Os in\u00fameros compromissos da vida pessoal, o cuidado com a sa\u00fade, o estresse do transporte coletivo nas grandes cidades e as distra\u00e7\u00f5es do ambiente corporativo. N\u00e3o s\u00e3o poucos os motivos que fazem os profissionais desejarem mais flexibilidade no ambiente de trabalho.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Se voc\u00ea \u00e9 l\u00edder ou gestor de RH provavelmente precisa se desdobrar para dar conta de todos os compromissos profissionais e pessoais, certo? O mesmo acontece com os colaboradores da base. A rotina cada vez mais ca\u00f3tica nos grandes centros industriais<\/strong> faz com que cada vez mais empresas se preocupem em buscar adapta\u00e7\u00f5es nos modelos de gest\u00e3o e trabalho.<\/p>\n H\u00e1 quem n\u00e3o acredite, mas esses novos formatos est\u00e3o trazendo benef\u00edcios n\u00e3o s\u00f3 para os colaboradores, mas tamb\u00e9m para as organiza\u00e7\u00f5es. Sim, hoje muitos neg\u00f3cios conseguem economizar recursos financeiros ao implementar pol\u00edticas de\u00a0home office,\u00a0<\/em>por exemplo.<\/p>\n Se voc\u00ea quer reter os talentos<\/strong> da sua equipe e assegurar a produtividade ou motiva\u00e7\u00e3o dos seus liderados, continue a leitura. Entenda mais sobre essa nova realidade do mundo corporativo.<\/p>\n Confira tamb\u00e9m: Descubra como ser produtivo.<\/a><\/strong><\/p>\n Voc\u00ea j\u00e1 ouviu a express\u00e3o “Work every time, anywhere<\/em>“? Para as novas gera\u00e7\u00f5es<\/a><\/strong> essa \u00e9 a nova realidade. Os profissionais mais novos valorizam a flexibilidade e a possibilidade de gerirem o pr\u00f3prio tempo para conseguirem encontrar um equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal. Empresas que continuam com modelos r\u00edgidos, hierarquia burocr\u00e1tica e autoritarismo<\/strong> acabam desmotivando os colaboradores com mais facilidade.<\/p>\n Por isso, muitas empresas j\u00e1 come\u00e7aram a remodelar o formato de trabalho, adaptando os interesses desses e de outros profissionais – como, por exemplo, m\u00e3es e pais que precisam de compreens\u00e3o e maleabilidade para lidar com os compromissos pessoais – com as estrat\u00e9gias e cultura organizacional<\/a><\/strong> existente.<\/p>\n \u00c9 claro que nenhuma empresa deve implantar algo invi\u00e1vel, pois os preju\u00edzos podem ser bem maiores do que continuar com os modelos antigos. Entretanto, as organiza\u00e7\u00f5es que querem manter vantagem competitiva, proporcionar um excelente\u00a0employee experience<\/a><\/strong>\u00a0<\/em>e reter talentos, precisam se preparar para atender as exig\u00eancias do mercado.<\/p>\n Dentre as vantagens de colocar em pr\u00e1tica a\u00e7\u00f5es como, por exemplo,\u00a0home office,\u00a0<\/em>as empresas conseguem reduzir os custos<\/strong> com as contas fixas e estrutura. J\u00e1 a utiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios flex\u00edveis permite uma maior produtividade<\/strong> dos colaboradores, uma vez que cada um possui um hor\u00e1rio diferenciado de maior produ\u00e7\u00e3o ou concentra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Al\u00e9m disso, in\u00fameros estudos no mercado mostram que a flexibilidade no trabalho favorece a lealdade dos profissionais, aumenta a qualidade de vida – diminuindo faltas e\u00a0turnover<\/a> <\/strong>–\u00a0<\/em>melhora a\u00a0performance\u00a0<\/em>e efici\u00eancia das \u00e1reas, bem como deixa os colaboradores mais engajados nos projetos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Por isso, se voc\u00ea \u00e9 l\u00edder ou gestor de RH<\/strong>, tenha em mente que \u00e9 necess\u00e1rio realizar mudan\u00e7as no cen\u00e1rio corporativo para conseguir manter os resultados acima do esperado. Lembre-se de analisar a realidade do neg\u00f3cio, a cultura organizacional existente, o or\u00e7amento dispon\u00edvel e as estrat\u00e9gias da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O RH precisa apresentar um papel t\u00e1tico<\/strong> nos neg\u00f3cios, equilibrando a gest\u00e3o de pessoas com o futuro do neg\u00f3cio. Sem a valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores e a inclus\u00e3o de novas a\u00e7\u00f5es, dificilmente a empresa conseguir\u00e1 se manter ativa no mercado. Por outro lado, se as estrat\u00e9gias de RH n\u00e3o estiverem de acordo com a realidade da empresa, os preju\u00edzos podem ser maior que os benef\u00edcios.<\/p>\n Gostou? Compartilhe esse conte\u00fado nas m\u00eddias sociais e ajude outros l\u00edderes a entenderem a import\u00e2ncia da flexibilidade no mercado atual.<\/p>\nA import\u00e2ncia da flexibilidade para as novas gera\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n
Algumas vantagens que a flexibilidade traz para as empresas<\/strong><\/h3>\n