Foi-se o tempo em que o RH era respons\u00e1vel apenas pela parte burocr\u00e1tica. Hoje, os executivos de RH possuem um papel cada vez mais estrat\u00e9gico<\/strong> para o crescimento organizacional. Mas, para isso, os profissionais precisam estar prontos para realizar adapta\u00e7\u00f5es e come\u00e7ar a inova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n <\/p>\n Continuar gerindo o capital humano com os modelos ou ferramentas tradicionais j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais vantajoso. Por isso, empresas de todos os portes est\u00e3o investindo em\u00a0people analytics<\/a><\/strong>, employee experience<\/a><\/strong>,\u00a0<\/em>RH \u00e1gil<\/a><\/strong> e em sistemas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n Atrav\u00e9s de ferramentas como o sistema da Peex Brasil<\/a><\/strong>, os gestores est\u00e3o conseguindo potencializar as entregas de profissionais com alta performance e desenvolver colaboradores com\u00a0gaps.\u00a0<\/em>De forma r\u00e1pida, segura e acess\u00edvel, os l\u00edderes conseguem avaliar os seus liderados e acompanhar indicadores evolutivos.<\/p>\n Com base em uma matriz 9 box<\/strong> de sucesso, voc\u00ea e a sua equipe conseguir\u00e3o planejar: treinamentos assertivos, preparar futuros l\u00edderes para a sucess\u00e3o dos principais cargos e muito mais.\u00a0Acompanhe-me na leitura e saiba como o sistema certo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pode trazer comodidade, assertividade, agilidade e economia.<\/p>\n Para saber mais, leia tamb\u00e9m: 4 maneiras de usar o sistema da Peex Brasil para manter a equipe engajada.<\/a><\/strong><\/p>\n Com uma matriz 9 box bem estruturada e um processo de avalia\u00e7\u00e3o consistente, torna-se poss\u00edvel identificar quem s\u00e3o os colaboradores que possuem comportamento e produtividade condizentes com as estrat\u00e9gias organizacionais.<\/p>\n Lembre-se que \u00e9 importante identificar o quanto antes quem s\u00e3o os profissionais “talentos” das equipes para poder valoriz\u00e1-los e desenvolve-los. Eles s\u00e3o pe\u00e7a chave para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> uma vez que apresentam performance acima da m\u00e9dia e podem ser utilizados em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas no futuro.<\/p>\n Entretanto, os gestores n\u00e3o podem focar apenas nos profissionais mais rent\u00e1veis e “ignorar” os demais. Para uma empresa manter vantagem competitiva<\/strong> no mercado atual, todos os colaboradores precisam ser valorizados e desenvolvidos.<\/p>\n A matriz 9 box\u00a0 e o sistema da Peex Brasil permitem que os l\u00edderes conhe\u00e7am o perfil de cada profissional da equipe, identificando padr\u00f5es de comportamento e de entregas. E o melhor \u00e9 que essas informa\u00e7\u00f5es podem ser acessadas \u00e0 qualquer momento, de forma r\u00e1pida e segura. Ficou mais f\u00e1cil\u00a0tra\u00e7ar planos de desenvolvimento assertivo que ir\u00e3o trabalhar os pontos fracos de cada um.<\/p>\n Saiba mais: Use os benef\u00edcios da matriz nine box para ter equipes de alta performance.<\/a><\/strong><\/p>\n Outra vantagem do sistema da Peex Brasil \u00e9 o suporte de especialistas em 9 box<\/strong>. Saiba como utilizar o sistema da melhor forma poss\u00edvel e como fugir dos erros mais comuns ao aplicar a metodologia.<\/p>\n A Peex Brasil tamb\u00e9m realiza treinamentos para forma\u00e7\u00e3o de analistas<\/strong> em matriz nine box. Ou seja, voc\u00ea e a sua equipe podem come\u00e7ar hoje mesmo a mudan\u00e7a dentro do seu departamento de RH. Inscreva-se em nosso pr\u00f3ximo workshop<\/strong><\/a> e descubra a melhor forma de potencializar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da sua equipe.<\/strong><\/p>\n Outros conte\u00fados que voc\u00ea vai querer ler:<\/p>\n Aumente o seu faturamento com o sistema de RH da Peex Brasil<\/a><\/p><\/blockquote>\nValorize e desenvolva os talentos da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n
Tenha suporte de especialistas no assunto<\/strong><\/h3>\n