Essa metodologia permite que os seres humanos possam focar nos pontos em comum, favorecendo as rela\u00e7\u00f5es interpessoais. Confira.<\/p>\n<p>Para saber mais e aproveitar todas as vantagens de um\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/rh-estrategico-conheca-peex-brasil\/\">RH estrat\u00e9gico<\/a><\/strong>, entre em contato com a\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/\">Peex Brasil<\/a><\/strong>. Temos a solu\u00e7\u00e3o ideal para a sua empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/newsletter\/\"><strong>Inscreva-se a nossa newsletter<\/strong><\/a>\u00a0e continue acompanhando as tend\u00eancias de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p>[contact-form-7 id=&#8221;12125&#8243; title=&#8221;NEWSLETTER POST&#8221;]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se a sua agenda est\u00e1 corrida e voc\u00ea ainda n\u00e3o conseguiu acompanhar os \u00faltimos posts, fique tranquilo. Preparamos esse post para te ajudar. Nas \u00faltimas semanas aprofundamos em conte\u00fados voltados para o\u00a0desenvolvimento da gest\u00e3o de pessoas. 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