{"id":23251,"date":"2019-02-28T13:30:00","date_gmt":"2019-02-28T13:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23251"},"modified":"2019-02-28T13:30:00","modified_gmt":"2019-02-28T13:30:00","slug":"novidades-peex-brasil-resumo-de-fevereiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/novidades-peex-brasil-resumo-de-fevereiro\/","title":{"rendered":"Novidades Peex Brasil: Resumo de fevereiro"},"content":{"rendered":"

Se a sua agenda est\u00e1 corrida e voc\u00ea ainda n\u00e3o conseguiu acompanhar os \u00faltimos posts, fique tranquilo. Preparamos esse post para te ajudar.<\/h2>\n

Nas \u00faltimas semanas aprofundamos em conte\u00fados voltados para o\u00a0desenvolvimento da gest\u00e3o de pessoas<\/strong>. Queremos ajudar voc\u00ea, leitor, a melhorar a performance do seu time, impactando positivamente na lucratividade do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Veja o resumo de fevereiro e descubra como desenvolver sua equipe de uma forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n

Consejos de Peex Brasil<\/h3>\n

Tenha uma matriz 9 box de sucesso com o sistema da Peex Brasil<\/strong><\/h4>\n

Foi-se o tempo em que o RH era respons\u00e1vel apenas pela parte burocr\u00e1tica. Hoje, os executivos de RH possuem um papel cada vez mais estrat\u00e9gico para o crescimento organizacional. Mas, para isso, os profissionais precisam estar prontos para realizar adapta\u00e7\u00f5es e come\u00e7ar a inova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas. Confira.<\/a><\/strong><\/p>\n

3 dicas para o RH minimizar os impactos dos l\u00edderes t\u00f3xicos.<\/strong><\/h4>\n

N\u00e3o s\u00e3o poucos os impactos dos l\u00edderes t\u00f3xicos no mundo corporativo. Sabendo disso,\u00a0os profissionais de RH possuem um grande desafio quando o assunto \u00e9 minimizar os danos das lideran\u00e7as t\u00f3xicas. Confira.<\/a><\/strong><\/p>\n

Tipos de lideran\u00e7a: qual usar?<\/strong><\/h4>\n

Lideran\u00e7a autocr\u00e1tica, democr\u00e1tica, liberal, situacional, motivacional ou at\u00e9 mesmo l\u00edder coach. S\u00e3o in\u00fameros os tipos de lideran\u00e7a existentes, mas, cada um apresenta melhores resultados em ambientes espec\u00edficos. Por isso, estar pronto para adaptar o seu estilo de lideran\u00e7a \u00e9 crucial para obter resultados positivos. Confira.<\/a><\/strong><\/p>\n

Recursos Humanos Estrat\u00e9gicos<\/h3>\n

Voc\u00ea sabe qual \u00e9 o papel do RH quando o assunto \u00e9 sa\u00fade organizacional?<\/strong><\/h4>\n

Colaboradores saud\u00e1veis faltam menos no trabalho e conseguem apresentar performance acima da m\u00e9dia. Ou seja, n\u00e3o \u00e9 por acaso que o papel do RH na sa\u00fade organizacional ganha cada vez mais import\u00e2ncia. Confira.<\/a><\/strong><\/p>\n

Por que os colaboradores querem flexibilidade no ambiente de trabalho?<\/strong><\/h4>\n

Os in\u00fameros compromissos da vida pessoal, o cuidado com a sa\u00fade, o estresse do transporte coletivo nas grandes cidades e as distra\u00e7\u00f5es do ambiente corporativo. N\u00e3o s\u00e3o poucos os motivos que fazem os profissionais desejarem mais flexibilidade no ambiente de trabalho. Confira.<\/a><\/strong><\/p>\n

Employee experience: Case de sucesso Airbnb<\/strong><\/h4>\n

Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre as a\u00e7\u00f5es de\u00a0employee experience\u00a0<\/em>da Airbnb? Se a resposta for n\u00e3o, est\u00e1 na hora de conhecer o case de sucesso que tem ajudado muitos l\u00edderes na hora de\u00a0transformar a gest\u00e3o de pessoas. Confira.<\/a><\/strong><\/p>\n

Gest\u00e3o de pessoas<\/h3>\n

Gest\u00e3o do tempo e produtividade: n\u00e3o confunda os termos<\/strong><\/h4>\n

Estou ocupado, tenho muita coisa para fazer, estou com pressa e minha agenda est\u00e1 lotada. Essas s\u00e3o apenas algumas frases que repetimos e ouvimos com frequ\u00eancia no dia a dia. Mas, ser\u00e1 que a nossa gest\u00e3o do tempo e produtividade est\u00e3o condizentes com tantos compromissos? Confira.<\/a><\/strong><\/p>\n

4 motivos para estimular o mindset de crescimento nas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h4>\n

N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil encontrarmos no mundo corporativo profissionais que se esquivam de desafios, somem na hora de solucionar problemas complexos ou que n\u00e3o querem mais aperfei\u00e7oar os seus conhecimentos. Se a sua equipe prefere ficar na zona de conforto, tome cuidado. Estimular o mindset<\/em> de crescimento entre os profissionais \u00e9 extremamente positivo para as empresas. Confira.<\/a><\/strong><\/p>\n

Para saber mais e aproveitar todas as vantagens de um\u00a0RH estrat\u00e9gico<\/a><\/strong>, entre em contato com a\u00a0Peex Brasil<\/a><\/strong>. Temos a solu\u00e7\u00e3o ideal para a sua empresa.<\/p>\n

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