Atrav\u00e9s de algumas iniciativas de RH para pequenas e microempresas<\/strong>, muitos l\u00edderes conseguem melhorar os \u00edndices de produtividade e engajamento.<\/p>\n Se voc\u00ea \u00e9 l\u00edder ou dono de uma empresa e est\u00e1 querendo expandir os resultados em 2021, continue a leitura! Descubra como mudar o cen\u00e1rio atual para garantir a lucratividade do neg\u00f3cio.<\/p>\n Para avaliar at\u00e9 25 colaboradores gratuitamente<\/strong>, confira nossa plataforma Smart Peex.<\/a><\/u><\/strong><\/p>\n Uma das a\u00e7\u00f5es mais importantes de todo o RH \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores que estejam alinhados aos interesses da organiza\u00e7\u00e3o. Para isso, os profissionais selecionados precisam apresentar as habilidades t\u00e9cnicas necess\u00e1rias<\/strong> para a realiza\u00e7\u00e3o das tarefas, bem como comportamentos e valores alinhados com os da empresa.<\/p>\n Independentemente do tamanho do neg\u00f3cio, ter colaboradores que n\u00e3o estejam alinhados com a cultura organizacional ou que n\u00e3o dominem as ferramentas necess\u00e1rias para a fun\u00e7\u00e3o pode trazer preju\u00edzos consider\u00e1veis.<\/p>\n Dessa forma, os profissionais de RH<\/strong> de pequenas e microempresas precisam estar atentos na hora de selecionar um candidato. Ter um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o bem estruturado, planejado e rigoroso pode melhorar a qualidade dos resultados alcan\u00e7ados pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Outra pr\u00e1tica que faz a diferen\u00e7a \u00e9 a integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores. Ter um ambiente harmonioso e colaborativo \u00e9 importante para estimular o engajamento dos profissionais. Quando a empresa n\u00e3o possui a\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores, os mesmos podem se desmotivar rapidamente.<\/p>\n Al\u00e9m disso, a integra\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para que os novos colaboradores compreendam as regras, pol\u00edticas, valores, interesses e expectativas da organiza\u00e7\u00e3o. Sem esse alinhamento inicial, os profissionais podem demorar mais tempo para se adaptar e vestir a camisa da empresa.<\/strong><\/p>\n Com qual frequ\u00eancia voc\u00ea aplica a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho na sua equipe? Esse \u00e9 um dos desafios das micros e pequenas empresas<\/strong>. Com o quadro de colaboradores enxuto e muitas atividades para serem realizadas, \u00e9 comum que os l\u00edderes n\u00e3o tenham tempo suficiente para aplicar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho com frequ\u00eancia.<\/p>\n Entretanto, esse \u00e9 um dos fatores que pode causar impactos negativos no resultado organizacional. Os profissionais precisam receber\u00a0feedbacks<\/a><\/strong>\u00a0<\/em>e orienta\u00e7\u00f5es sobre o seu trabalho para melhorarem a produtividade e performance. Caso contr\u00e1rio, dificilmente saber\u00e3o o que precisa ser aprimorado, mantendo o mesmo padr\u00e3o de entrega.<\/p>\n Lembre-se tamb\u00e9m que os profissionais valorizam empresas que possuem a\u00e7\u00f5es de crescimento e que oferecem oportunidades de desenvolvimento<\/strong>. Se os seus colaboradores n\u00e3o perceberam que est\u00e3o sendo reconhecidos ou que existem caminhos para o aprimoramento, eles podem se desmotivar, podendo inclusive buscar novos desafios no mercado.<\/p>\n Nesse sentido, o departamento de RH deve realizar uma an\u00e1lise a respeito do modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho que se enquadre na estrat\u00e9gia e or\u00e7amento organizacional. Com isso, o processo ser\u00e1 mais assertivo, adaptando-se a realidade das equipes.<\/p>\n Hoje, a tecnologia permite que o RH de pequenas e microempresas sejam beneficiados com softwares\u00a0<\/em>e aplicativos que otimizam a gest\u00e3o de pessoas.<\/strong> Com as solu\u00e7\u00f5es da Peex Brasil, voc\u00ea conseguir\u00e1 aplicar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e\u00a0feedbacks\u00a0<\/em>de forma r\u00e1pida, segura e assertiva.<\/p>\n Descubra como lidar com cada profissional, como melhorar os seus resultados e quais s\u00e3o os colaboradores que est\u00e3o apresentando resultados acima da m\u00e9dia. Entre em contato com a equipe da Peex Brasil<\/a><\/strong> para conhecer mais sobre os nossos produtos.<\/p>\n Lembre-se de se inscrever em nossa newsletter<\/a><\/strong> e curtir a nossa p\u00e1gina no facebook<\/a> <\/strong>para continuar recebendo conte\u00fados atualizados sobre gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n Outros conte\u00fados que voc\u00ea vai querer ler:<\/p>\n1. Melhoria no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n
2. Estruturar integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/strong><\/h3>\n
3. Implantar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/strong><\/h3>\n
Utilize a tecnologia a seu favor<\/strong><\/h3>\n