Nas \u00faltimas semanas aprofundamos em conte\u00fados voltados para o\u00a0desenvolvimento da gest\u00e3o de pessoas<\/strong>. Queremos ajudar voc\u00ea, leitor, a melhorar a performance do seu time, impactando positivamente na lucratividade do neg\u00f3cio.<\/p>\n Veja o resumo de dezembro\u00a0e descubra como desenvolver sua equipe de uma forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n Nos \u00faltimos meses dos anos, os gestores de RH passam a se preocupar n\u00e3o apenas com as metas que ainda n\u00e3o alcan\u00e7aram, mas tamb\u00e9m, com o planejamento or\u00e7ament\u00e1rio de RH para o ano seguinte. Sim, todos os departamentos precisam parar para analisar os custos, despesas, investimentos e imprevistos que podem acontecer no ano seguinte.\u00a0Descubra o que fazer no planejamento or\u00e7ament\u00e1rio para deixar a sua \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas mais estrat\u00e9gica.<\/p>\n Justificar o or\u00e7amento de RH n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil, uma vez que o departamento ainda pode ser visto como uma \u00e1rea que gera apenas custos. Diante desse cen\u00e1rio, os gestores precisam ter a\u00e7\u00f5es estruturadas para conseguir apresentar os valores e projetos da \u00e1rea. Confira.<\/p>\n Colaboradores desmotivados, produtividade abaixo do esperado, movimenta\u00e7\u00f5es sem informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis e l\u00edderes ocupados com atividades operacionais. Se voc\u00ea est\u00e1 passando por algum desses problemas com a sua equipe, mas quer um time de alta performance em 2019, est\u00e1 na hora de conhecer os benef\u00edcios da matriz nine box<\/a><\/strong>.<\/p>\n Um dos assuntos que est\u00e1 sendo cada vez mais abordado nas pautas de RH \u00e9 o employer branding.\u00a0<\/em>Nos \u00faltimos anos as empresas perceberam a import\u00e2ncia de cuidar n\u00e3o apenas da sua marca para o cliente final, mas tamb\u00e9m, da sua marca empregadora.<\/p>\n Os gestores que utilizam a matriz 9 box conseguem realizar a gest\u00e3o do capital humano de forma estrat\u00e9gica e eficaz. Entretanto, existem alguns erros que impactam no aproveitamento das informa\u00e7\u00f5es e que devem ser evitados. Por isso, os profissionais de RH e gestores precisam analisar se a metodologia est\u00e1 funcionando corretamente.<\/p>\n Atrav\u00e9s de algumas iniciativas de RH para pequenas e micros empresas, muitas l\u00edderes conseguem melhorar os \u00edndices de produtividade e engajamento. Pr\u00e1ticas como recrutamento e sele\u00e7\u00e3o assertivos, integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho podem fazer a diferen\u00e7a na sua empresa.<\/p>\n Para saber mais e aproveitar todas as vantagens de um\u00a0RH estrat\u00e9gico<\/a><\/strong>, entre em contato com a\u00a0Peex Brasil<\/a><\/strong>. Temos a solu\u00e7\u00e3o ideal para a sua empresa.<\/p>\nConsejos de Peex Brasil<\/h3>\n
Como fazer um planejamento or\u00e7ament\u00e1rio de RH para 2019<\/strong><\/a><\/h4>\n
O que fazer para justificar o or\u00e7amento de RH?<\/strong><\/a><\/h4>\n
Recursos Humanos Estrat\u00e9gicos<\/h3>\n
Use os benef\u00edcios da Matriz Nine Box para ter equipes de alta performance<\/strong><\/a><\/h4>\n
Employer branding: o que \u00e9 e qual a sua import\u00e2ncia?<\/strong><\/a><\/h4>\n
A sua matriz 9 box funciona? Confira os erros mais comuns<\/strong><\/a><\/h4>\n
Gest\u00e3o de pessoas<\/h3>\n
3 pr\u00e1ticas de RH para pequenas empresas<\/strong><\/a><\/h4>\n