Imagine as seguinte situa\u00e7\u00f5es: abre uma nova vaga na equipe de l\u00edderes, um gestor importante para o neg\u00f3cio se desliga e um coordenador de linha \u00e9 promovido para outra filial. Como preencher de forma assertiva essas posi\u00e7\u00f5es que ficaram em aberto?\u00a0<\/p>\n
Quando bem implantada, a matriz nine box permite a identifica\u00e7\u00e3o dos profissionais com alto potencial<\/strong> dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Torna-se vi\u00e1vel compreender o desempenho – atividades entregues – de cada um, assim como o potencial – capacidade de realizar futuras entregas com base nas compet\u00eancias apresentadas.<\/p>\n Ou seja, a matriz nine box<\/a><\/strong> \u00e9 a ferramenta ideal para todos os gestores que querem conhecer os seus subordinados, usando de forma estrat\u00e9gica todo o potencial e capacidade intelectual dispon\u00edvel.<\/p>\n Continue a leitura para descobrir como essa ferramenta pode ser vantajosa durante o planejamento de sucess\u00e3o<\/a><\/strong>. Evite perda de vantagem competitiva, mantenha a sua equipe em desenvolvimento e atinja resultados exponenciais.<\/p>\n Diferente de outras ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>, a matriz nine box possibilita uma identifica\u00e7\u00e3o mais eficaz do capital humano dispon\u00edvel. \u00c9 poss\u00edvel distinguir os colaboradores em 9 n\u00edveis – baseados em desempenho e potencial. S\u00e3o eles:<\/p>\n Dessa forma os l\u00edderes tomam consci\u00eancia do que pode ser esperado de cada liderado, estruturando estrat\u00e9gias e movimenta\u00e7\u00f5es que favore\u00e7am o departamento.<\/strong><\/p>\n A matriz nine box permite que os gestores realizem avalia\u00e7\u00f5es assertivas de todo o capital humano dispon\u00edvel na organiza\u00e7\u00e3o. Lembre-se que o comit\u00ea de calibra\u00e7\u00e3o \u00e9 uma etapa importante dessa ferramente pois ajuda a minimizar as distor\u00e7\u00f5es ou subjetividade que podem existir em uma avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Dessa forma, o nine box favorece uma an\u00e1lise ponderada e o mais pr\u00f3ximo poss\u00edvel da realidade, oferecendo aos gestores e departamento de RH dados confi\u00e1veis<\/strong> sobre cada profissional da empresa. Com base nessas informa\u00e7\u00f5es, torna-se poss\u00edvel estruturar um plano de a\u00e7\u00e3o para as sucess\u00f5es mais importantes do neg\u00f3cio.<\/p>\n Ap\u00f3s as conclus\u00f5es do comit\u00ea de calibra\u00e7\u00e3o, o l\u00edder direto consegue fornecer ao liderado um\u00a0feedback\u00a0<\/em><\/a><\/strong>completo sobre o seu desempenho, potencial e pontos a serem desenvolvidos. Com isso, o colaborador passa a se aprimorar conforme a necessidade estrat\u00e9gica do departamento.<\/p>\n Sabemos que a sucess\u00e3o de cargos estrat\u00e9gicos<\/strong> precisam ser realizadas por profissionais comprometidos, capazes, engajados e com alto desempenho. Com a matriz nine box os gestores e departamento de RH conseguem mensurar quais colaboradores est\u00e3o se desenvolvendo com o passar do tempo.<\/p>\n Comparando conclus\u00f5es entre per\u00edodos diferentes, os gestores conseguem constatar se houveram avan\u00e7os significativos ou retrocesso na evolu\u00e7\u00e3o do colaborador. Podemos observar que al\u00e9m de proporcionar dados confi\u00e1veis, a matriz nine box favorece o trabalho do l\u00edder em rela\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento da equipe<\/strong>. Com informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, fica mais f\u00e1cil tra\u00e7ar caminhos ou a\u00e7\u00f5es destinadas a cada um.<\/p>\n O planejamento de sucess\u00e3o \u00e9 um dos assuntos que deve sempre estar na pauta dos executivos de RH<\/strong>, afinal, \u00e9 atrav\u00e9s desse plano que a empresa garantir\u00e1 a sustentabilidade de sua capacidade produtiva. Organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o se preocupam com o assunto, est\u00e3o expostas ao risco de imprevistos impactantes, como, por exemplo, o desligamento inesperado do gerente financeiro. Por isso, implantar uma pol\u00edtica de desenvolvimento ajuda a garantir a seguran\u00e7a do neg\u00f3cio.<\/p>\n Sabendo das vantagens que a ferramenta apresenta, n\u00f3s da Peex Brasil<\/a><\/strong> desenvolvemos sistemas de RH<\/strong> que otimizam a aplica\u00e7\u00e3o do nine box. Com o sistema da Peex Brasil os gestores e executivos de RH conseguem acessar em tempo real<\/strong> todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para maximizar o capital humano.<\/p>\n Foi-se o tempo onde era necess\u00e1rio utilizar planilhas ou in\u00fameros documentos para tra\u00e7ar planos de desenvolvimento ou avalia\u00e7\u00f5es de desempenho. Entre em contato<\/a><\/strong> com a nossa equipe e descubra como pode ser f\u00e1cil, r\u00e1pido e seguro impulsionar a performance da sua equipe.<\/p>\n Gostou? Inscreva-se em nossa newsletter<\/a> e curta a nossa p\u00e1gina no facebook<\/a><\/strong> para acompanhar as novidades sobre gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n Outros conte\u00fados que voc\u00ea tamb\u00e9m vai querer ler:<\/p>\n1. Avalia\u00e7\u00e3o eficaz do capital humano<\/strong><\/h3>\n
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2. Informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis para estruturar um plano de desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n
3. Monitora\u00e7\u00e3o evolutiva<\/strong><\/h3>\n
A tecnologia no nine box<\/strong><\/h3>\n