N\u00e3o \u00e9 por acaso que a gigante da tecnologia tamb\u00e9m est\u00e1 se destacando nos rankings e pr\u00eamios que avaliam a felicidade no trabalho e a efici\u00eancia da gest\u00e3o de pessoas.<\/strong> Com iniciativas voltadas para a inclus\u00e3o, o respeito e a flexibilidade, a Dell possui times diversificados que colaboram para a constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es e produtos inovadores.<\/p>\n <\/p>\n Continue a leitura para conhecer as iniciativas do case de sucesso Dell<\/strong> que ajudaram a melhorar o engajamento, produtividade e felicidade dos colaboradores. N\u00e3o deixe de\u00a0anotar os seus\u00a0insights <\/em>para aprimorar a gest\u00e3o da sua equipe.<\/p>\n Diferente de algumas empresas que n\u00e3o entenderam logo no in\u00edcio os benef\u00edcios que o\u00a0home office\u00a0<\/em>e os trabalhos flex\u00edveis<\/strong> poderiam trazer para a produtividade e engajamento dos colaboradores, a Dell oferece h\u00e1 alguns anos a possibilidade do profissional trabalhar remotamente, incentivando um equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n Sempre antenada nas mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas e corporativas, a empresa estruturou uma pol\u00edtica com regras e normas que devem ser seguidas por l\u00edderes e liderados e disponibilizou ferramentas que ajudassem a gerir melhor os trabalhos remotos. Dessa forma, al\u00e9m de melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, a empresa garantiu que o processo fosse ben\u00e9fico e eficaz.<\/p>\n Hoje, os trabalhos flex\u00edveis fazem parte da cultura organizacional e possuem um programa espec\u00edfico para atrair e reter talentos, confira.<\/a><\/strong><\/p>\n Do your best work in the way that works best for you<\/em><\/p>\n Dell<\/p><\/blockquote>\n Outro ponto forte da gigante de tecnologia s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o.<\/strong> O respeito pelas pessoas sempre foi um valor da organiza\u00e7\u00e3o, mas tem ganhado destaque nos \u00faltimos anos. Conforme comunicado vinculado no site da empresa:<\/p>\n Uma das iniciativas que fazem da Dell uma empresa diferenciada na gest\u00e3o de pessoas s\u00e3o suas a\u00e7\u00f5es voltadas a promover o apoio \u00e0 diversidade e \u00e0 inclus\u00e3o. Dentro desse conceito, a Dell mant\u00e9m grupos formados por profissionais que t\u00eam o objetivo de conscientizar e influenciar a organiza\u00e7\u00e3o sobre temas como toler\u00e2ncia e respeito \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o sexual, inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, apoio ao desenvolvimento de mulheres e desafios dos profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Y.<\/p><\/blockquote>\n Pensando nisso, a organiza\u00e7\u00e3o estruturou comunidades com temas espec\u00edficos onde os colaboradores podem se conectar com outros membros da equipe que possuem o mesmo sexo, etnia, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou estilo de vida. Dentro dessas comunidades os colaboradores encontram apoio, aconselhamentos e dicas de desenvolvimento profissional e pessoal.<\/p>\n Lembre-se que hoje os profissionais buscam locais de trabalho que ofere\u00e7am seguran\u00e7a e respeito.<\/strong> Dessa forma, a Dell consegue atrair e reter todos os tipos de profissionais, estruturando equipes heterog\u00eaneas capazes de aumentar o valor percebido nos produtos e servi\u00e7os.<\/p>\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece um pouco sobre o case de sucesso Dell \u00e9 hora de voc\u00ea refletir: a sua equipe possui algum tipo de flexibilidade no trabalho?<\/strong> O modelo de neg\u00f3cio permite o trabalho remoto? Quais seriam os ganhos para a produtividade e o faturamento do departamento?<\/p>\n E sobre inclus\u00e3o, os seus colaboradores se sentem seguros no ambiente de trabalho? H\u00e1 respeito e valoriza\u00e7\u00e3o para todos os profissionais?<\/strong> As equipes s\u00e3o compostas por membros de diferentes sexos, idades, etnia, orienta\u00e7\u00e3o sexual e estilos de vida?<\/p>\n Vale lembrar que equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, flexibilidade, inclus\u00e3o e respeito s\u00e3o apenas alguns pontos que podem te ajudar a melhorar os resultados quando o assunto \u00e9 gest\u00e3o de pessoas e satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.\u00a0Para saber mais sobre como maximizar o seu capital humano, inscreva-se em nossa newsletter<\/a><\/strong> e curta a nossa p\u00e1gina no facebook.\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n Outros conte\u00fados que voc\u00ea tamb\u00e9m vai querer ler:<\/p>\n Case de sucesso Starbucks: a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a<\/a><\/p><\/blockquote>\nA flexibilidade dos locais de trabalho conectados<\/b><\/h3>\n
A diversidade ganhando for\u00e7a<\/b><\/h3>\n
Insights\u00a0<\/em>para aprimorar a sua equipe<\/strong><\/h3>\n