Uma rotina cada vez mais corrida, in\u00fameras cobran\u00e7as por resultados<\/strong> e constantes mudan\u00e7as. Sabemos que esses s\u00e3o apenas alguns dos fatores que est\u00e3o alavancando desequil\u00edbrios, como, por exemplo, o estresse ocupacional.<\/p>\n Alta rotatividade, absentismo, baixas m\u00e9dicas, baixo rendimento, dificuldade de se relacionar com a equipe, agressividade e erros recorrentes. N\u00e3o s\u00e3o poucas as empresas que sofrem com esses e outros impactos decorrente do estresse<\/strong>. Diante desse cen\u00e1rio crescente, o departamento de recursos humanos precisa apresentar uma postura ativa para garantir o bem-estar e a sa\u00fade organizacional<\/strong>.<\/p>\n Mas, ser\u00e1 que os gestores e profissionais de RH sabem por onde come\u00e7ar? O que pode ser feito para reverter esse cen\u00e1rio? Quais os cuidados que precisam ser tomados com o capital humano? Continue a leitura para responder essas e outras perguntas.<\/p>\n Quer maximizar o seu capital humano? Confira tamb\u00e9m esse ebook: Matriz nine box – Tudo o que voc\u00ea precisa saber.<\/a><\/strong><\/p>\n O estresse ocupacional est\u00e1 diretamente relacionado com demandas excessivas<\/strong>, sobrecarga emocional ou at\u00e9 mesmo infelicidade com as atividades que realiza. Ele ocorre quando as perturba\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo ocasionam desequil\u00edbrios f\u00edsicos e psicol\u00f3gicos, inviabilizando a realiza\u00e7\u00e3o de atividades rotineiras.<\/p>\n Quando o colaborador enfrenta o estresse ocupacional<\/strong> ele se v\u00ea incapaz de lidar com as exig\u00eancias di\u00e1rias, podendo apresentar tamb\u00e9m algumas dificuldades de conviver harmonicamente com o resto da equipe.<\/p>\n Vale destacar que o tema ganhou espa\u00e7o consider\u00e1vel nas pautas de RH e lideran\u00e7a<\/strong> nos \u00faltimos anos. Infelizmente, \u00e9 cada vez maior o n\u00famero de colaboradores que enfrenta essa doen\u00e7a. Por isso, quanto mais os gestores e profissionais de RH abordarem o assunto, maiores as chances de trabalhar com a\u00e7\u00f5es preventivas.<\/p>\n Al\u00e9m dos l\u00edderes diretos, o departamento de RH tamb\u00e9m possui papel crucial no combate do estresse ocupacional. Enquanto os gestores podem acompanhar a agenda dos liderados, analisando o equil\u00edbrio das atividades, os comportamentos, as entregas e o bem-estar, o departamento de RH deve trabalhar com a\u00e7\u00f5es que priorizem o bem-estar de todos.<\/strong><\/p>\n Confira algumas iniciativas que podem ajudar a combater esse problema:<\/p>\n Os profissionais de RH precisam avaliar se o ambiente atual oferece conforto, seguran\u00e7a e estrutura b\u00e1sica para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades sem preju\u00edzos f\u00edsicos ou emocionais. Hoje, muitas empresas investem em escrit\u00f3rios alegres, abertos e com salas para relaxamento e integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Por mais simples que essas a\u00e7\u00f5es possam parecer, elas acabam gerando impacto direto na satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/strong> Al\u00e9m disso, os ambientes confort\u00e1veis estimulam a produtividade, criatividade e colaboratividade.<\/p>\n Como anda a conviv\u00eancia entre os colaboradores do seu departamento financeiro? E a satisfa\u00e7\u00e3o do departamento comercial? Ser\u00e1 que o marketing est\u00e1 gostando da lideran\u00e7a atual? Essas e outras reflex\u00f5es s\u00e3o cruciais para os profissionais de RH compreenderem a realidade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Logo, a realiza\u00e7\u00e3o de pesquisas de clima organizacional favorece an\u00e1lises completas sobre a perspectiva dos colaboradores.<\/strong> Com base nesses resultados, os profissionais de RH conseguem identificar os pontos cr\u00edticos a serem trabalhados e os departamentos que demandam mais aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Lembre-se que o estresse \u00e9 intensificado quando n\u00f3s vivemos apenas em fun\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/strong> Por isso, os profissionais de RH precisam estimular o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, viabilizando maneiras do colaborador cuidar da sa\u00fade, descansar, se alimentar ou at\u00e9 mesmo resolver quest\u00f5es pessoais.<\/p>\n Liberar o profissional alguns minutos mais cedo para ele resolver algum problema pessoal ou refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de manter uma alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel s\u00e3o a\u00e7\u00f5es simpl\u00f3rias que geram impactos significativos. Al\u00e9m disso, as empresas podem implantar benef\u00edcios que encorajem os colaboradores a praticar esportes ou medita\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n Independente da iniciativa escolhida, vale ressaltar que os l\u00edderes precisam estar alinhados com o RH e com as estrat\u00e9gias organizacionais para que os efeitos possam ser positivos. Lembre-se que qualquer investimento para combater o estresse ocupacional \u00e9 muito mais vantajoso do que os preju\u00edzos trazidos pelos efeitos colaterais do desequil\u00edbrio.<\/p>\n Gostou? Ent\u00e3o compartilhe esse conte\u00fado nas m\u00eddias sociais<\/strong> e ajude outros l\u00edderes na hora de vencer o estresse. E para receber novos conte\u00fados sobre gest\u00e3o de pessoas, inscreva-se em nossa newsletter. <\/a><\/strong><\/p>\n Outros conte\u00fados que voc\u00ea tamb\u00e9m vai querer ler:<\/p>\n Saiba como o estresse no trabalho pode ser prejudicial para a sua equipe<\/a><\/p><\/blockquote>\nO que \u00e9 estresse ocupacional?<\/strong><\/h3>\n
Como o RH pode ajudar as empresas?<\/strong><\/h3>\n
1. Garantir um ambiente agrad\u00e1vel<\/strong><\/h4>\n
2. Realizar pesquisas de clima organizacional<\/strong><\/h4>\n
3. Incentivar o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional<\/strong><\/h4>\n