Em post anterior falamos sobre a import\u00e2ncia de valorizar a diversidade no ambiente de trabalho<\/a> <\/strong>para que as empresas possam alcan\u00e7ar resultados inovadores e manter a competitividade no mercado de trabalho. Nesse contexto, vale lembrar que a lideran\u00e7a feminina est\u00e1 ganhando cada vez mais destaque.<\/strong><\/p>\n Infelizmente, ainda encontramos organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o perceberam as vantagens da diversidade de g\u00eanero nos neg\u00f3cios. Por isso, se voc\u00ea \u00e9 l\u00edder ou gestor de RH, acompanhe-me na leitura para n\u00e3o ficar de fora do assunto.<\/p>\n Maximize o aproveitamento do capital humano<\/strong> da sua empresa e veja os resultados evolu\u00edrem. Para saber mais sobre como ter um RH estrat\u00e9gico, leia tamb\u00e9m: Gest\u00e3o estrat\u00e9gica de recursos humanos, voc\u00ea utiliza?\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n Segundo a 14\u00aa edi\u00e7\u00e3o da pesquisa\u00a0International Business Report – Women in Business<\/a><\/strong>,\u00a0<\/em>da\u00a0Grant<\/i><\/em> Thornton, em 2018 houveram evolu\u00e7\u00f5es significativas em rela\u00e7\u00e3o a participa\u00e7\u00e3o das mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es. Segundo dados da pesquisa:<\/p>\n “A porcentagem de empresas com ao menos uma mulher na gest\u00e3o s\u00eanior apresentou um aumento significativo de 66% para 75%, o que significa que muito mais empresas atingiram algum n\u00edvel de equil\u00edbrio de g\u00eanero.”<\/p><\/blockquote>\n Al\u00e9m disso, notou-se a aplica\u00e7\u00e3o de algumas pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o<\/strong>, como, por exemplo, a igualdade entre a remunera\u00e7\u00e3o dos homens e mulheres que exercem o mesmo cargo, bem como licen\u00e7a maternidade e paternidade remuneradas.<\/p>\n Ou seja, a luta das mulheres por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, igualdade, reconhecimento, respeito e desenvolvimento profissional est\u00e1 trazendo resultados concretos. E vale lembrar que essa evolu\u00e7\u00e3o traz benef\u00edcios<\/strong> para os dois lados: as mulheres ganham oportunidades profissionais justas enquanto as empresas conseguem melhorar resultados, atrair e reter colaboradores, colocar em pr\u00e1tica valores organizacionais e muito mais.<\/p>\n Al\u00e9m dos impactos positivos nos resultados financeiros<\/strong>, empresas que possuem lideran\u00e7a feminina contemplam outros benef\u00edcios que favorecem a performance, motiva\u00e7\u00e3o e engajamento das equipes.<\/p>\n A lideran\u00e7a feminina favorece elementos como: relacionamentos interpessoais, trabalho em equipe, empatia e olhar humano, vis\u00e3o sist\u00eamica, persist\u00eancia diante das dificuldades e aten\u00e7\u00e3o aos detalhes que podem fazer a diferen\u00e7a.<\/p>\n Lembre-se que os homens e as mulheres possuem habilidades e caracter\u00edsticas distintas, por\u00e9m complementares. Por exemplo, enquanto o homem \u00e9 mais pr\u00e1tico para tomar decis\u00f5es racionais, as mulheres costumam apresentar uma comunica\u00e7\u00e3o mais flu\u00edda e humana. Por isso, quanto mais equilibrado for um time, maior a chance da performance atingir patamares elevados.<\/p>\n Como anda a lideran\u00e7a feminina na sua empresa?<\/strong> As mulheres est\u00e3o ocupando cargos s\u00eanior? Existem pol\u00edticas de igualdade e desenvolvimento profissional para todos? Essas s\u00e3o algumas reflex\u00f5es importantes para as equipes de RH e gestores.<\/p>\n Quanto mais abrangente forem as pol\u00edticas internas de desenvolvimento profissional, mais qualificada ser\u00e1 o quadro de colaboradores. Colocar a compet\u00eancia, o potencial e a performance em primeiro lugar \u00e9 o segredo do sucesso.<\/p>\n Tenha em mente que os profissionais precisam ser avaliados e aperfei\u00e7oados pelos resultados e empenho que apresentam. Rotular colaboradores, dar margem para a discrimina\u00e7\u00e3o ou tomar decis\u00f5es pautadas em comodismo s\u00e3o a\u00e7\u00f5es que n\u00e3o contribuir\u00e3o com o amadurecimento do neg\u00f3cio.<\/strong><\/p>\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como a lideran\u00e7a feminina pode fortalecer os resultados do seu neg\u00f3cio, que tal maximizar a gest\u00e3o do capital humano? Entre em contato com a Peex Brasil<\/a><\/strong> para encontrar solu\u00e7\u00f5es para a sua equipe.<\/p>\n E lembre-se de se inscrever em nossa newsletter<\/a><\/strong> para continuar recebendo conte\u00fado atualizado.<\/p>\n Outros conte\u00fados que voc\u00ea tamb\u00e9m vai querer ler:<\/p>\nMulheres no mundo corporativo<\/strong><\/h3>\n
Os diferenciais da lideran\u00e7a feminina<\/strong><\/h3>\n
Compet\u00eancia e potencial em primeiro lugar<\/strong><\/h3>\n