Voc\u00ea sabe responder essa pergunta? Enquanto algumas empresas acreditam que a gest\u00e3o de carreira<\/strong> \u00e9 de total responsabilidade do colaborador, outras participam do processo ativamente. Mas, qual ser\u00e1 o melhor caminho?<\/p>\n Se voc\u00ea, profissional de RH ou l\u00edder, j\u00e1 recebeu cr\u00edticas e questionamentos sobre esse tema, continue a leitura para compreender melhor como ele pode ser aplicado dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Mas, se voc\u00ea, colaborador, acredita que a responsabilidade \u00e9 100% da empresa, entenda no artigo abaixo como o seu papel faz toda a diferen\u00e7a nesse processo<\/strong>.<\/p>\n Confira: Guia definitivo para um PDI de sucesso.<\/a><\/strong><\/p>\n A gest\u00e3o de carreira \u00e9 o processo de planejar e estruturar os objetivos e metas profissionais almejados por cada um. E como todo bom m\u00e9todo de gest\u00e3o, ele envolve as etapas de planejar, fazer, monitorar e corrigir.<\/p>\n \u00c9 atrav\u00e9s de um bom planejamento de carreira<\/strong> que os colaboradores conseguem garantir uma evolu\u00e7\u00e3o profissional mais eficaz e alinhada com os interesses pr\u00f3prios. Sem essa ferramenta, ficamos expostos aos fatores externos, interesses de terceiros e mudan\u00e7as que ocorrem com frequ\u00eancia nas organiza\u00e7\u00f5es e no mercado.<\/p>\n Por isso, a gest\u00e3o de carreira \u00e9 fundamental para todos que querem construir uma trajet\u00f3ria profissional<\/strong> de sucesso e realiza\u00e7\u00f5es. \u00c9 atrav\u00e9s dessa ferramenta que o colaborador conseguir\u00e1 compreender se est\u00e1 no caminho certo e se os seus esfor\u00e7os est\u00e3o trazendo os resultados esperados.<\/p>\n Engana-se quem pensa que a gest\u00e3o de carreira traz vantagens apenas para o colaborador. Ao incentivar o desenvolvimento e o crescimento dos profissionais, as empresas ficam mais perto de conseguir a t\u00e3o desejada reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n Lembre-se que os colaboradores das gera\u00e7\u00f5es mais jovens est\u00e3o preocupados com oportunidades de crescimento e reconhecimento<\/strong>. Organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o est\u00e3o prestando aten\u00e7\u00e3o em planos de carreira, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e planos de desenvolvimento individual<\/a> <\/strong>est\u00e3o correndo cada vez mais riscos de perder os profissionais com melhor performance.<\/p>\n Por isso, cabe ao RH e os gestores do neg\u00f3cio tra\u00e7arem estrat\u00e9gias e investir em ferramentas capazes de permitir uma gest\u00e3o de carreiras, seja incentivando o desenvolvimento ou at\u00e9 mesmo tra\u00e7ando jornadas de crescimento dentro dos setores.<\/p>\n Al\u00e9m de fideliza\u00e7\u00e3o, os gestores ter\u00e3o equipes mais engajadas, preparadas e independentes. O resultado desse novo cen\u00e1rio ser\u00e1 positivo tanto para o ambiente quanto para o faturamento do neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n No processo de gest\u00e3o de carreiras o ator central \u00e9 o pr\u00f3prio profissional, logo, a responsabilidade por tomar as r\u00e9deas do processo \u00e9 dele. Sim, diferente do que muitos pensam, as empresas n\u00e3o devem assumir o controle da carreira de seus colaboradores, mas sim incentivar o desenvolvimento de cada um.<\/p>\n \u00c9 o profissional que deve exercer o seu protagonismo<\/strong>, definindo os seus principais objetivos e as a\u00e7\u00f5es que devem ser feitas para chegar no cargo almejado. Afinal, o principal beneficiado com todo esse planejamento ser\u00e1 ele.<\/p>\n Dessa forma, recomendamos que voc\u00ea comece a pensar no seu pr\u00f3prio futuro profissional. Voc\u00ea sabe para onde est\u00e1 indo?<\/strong> J\u00e1 pensou em qual cargo e empresa gostaria de estar daqui 5 anos? Quais a\u00e7\u00f5es s\u00e3o favor\u00e1veis para voc\u00ea atingir o seu pr\u00f3ximo n\u00edvel? Quais h\u00e1bitos est\u00e3o te atrapalhando?<\/p>\n Essas e outras perguntas podem at\u00e9 parecer clich\u00ea, mas fazem toda a diferen\u00e7a quando o assunto \u00e9 gest\u00e3o de carreira. N\u00e3o deixe para pensar nesse assunto apenas quando houver uma emerg\u00eancia ou surgir uma nova proposta. Comece a construir o seu pr\u00f3prio plano de a\u00e7\u00e3o para realizar os seus sonhos e comemore cada conquista, afinal, passamos a maior parte da vida construindo a nossa carreira.<\/p>\n At\u00e9 quando voc\u00ea vai esperar para assumir o protagonismo da sua jornada?<\/strong> Comece compartilhando esse conte\u00fado nas m\u00eddias sociais e ajudando outros profissionais que tamb\u00e9m precisam mudar de rumo.<\/p>\n Para continuar recebendo conte\u00fados atualizados, inscreva-se em nossa newsletter.<\/a><\/strong><\/p>\n Outros conte\u00fados que voc\u00ea vai querer ler:<\/p>\n Descubra como pode ser f\u00e1cil incentivar o protagonismo do colaborador<\/a><\/p><\/blockquote>\nO que \u00e9 gest\u00e3o de carreira?<\/strong><\/h3>\n
Quais as vantagens para a empresa?\u00a0<\/strong><\/h3>\n
De quem \u00e9 a responsabilidade?<\/strong><\/h3>\n