Nas \u00faltimas semanas aprofundamos em conte\u00fados voltados para o\u00a0desenvolvimento da gest\u00e3o de pessoas<\/strong>. Queremos ajudar voc\u00ea, leitor, a melhorar a performance do seu time, impactando positivamente na lucratividade do neg\u00f3cio.<\/p>\n Veja o resumo de janeiro e descubra como desenvolver sua equipe de uma forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n Imagine as seguinte situa\u00e7\u00f5es: abre uma nova vaga na equipe de l\u00edderes, um gestor importante para o neg\u00f3cio se desliga e um coordenador de linha \u00e9 promovido para outra filial. Como preencher de forma assertiva essas posi\u00e7\u00f5es que ficaram em aberto? Descubra como a matriz nine box pode ajudar nessa dif\u00edcil tarefa de planejamento de sucess\u00f5es<\/a><\/strong>.<\/p>\n “Saber mandar”. Foi-se o tempo em que essa frase resumia o que era esperado de um l\u00edder. A realidade est\u00e1 cada vez mais distante do passado, dando aos l\u00edderes um novo papel que est\u00e1 diretamente relacionado com o desenvolvimento humano. Por isso, vale a reflex\u00e3o, a sua lideran\u00e7a atual est\u00e1 contribuindo para o futuro da organiza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n Acordar cedo, encarar o transporte p\u00fablico lotado ou filas de engarrafamentos, lidar com listas de atividades intermin\u00e1veis e terminar o dia com a mente esgotada sem entender o motivo de todo o esfor\u00e7o. Se essa \u00e9 a realidade dos seus colaboradores, est\u00e1 na hora de se questionar por onde anda o prop\u00f3sito organizacional da sua empresa.<\/p>\n \u00c9 not\u00f3rio o espa\u00e7o que as mulheres est\u00e3o conquistando no mundo corporativo, mas, ser\u00e1 que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho s\u00e3o iguais? Ser\u00e1 que os gestores de RH conhecem os diferenciais da lideran\u00e7a feminina para a estrat\u00e9gia da empresa? Infelizmente, ainda encontramos organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o perceberam as vantagens da diversidade de g\u00eanero nos neg\u00f3cios. Por isso, se voc\u00ea \u00e9 l\u00edder ou gestor de RH, acompanhe-me na leitura para n\u00e3o ficar de fora do assunto.<\/p>\n Sabemos que para uma gest\u00e3o de pessoas eficiente, a base \u00e9 a correta utiliza\u00e7\u00e3o das ferramentas dispon\u00edveis para desenvolver os colaboradores. Nesse sentido, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho apresenta papel crucial para o sucesso das empresas.<\/p>\n Quantas vezes voc\u00ea j\u00e1 precisou realizar mudan\u00e7as na sua vida pessoal e profissional? Provavelmente a resposta envolve um n\u00famero alto, afinal, quem quer evoluir precisa passar por transforma\u00e7\u00f5es constantes. Nesse sentido, a gest\u00e3o de mudan\u00e7a organizacional \u00e9 um tema de extrema import\u00e2ncia para gestores, profissionais de RH e l\u00edderes de equipe.<\/p>\n Ao longo de nossas vidas vivenciamos diferentes experi\u00eancias que, juntas, formam as nossas opini\u00f5es e percep\u00e7\u00f5es sobre as pessoas, locais e contextos. Ou seja, quando guardamos mem\u00f3rias negativas sobre um determinado local, dificilmente teremos boas considera\u00e7\u00f5es. Pensando nisso, as empresas e profissionais de RH est\u00e3o cada vez mais preocupados com o\u00a0employee experience.<\/em><\/p>\n Para saber mais e aproveitar todas as vantagens de um\u00a0RH estrat\u00e9gico<\/a><\/strong>, entre em contato com a\u00a0Peex Brasil<\/a><\/strong>. Temos a solu\u00e7\u00e3o ideal para a sua empresa.<\/p>\nConsejos de Peex Brasil<\/h3>\n
3 vantagens da matriz nine box para o planejamento de sucess\u00f5es<\/a><\/strong><\/h4>\n
Descubra se a lideran\u00e7a atual est\u00e1 contribuindo para o futuro da organiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/h4>\n
Recursos Humanos Estrat\u00e9gicos<\/h3>\n
Por onde anda o prop\u00f3sito organizacional da sua empresa?<\/a><\/strong><\/h4>\n
Lideran\u00e7a feminina e a sua import\u00e2ncia para o mundo corporativo<\/a><\/strong><\/h4>\n
Fuja dos 4 erros mais comuns ao aplicar avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/strong><\/h4>\n
Gest\u00e3o de pessoas<\/h3>\n
Gest\u00e3o de mudan\u00e7a organizacional: a import\u00e2ncia de ter um RH ativo<\/a><\/strong><\/h4>\n
Employee experience: significado e diferencial para as organiza\u00e7\u00f5es de alta performance<\/a><\/strong><\/h4>\n