Bom, muitas empresas j\u00e1 abandonaram essa pr\u00e1tica e tudo indica que ela est\u00e1 chegando ao fim! Com o dinamismo do mercado<\/strong> e das informa\u00e7\u00f5es, as organiza\u00e7\u00f5es que se prenderem apenas em avalia\u00e7\u00f5es anuais ficar\u00e3o para tr\u00e1s.<\/p>\n <\/p>\n A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tende a ser cada vez mais frequente<\/strong>, baseada em recursos tecnol\u00f3gicos capazes de fornecer informa\u00e7\u00f5es seguras e atualizadas aos l\u00edderes. Hoje, existem muitas ferramentas no mercado que ajudam os gestores na hora de maximizar o capital humano dispon\u00edvel.<\/strong><\/p>\n Se voc\u00ea ainda est\u00e1 preso na avalia\u00e7\u00e3o anual, baseada em planilhas ou folhas impressas com an\u00e1lises superficiais dos seus colaboradores, acompanhe-me na leitura! Saiba o que fazer para manter a vantagem competitiva do seu departamento.<\/p>\n Confira tamb\u00e9m:\u00a0Fuja dos 4 erros mais comuns ao aplicar avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/strong><\/p>\n Antes de mais nada, vale refor\u00e7ar aquele velho ditado “quantidade n\u00e3o \u00e9 qualidade”. Por isso, n\u00e3o pense que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho anual dar\u00e1 espa\u00e7o a in\u00fameras avalia\u00e7\u00f5es sem fundamento ou estrat\u00e9gia. A ideia \u00e9 justamente o contr\u00e1rio.<\/p>\n As organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o buscando modelos de fornecer avalia\u00e7\u00f5es mais precisas<\/strong>, que retratem a realidade e que ajudem a direcionar os esfor\u00e7os dos colaboradores para os objetivos gerais pretendidos. Logo, os l\u00edderes precisam estar atentos para levantar informa\u00e7\u00f5es relevantes de desempenho<\/strong>, capazes de trazer resultados.<\/p>\n Ou seja, a tend\u00eancia da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 que ela seja cada vez mais consistente e din\u00e2mica. An\u00e1lises r\u00e1pidas, atualizadas, assertivas e produtivas. Se essa n\u00e3o for a nova realidade dos departamentos, talvez algo ainda esteja errado.<\/p>\n Outra realidade a ser considerada \u00e9 a troca das planilhas e pap\u00e9is por sistemas eficientes que viabilizam monitoramento<\/strong>, desenvolvimento e maximiza\u00e7\u00e3o do capital humano. Atrav\u00e9s de ferramentas como o sistema da Peex Brasil<\/a><\/strong>, os l\u00edderes conseguem mensurar o desempenho de cada colaborador e as compet\u00eancias apresentadas.<\/p>\n De forma r\u00e1pida e segura<\/strong>, os executivos e gestores de RH conseguem identificar quem s\u00e3o os profissionais com alta performance e quais est\u00e3o realizando entregas abaixo do esperado. Al\u00e9m do mais, a tecnologia permite um planejamento mais eficiente a respeito das sucess\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/strong> que ocorrer\u00e3o dentro do neg\u00f3cio.<\/p>\n Manter a vantagem competitiva<\/strong> no mercado atual \u00e9 saber olhar para o quadro de colaboradores e identificar os pontos chave para o sucesso do neg\u00f3cio. Ter informa\u00e7\u00f5es reais sobre o capital humano \u00e9 fundamental para qualquer empresa que queira conquistar um espa\u00e7o seguro no mercado.<\/p>\n Por isso, executivos de RH e l\u00edderes precisam estar sempre de olho no futuro<\/strong>, tra\u00e7ando a\u00e7\u00f5es capazes de viabilizar a sustentabilidade do neg\u00f3cio. Nesse sentido, manter a tradicional avalia\u00e7\u00e3o de desempenho anual pode ser um risco.<\/p>\n Invista nos seus melhores profissionais e veja a performance dos departamentos evolu\u00edrem. Entre em contato com a Peex Brasil<\/a> <\/strong>para saber mais sobre como transformar o seu RH em uma \u00e1rea estrat\u00e9gica.<\/p>\n E lembre-se, para continuar recebendo conte\u00fados atualizados sobre gest\u00e3o de pessoas, inscreva-se em nossa newsletter<\/a><\/strong> e curta a nossa p\u00e1gina no facebook.<\/a><\/strong><\/p>\n Outros conte\u00fados que voc\u00ea tamb\u00e9m vai querer ler:<\/p>\n 3 vantagens da matriz nine box para o planejamento de sucess\u00f5es<\/a><\/p><\/blockquote>\nQuantidade n\u00e3o \u00e9 qualidade<\/strong><\/h3>\n
Os recursos tecnol\u00f3gicos fazem diferen\u00e7a<\/strong><\/h3>\n
Fique de olho no futuro<\/strong><\/h3>\n