{"id":23238,"date":"2019-02-27T14:03:51","date_gmt":"2019-02-27T14:03:51","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23238"},"modified":"2019-02-27T14:03:51","modified_gmt":"2019-02-27T14:03:51","slug":"design-thinking-para-rh-voce-aplica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/design-thinking-para-rh-voce-aplica\/","title":{"rendered":"Design thinking para RH: voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar?"},"content":{"rendered":"

Empatizar, definir, explorar, prototipar e testar. Voc\u00ea j\u00e1 ouviu sobre esses termos? Se a resposta for n\u00e3o, est\u00e1 na hora de conhecer o design thinking<\/em> para RH.<\/strong><\/h2>\n

Se voc\u00ea \u00e9 gestor de pessoas e ainda n\u00e3o faz uso da abordagem do design thinking<\/em><\/strong> para RH na hora de remodelar a\u00e7\u00f5es e pensar em novas solu\u00e7\u00f5es, fique atento. Utilizar ferramentas inovadoras para fortalecer a posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica da empresa \u00e9 crucial nos dias de hoje.<\/p>\n

Sabemos que nos \u00faltimos anos o RH deixou de ser um departamento meramente burocr\u00e1tico para se tornar uma \u00e1rea estrat\u00e9gica<\/a><\/strong> dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Nesse novo cen\u00e1rio, os profissionais de RH precisam estar preparados para lidar com a press\u00e3o por resultados e crescimento.<\/strong><\/p>\n

Hoje, empresas de todos os portes fazem uso de in\u00fameras metodologias e ferramentas que otimizam a tomada de decis\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es, produtos e servi\u00e7os. Por isso, \u00e9 fundamental que voc\u00ea, l\u00edder e profissional de RH, compreenda o que \u00e9 design thinking<\/em> e como ele est\u00e1 revolucionando a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

Continue a leitura para ficar por dentro dessa abordagem. Invista na inova\u00e7\u00e3o para formar equipes de alta performance e atingir resultados exponenciais.<\/p>\n

Confira tamb\u00e9m: 3 sinais de que \u00e9 hora de come\u00e7ar a inova\u00e7\u00e3o no RH.<\/a><\/strong><\/p>\n

O que \u00e9 design thinking<\/em>?<\/strong><\/h3>\n

Design thinking<\/em> \u00e9 uma abordagem que busca compreender o ser humano, viabilizando cocria\u00e7\u00f5es de solu\u00e7\u00f5es capazes de gerar produtos, servi\u00e7os ou a\u00e7\u00f5es com valor percebido<\/strong>. Diferente do que muitos ainda pensam, o\u00a0design thinking <\/em>n\u00e3o \u00e9 destinado apenas para designers ou profissionais de publicidade, mas sim para todos os profissionais e neg\u00f3cios que querem implantar uma cultura de inova\u00e7\u00e3o.<\/a><\/strong><\/p>\n

Baseado nos processos de: empatizar, definir, explorar, prototipar e testar, o design thinking<\/em> coloca o ser humano no centro das aten\u00e7\u00f5es. Ou seja, ele permite a compress\u00e3o sobre a realidade que cerca o usu\u00e1rio principal do item a ser desenvolvido, favorecendo decis\u00f5es mais assertivas.<\/p>\n

Dessa forma, o seu principal objetivo est\u00e1 em tornar conhecido o universo dos usu\u00e1rios para os profissionais envolvidos. A partir dessa compreens\u00e3o, torna-se poss\u00edvel organizar ideias, estruturar problemas, construir e testar, de forma colaborativa, solu\u00e7\u00f5es criativas<\/strong> para a realidade analisada.<\/p>\n

Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o do design thinking<\/em> com RH?\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Atualmente, o RH \u00e9 um dos departamentos mais importantes dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Um dos seus principais objetivos \u00e9 manter o capital humano motivado, engajado, qualificado e pronto para entregar resultados correspondentes as estrat\u00e9gias ou expectativas organizacionais.<\/p>\n

Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio o uso de ferramentas que ajudem na constru\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es assertivas e inovadoras.<\/strong> Nesse sentido, o uso do design thinking<\/em> \u00e9 ideal para os gestores de RH que querem implantar solu\u00e7\u00f5es capazes de favorecer a sustentabilidade do neg\u00f3cio<\/strong> a longo prazo.<\/p>\n

Falando sobre inova\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante refor\u00e7armos que ela n\u00e3o est\u00e1 relacionada \u00e0 tecnologia ou investimentos milion\u00e1rios, mas sim ao impacto gerado nos envolvidos. Para compreender melhor o significado de inova\u00e7\u00e3o, vale conferir a frase de Tennyson Pinheiro:<\/p>\n

“Quando um produto ou servi\u00e7o \u00e9 inovador ele causa impacto na vida das pessoas e transforma para sempre a forma de essas pessoas viverem e trabalharem.”<\/p><\/blockquote>\n

Logo, \u00e9 poss\u00edvel compreender que a inova\u00e7\u00e3o est\u00e1 relacionada ao valor percebido<\/strong>. E para gerar esse valor percebido, \u00e9 fundamental ter empatia para compreender o universo dos colaboradores – necessidades, anseios, medos, sugest\u00f5es, elogios, etc. Ouvir os profissionais da organiza\u00e7\u00e3o e cocriar caminhos a serem percorridos \u00e9 o primeiro passo para que o RH consiga construir a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de reten\u00e7\u00e3o, engajamento e desenvolvimento.<\/p>\n

Invista em uma cultura de inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

Empresas que implementam em seus departamentos abordagens como o\u00a0design thinking<\/strong>\u00a0<\/em>conseguem melhorar o clima organizacional. Al\u00e9m da gest\u00e3o se tornar mais emp\u00e1tica, aumentando os n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, muitos profissionais passam a se sentir envolvidos nos processos de melhoria ao serem ouvidos.<\/p>\n

Quando h\u00e1 colabora\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe, respeito, empatia e esfor\u00e7os para construir um local de trabalho melhor, alguns indicadores como: motiva\u00e7\u00e3o, produtividade e reten\u00e7\u00e3o de talentos passam a aumentar.<\/p>\n

“Em resumo, empresas que desejam se manter inovando n\u00e3o devem focar em perseguir o esfuma\u00e7ado termo inova\u00e7\u00e3o, mas sim buscar relev\u00e2ncia pela cria\u00e7\u00e3o de uma cultura de empatia, cocria\u00e7\u00e3o e constante experimenta\u00e7\u00e3o.”<\/p>\n

Tennyson pinheiro<\/p><\/blockquote>\n

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E para come\u00e7ar a colocar em pr\u00e1tica modelos inovadores de gest\u00e3o do capital humano, entre em contato com a Peex Brasil<\/a><\/strong>. Conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es que est\u00e3o ajudando grandes empresas na hora de potencializar a performance humano.<\/p>\n

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Use a inova\u00e7\u00e3o para reter talentos<\/a><\/p><\/blockquote>\n