Ao longo de nossas vidas vivenciamos diferentes experi\u00eancias que, juntas, formam as nossas opini\u00f5es e percep\u00e7\u00f5es sobre as pessoas, locais e contextos. Ou seja, quando guardamos mem\u00f3rias negativas sobre um determinado local, dificilmente teremos boas considera\u00e7\u00f5es. Pensando nisso, as empresas e profissionais de RH est\u00e3o cada vez mais preocupados com o\u00a0employee experience.<\/em><\/strong><\/p>\n Voc\u00ea consegue se lembrar qual foi a melhor empresa onde trabalhou durante a vida? E a pior? Quais experi\u00eancias te marcaram?<\/strong> Essas e outras reflex\u00f5es s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia para os l\u00edderes e gestores de RH que querem colocar em pr\u00e1tica uma gest\u00e3o de pessoas mais eficiente. Afinal, sem colaboradores engajados, desenvolvidos e satisfeitos, dificilmente uma organiza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 sucesso absoluto.<\/p>\n Nesse contexto, o\u00a0employee experience\u00a0<\/em>ganha cada vez mais espa\u00e7o. Saber colocar em pr\u00e1tica a\u00e7\u00f5es capazes de gerar boas experi\u00eancias nos colaboradores faz toda a diferen\u00e7a no resultado final.<\/p>\n Por isso, n\u00f3s da Peex Brasil<\/a> <\/strong>– empresa desenvolvedora de sistemas de RH – queremos saber: voc\u00ea sabe o que \u00e9\u00a0employee experience\u00a0<\/em>e como ele pode ser utilizado como um diferencial? Acompanhe-nos na leitura para esclarecer essas e outras d\u00favidas.<\/p>\n O\u00a0employee experience\u00a0<\/em>\u00e9 o conjunto de experi\u00eancias<\/strong> que um colaborador pode ter dentro de uma empresa. Isso envolve desde o contato inicial em um processo seletivo at\u00e9 o momento do desligamento. Ou seja, s\u00e3o todas as percep\u00e7\u00f5es e viv\u00eancias<\/strong> que um profissional tem com cada organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u00c9 cada vez mais comum encontrarmos profissionais que querem encontrar prop\u00f3sito, valor e alinhamento com as empresas. Hoje, os colaboradores priorizam muito mais o cuidado com a qualidade de vida, o respeito, a valoriza\u00e7\u00e3o e as oportunidades de crescimento. Por isso, os departamentos de RH precisam evoluir<\/strong> e colocar em pr\u00e1tica novas estrat\u00e9gias para gerir o capital humano.<\/p>\n Dentre essas estrat\u00e9gias o\u00a0employee experience\u00a0<\/em>e o\u00a0employer branding<\/a><\/strong>\u00a0<\/em>apresentam import\u00e2ncia fundamental, principalmente entre as empresas que querem atrair e reter talentos.<\/p>\n Sabemos que gerir pessoas n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil<\/strong>, assim como manter a produtividade da equipe elevada. Logo, torna-se necess\u00e1rio aprimorar a\u00e7\u00f5es capazes de gerar resultados representativos.<\/p>\n As empresas que investem em\u00a0employee experience<\/em>, garantindo que os colaboradores tenham experi\u00eancias positivas e motivadoras conseguem, a longo prazo, aumentar a produtividade<\/strong> dos departamentos.<\/p>\n Lembre-se que profissionais que vivenciam experi\u00eancias negativas, realizam atividades insalubres sem reconhecimento ou que n\u00e3o enxergam oportunidade de crescimento acabam se desmotivando com facilidade, produzindo cada vez menos. Em muitos casos onde a lideran\u00e7a e o RH n\u00e3o s\u00e3o ativos, esses funcion\u00e1rios podem contaminar o ambiente<\/a><\/strong>, reduzindo de forma consider\u00e1vel a satisfa\u00e7\u00e3o engajamento e entrega do departamento.<\/p>\n Outros benef\u00edcios para o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o podem ser encontrados no artigo escrito pela Forbes,\u00a02018 Will Be the Year of Employee Experience.<\/a>\u00a0<\/strong>Nele fica evidente os impactos positivos que um\u00a0employee experience\u00a0<\/em>de qualidade pode trazer para as organiza\u00e7\u00f5es que almejam o crescimento e a sustentabilidade.<\/p>\n Quer saber mais sobre como implementar um RH estrat\u00e9gico<\/strong> e maximizar o capital humano? Entre em contato<\/a><\/strong> com a nossa equipe para encontrar solu\u00e7\u00f5es ideais para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n Para receber mais conte\u00fados gratuitos sobre gest\u00e3o de pessoas, inscreva-se<\/a><\/strong> em nossa newsletter e curta a nossa p\u00e1gina<\/a><\/strong> no facebook.<\/p>\n Outros conte\u00fados que voc\u00ea tamb\u00e9m vai querer ler:<\/p>\nO que \u00e9 employee experience<\/em>?<\/strong><\/h3>\n
Como o employee experience<\/em>\u00a0pode aumentar a lucratividade do neg\u00f3cio?<\/strong><\/h3>\n