Se voc\u00ea est\u00e1 passando por algum desses problemas com a sua equipe, mas quer um time de alta performance em 2024<\/strong>, est\u00e1 na hora de conhecer os benef\u00edcios da matriz nine box<\/a><\/strong>.<\/p>\n Ter uma gest\u00e3o de pessoas estrat\u00e9gica<\/strong>, embasada em dados confi\u00e1veis a respeito do desempenho e potencial de cada colaborador ajuda a potencializar os ganhos da organiza\u00e7\u00e3o. Confira nesse artigo alguns benef\u00edcios da matriz nine box para maximizar os seu capital humano.<\/p>\n Atrav\u00e9s da\u00a0metodologia nine box<\/a>\u00a0<\/strong>muitas empresas conseguem colocar em pr\u00e1tica um modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mais rent\u00e1vel. Com as informa\u00e7\u00f5es identificadas nas 9 caixas da metodologia, os gestores conseguem compreender a realidade dos colaboradores e das equipes.<\/p>\n Dessa forma, as tomadas de decis\u00f5es ficam mais assertivas, as a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento s\u00e3o focadas nos pontos estrat\u00e9gicos, al\u00e9m dos gestores aprenderem a trabalhar em conjunto para aprimorar o quadro de colaboradores.<\/strong><\/p>\n Confira a seguir alguns benef\u00edcios que possibilitam a estrutura\u00e7\u00e3o de equipes de alta performance.<\/p>\n A matriz nine box<\/strong> viabiliza o di\u00e1logo construtivo ao envolver gestores e colaboradores no processo. Lembre-se que diferente de outros modelos ela n\u00e3o se resume apenas em um\u00a0feedback<\/em> ap\u00f3s as avalia\u00e7\u00f5es. No nine box os gestores avaliadores precisam estruturar comit\u00eas de calibra\u00e7\u00e3o para depois estabelecer o PDI com o avaliado, tomando como base o\u00a0feedback.<\/em><\/p>\n O debate realizado nos comit\u00eas de calibra\u00e7\u00e3o buscam o desenvolvimento sustent\u00e1vel<\/strong> e estrat\u00e9gico de cada profissional, de forma a potencializar o resultado final do neg\u00f3cio.\u00a0Nota-se o est\u00edmulo ao trabalho colaborativo na constru\u00e7\u00e3o de uma empresa mais forte.<\/p>\n Outro benef\u00edcio da matriz nina box s\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es fornecidas. Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/strong>, decis\u00f5es sobre movimenta\u00e7\u00e3o – ou at\u00e9 mesmo desligamento – demandam dados confi\u00e1veis que retratem a realidade. Caso contr\u00e1rio, os gestores correm o risco de tomar decis\u00f5es prejudiciais para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O modelo 9 box favorece a compreens\u00e3o de cada colaborador de forma individual e, posteriormente, o entendimento sobre a estrutura\u00e7\u00e3o da equipe. Logo, fica mais seguro pensar em a\u00e7\u00f5es assertivas para desenvolvimento, promo\u00e7\u00f5es, reten\u00e7\u00f5es ou demiss\u00f5es.<\/p>\n Uma vez que os gestores sabem qual o indicador de desempenho e potencial de cada colaborador, as a\u00e7\u00f5es tra\u00e7adas para desenvolvimento s\u00e3o mais eficazes. Os l\u00edderes conseguem trabalhar os pontos mais fracos ou que s\u00e3o mais impactantes para os interesses da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A falta de conhecimento sobre a performance dos colaboradores<\/strong> pode favorecer treinamentos ou atividades de desenvolvimento que pouco agregam no dia a dia. Investimentos realizados de forma aleat\u00f3ria para aprimorar colaboradores pode resultar em preju\u00edzos.<\/p>\n Hoje em dia, o debate a respeito da reten\u00e7\u00e3o de talentos est\u00e1 em alta. Os gestores de RH planejam cada vez mais a\u00e7\u00f5es para conseguir atrair e reter talentos em um mercado cada dia mais competitivo.<\/p>\n Uma das a\u00e7\u00f5es realizadas pelo RH para chamar a aten\u00e7\u00e3o dos melhores funcion\u00e1rios \u00e9 o\u00a0employer branding<\/strong>.\u00a0<\/em>Contudo, n\u00e3o adianta apenas atrair e recrutar novos talentos se a empresa n\u00e3o apresentar a\u00e7\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A matriz nine box auxilia os gestores na identifica\u00e7\u00e3o desses profissionais com resultados acima da m\u00e9dia, possibilitando a valoriza\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o dos mesmos. Cabe aos gestores das \u00e1reas e departamento de RH definirem pol\u00edticas para serem aplicadas nesses casos.<\/p>\n N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas que a matriz nine box apresenta in\u00fameras vantagens<\/strong> para a gest\u00e3o e maximiza\u00e7\u00e3o do capital humano. Gestores que querem estruturar equipes de alta performance precisam contar com metodologias estrat\u00e9gias para identificar talentos, desenvolver colaboradores e fortalecer o departamento.<\/p>\n Pensando nisso, a Peex Brasil<\/a><\/strong> – empresa desenvolvedora de sistemas para RH – oferece aos seus clientes formas automatizadas de realizar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho com a metodologia nine box. Com os sistemas da Peex Brasil ficou mais f\u00e1cil avaliar os colaboradores, monitorar a evolu\u00e7\u00e3o, estabelecer PDI, fornecer\u00a0feedback\u00a0<\/em>e tomar decis\u00f5es sobre movimenta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Entre em contato com a nossa equipe para saber mais sobre as solu\u00e7\u00f5es que oferecemos. Invista no capital humano<\/strong> e veja os seus resultados aumentarem.\u00a0E lembre-se, para continuar recebendo conte\u00fado atualizado, inscreva-se em nossa newsletter.<\/a><\/strong><\/p>\n Outros conte\u00fados que voc\u00ea tamb\u00e9m vai querer ler:<\/p>\n Metodologia 9box: potencialize a sua avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/p><\/blockquote>\nAproveite os benef\u00edcios da Matriz Nine Box e construa uma equipe de alta performance<\/strong><\/h3>\n
1. Facilita o di\u00e1logo produtivo<\/strong><\/h3>\n
2. Tomada de decis\u00e3o embasada em dados reais<\/strong><\/h3>\n
3. Desenvolvimento assertivo<\/strong><\/h3>\n
4. Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n
Conte com a tecnologia para explorar outros benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n