Entretanto, existem alguns erros que impactam no aproveitamento das informa\u00e7\u00f5es e que devem ser evitados. Por isso, os profissionais de RH e gestores precisam analisar se a metodologia est\u00e1 funcionando corretamente.<\/p>\n
Evitar a aplica\u00e7\u00e3o incorreta dos termos, realizar avalia\u00e7\u00f5es com muita subjetividade, rotular pessoas, estimular uma competi\u00e7\u00e3o desenfreada para ranqueamento e comit\u00eas de calibra\u00e7\u00e3o improdutivos s\u00e3o alguns exemplos de erros que atrapalham o funcionamento da metodologia.<\/p>\n
Continue a leitura para descobrir se a sua matriz 9 box est\u00e1 funcionando corretamente. Para saber mais, aproveite para participar do nosso treinamento: Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho com a matriz 9box<\/a><\/strong><\/p>\n Lembre-se que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> serve para avaliar a capacidade produtiva dos colaboradores e tem o objetivo de potencializar e desenvolver o capital humano. Por isso, se os gestores realizam an\u00e1lises e classifica\u00e7\u00f5es tomando como base a subjetividade, o resultado pode ser impactado negativamente.<\/p>\n No processo de avalia\u00e7\u00e3o, o l\u00edder precisa chegar em conclus\u00f5es sustentadas no desempenho apresentado, nas metas alcan\u00e7adas, nas atividades entregues e no comportamento demonstrado. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso levar em conta os potenciais que o profissionais realmente apresenta.<\/p>\n Gestores que se respaldam apenas na pr\u00f3pria opini\u00e3o, levando em considera\u00e7\u00e3o a conviv\u00eancia, a observa\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo a afinidade que possui com o colaborador correm o risco de gerar pondera\u00e7\u00f5es desalinhadas com a realidade<\/strong>. Tal fator interfere diretamente na assertividade da matriz 9 box.<\/p>\n Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o para verificar se a sua matriz 9 box est\u00e1 funcionando corretamente \u00e9 observar se h\u00e1 um movimento de rotula\u00e7\u00e3o dos profissionais<\/strong>. Lembre-se, as avalia\u00e7\u00f5es n\u00e3o devem servir para colocar r\u00f3tulos e defini\u00e7\u00f5es limitantes nos colaboradores, pelo contr\u00e1rio.<\/p>\n A matriz 9 box deve servir para uma maior compreens\u00e3o a respeito da distribui\u00e7\u00e3o do capital humano. O objetivo \u00e9 mensurar o desempenho empresarial, o potencial que ainda pode ser explorado e desenvolver o capital humano para que os objetivos gerais possam ser alcan\u00e7ados.<\/p>\n Nesse sentido, vale a reflex\u00e3o: a matriz 9 box est\u00e1 favorecendo a\u00e7\u00f5es de crescimento<\/strong> ou apenas classifica\u00e7\u00f5es de colaboradores?<\/p>\n \u00c9 crucial que os gestores de RH<\/strong> fa\u00e7am verifica\u00e7\u00f5es a respeito dos comit\u00eas de calibra\u00e7\u00e3o. Essa etapa \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para garantir o crescimento sustent\u00e1vel da organiza\u00e7\u00e3o. S\u00e3o nesses encontros que os gestores e o departamento de RH realizam alinhamentos, definem a\u00e7\u00f5es de aprimoramento e de movimenta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Logo, os comit\u00eas de calibra\u00e7\u00e3o precisam ser colaborativos e de car\u00e1ter evolutivo. O trabalho em equipe de todos os gestores avaliadores \u00e9 o segredo do sucesso. \u00c9 dos debates mais construtivos, estruturados e embasados em dados reais que surgem as solu\u00e7\u00f5es mais rent\u00e1veis.<\/p>\n O comit\u00ea de calibra\u00e7\u00e3o tem papel estrat\u00e9gico<\/strong> na matriz 9 box, impulsionando ou limitando os benef\u00edcios que essa metodologia pode trazer para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Para garantir o m\u00e1ximo aproveitamento da matriz 9 box, muitas empresas investem em sistemas especializados em avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>. Atrav\u00e9s do sistema da Peex Brasil<\/a><\/strong>, os gestores de RH e l\u00edderes da organiza\u00e7\u00e3o conseguem automatizar todo o processo, assegurando seguran\u00e7a, rapidez e assertividade.<\/p>\n A Peex Brasil possui solu\u00e7\u00f5es para empresas de todos os tamanhos e voc\u00ea ainda conta com o suporte de especialistas<\/strong> no assunto. Entre em contato com a nossa equipe e encontre a melhor maneira de colocar a matriz 9 box em pr\u00e1tica.<\/p>\n Outros conte\u00fados que voc\u00ea tamb\u00e9m vai querer ler:<\/p>\n 5 motivos para substituir planilhas por um sistema de RH da Peex Brasil<\/a><\/p><\/blockquote>\nOs gestores evitam o excesso de subjetividade nas avalia\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/h3>\n
Os colaboradores est\u00e3o sendo rotulados?<\/strong><\/h3>\n
O comit\u00ea de calibra\u00e7\u00e3o \u00e9 evolutivo e colaborativo?<\/strong><\/h3>\n
Garanta a assertividade da matriz 9 box<\/strong><\/h3>\n