{"id":23263,"date":"2019-04-04T21:24:16","date_gmt":"2019-04-04T21:24:16","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23263"},"modified":"2019-04-04T21:24:16","modified_gmt":"2019-04-04T21:24:16","slug":"esta-na-hora-de-reinventar-a-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/esta-na-hora-de-reinventar-a-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Est\u00e1 na hora de reinventar a gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"<h2>Inova\u00e7\u00e3o no RH, ser\u00e1 que vale a pena? Sim!<\/h2>\n<p>Independentemente do tamanho, as empresas precisam <strong>reinventar a gest\u00e3o de pessoas<\/strong>, suas estrat\u00e9gias e modelos. Caso contr\u00e1rio, voc\u00ea poder\u00e1 sofrer com os preju\u00edzos financeiros ocasionados por processos ultrapassados que j\u00e1 n\u00e3o geram os mesmos resultados.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Vale ressaltar que a reestrutura\u00e7\u00e3o no RH n\u00e3o est\u00e1 apenas relacionada ao uso da tecnologia em si, mas tamb\u00e9m \u00e0 implanta\u00e7\u00e3o de <strong>novas metodologias.<\/strong> Hoje, muitas empresas j\u00e1 utilizam m\u00e9todos \u00e1geis,<em> design thinking<\/em>, <em>people analytics\u00a0\u00a0<\/em>e muito mais.<\/p>\n<p>Conhecer esses novos modelos dispon\u00edveis para a gest\u00e3o de pessoas pode fazer toda a diferen\u00e7a para a estrat\u00e9gia do seu neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, a aplica\u00e7\u00e3o correta e alinhada com a cultura organizacional pode favorecer o engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o da equipe, interferindo positivamente no<strong> faturamento<\/strong>, por exemplo.\u00a0Confira abaixo algumas maneiras de reinventar o seu departamento de recursos humanos.<\/p>\n<p>Quer aperfei\u00e7oar a sua avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tamb\u00e9m? Temos algumas dicas: <strong><a href=\"http:\/\/materiais.peexbrasil.com.br\/ebook-9box-tudo-o-que-voce-precisa-saber\">Matriz nine box &#8211; Tudo o que voc\u00ea precisa saber.<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Coloque as pessoas no centro do neg\u00f3cio<\/strong><\/h3>\n<p>Talvez a principal mudan\u00e7a que ocorreu nos \u00faltimos anos foi o foco do RH. Antes, o seu principal objetivo era garantir que os <strong>processos burocr\u00e1ticos<\/strong> relacionados \u00e0s contrata\u00e7\u00f5es, pagamentos e desligamentos fosse feito corretamente, evitando problemas para a empresa.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, essa preocupa\u00e7\u00e3o deu lugar a outra: o colaborador. Hoje, ter profissionais saud\u00e1veis, motivados, envolvidos com o neg\u00f3cio e dispostos a superar os seus resultados \u00e9 a <strong>chave do sucesso<\/strong>. Logo, as metodologias e teorias sobre como administrar o capital humano evolu\u00edram, sempre colocando no centro a preocupa\u00e7\u00e3o com o ser humano.<\/p>\n<p>Recomendamos que voc\u00ea conhe\u00e7a um pouco mais sobre algumas das principais estrat\u00e9gias utilizadas pelo RH de in\u00fameras empresas. Com certeza elas te dar\u00e3o alguns\u00a0<em>insights <\/em>para voc\u00ea reinventar a gest\u00e3o de pessoas na sua equipe:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/employer-branding-o-que-e\/\">Employer branding<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/employee-experience-significado-e-diferencial\/\">Employee experience<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/people-analytics-o-novo-instrumento-para-gestao-de-pessoas\/\">An\u00e1lisis de personas<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/comunicacao-nao-violenta-significado-e-importancia\/\">Comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>A tecnologia \u00e9 o caminho<\/strong><\/h3>\n<p>Com toda a <strong>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong> dos \u00faltimos anos, n\u00e3o podemos deixar de falar sobre as vantagens de utilizar a tecnologia, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Se voc\u00ea ainda realiza o controle de m\u00e9tricas ou indicadores com\u00a0<em>softwares\u00a0<\/em>de planilhas, est\u00e1 na hora de conhecer os sistemas de RH.<\/p>\n<p>A automatiza\u00e7\u00e3o de determinados processos <strong>aumenta a produtividade, a assertividade e a efici\u00eancia da equipe<\/strong> de recursos humanos. Afinal, \u00e9 mais estrat\u00e9gico ter um profissional dedicado \u00e0s an\u00e1lises de resultados, de entregas ou at\u00e9 mesmo de evolu\u00e7\u00e3o do que um colaborador dedicado apenas ao preenchimento correto de in\u00fameros documentos.<\/p>\n<p>Outro ponto a ser levado em considera\u00e7\u00e3o s\u00e3o as in\u00fameras miss\u00f5es que o RH precisa enfrentar se a empresa ainda estiver inserida nos moldes antigos. Quanto mais tempo e disponibilidade a equipe de RH tiver, maiores as chances de estudar o mercado e buscar atualiza\u00e7\u00f5es capazes de impulsionar o desempenho corporativo.<\/p>\n<p><strong>Reinventar a gest\u00e3o de pessoas<\/strong> sem utilizar algumas ferramentas a seu favor pode ser invi\u00e1vel. Confira o que o sistema da Peex Brasil pode automatizar para voc\u00ea:<\/p>\n<ul>\n<li>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/li>\n<li>Monitoramento de metas<\/li>\n<li>Evolu\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/li>\n<li><em>Feedbacks<\/em><\/li>\n<li>PDIs<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Conte com a Peex Brasil<\/strong><\/h3>\n<p>Com experi\u00eancia no assunto, a Peex Brasil desenvolve sistemas de RH voltados para a maximiza\u00e7\u00e3o do capital humano. Fundada com a experi\u00eancia de especialistas no assunto de gest\u00e3o de pessoas, a Peex Brasil j\u00e1 ajudou in\u00fameras empresas \u00e0 aprimorar processos como: avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, desenvolvimento de colaboradores e alinhamento de metas.<\/p>\n<p>Entre em contato com a nossa equipe para\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/\">agendar uma reuni\u00e3o de demonstra\u00e7\u00e3o<\/a>.\u00a0<\/strong>Reinvente o seu departamento de recursos humanos!<\/p>\n<p>Para continuar recebendo conte\u00fado atualizado sobre gest\u00e3o de pessoas, <strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/newsletter\/\">inscreva-se em nossa newsletter<\/a><\/strong> e curta a nossa p\u00e1gina no facebook.<\/p>\n<p>Confira tamb\u00e9m:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"V74bt5850A\"><p><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/aumente-o-seu-faturamento\/\">Aumente o seu faturamento com o sistema de RH da Peex Brasil<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Aumente o seu faturamento com o sistema de RH da Peex Brasil&#8221; &#8212; Peex Brasil\" src=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/aumente-o-seu-faturamento\/embed\/#?secret=WA9M2hw1Ou#?secret=V74bt5850A\" data-secret=\"V74bt5850A\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"y1eqROjtCR\"><p><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/modelo-de-avaliacao-de-desempenho-peex-brasil\/\">Voc\u00ea conhece o modelo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho do sistema Peex Brasil?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Voc\u00ea conhece o modelo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho do sistema Peex Brasil?&#8221; &#8212; Peex Brasil\" src=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/modelo-de-avaliacao-de-desempenho-peex-brasil\/embed\/#?secret=rcT6cPhKLe#?secret=y1eqROjtCR\" data-secret=\"y1eqROjtCR\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inova\u00e7\u00e3o no RH, ser\u00e1 que vale a pena? Sim! Independentemente do tamanho, as empresas precisam reinventar a gest\u00e3o de pessoas, suas estrat\u00e9gias e modelos. Caso contr\u00e1rio, voc\u00ea poder\u00e1 sofrer com os preju\u00edzos financeiros ocasionados por processos ultrapassados que j\u00e1 n\u00e3o geram os mesmos resultados.<\/p>","protected":false},"author":4011,"featured_media":23002,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[62,30,139,31,52,53],"class_list":["post-23263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-estrategico-gestao-de-pessoas","tag-equipes-de-alta-performance","tag-gestao-de-pessoas","tag-inovacao-no-rh","tag-lideranca","tag-peex-brasil","tag-rh-estrategico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4011"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23263\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23002"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}