{"id":23271,"date":"2019-06-28T20:26:37","date_gmt":"2019-06-28T20:26:37","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23271"},"modified":"2025-10-01T23:45:49","modified_gmt":"2025-10-02T02:45:49","slug":"agile-equipes-ageis-podem-transformar-o-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/agile-equipes-ageis-podem-transformar-o-rh\/","title":{"rendered":"Agile: como equipes \u00e1geis podem transformar o RH"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Ser\u00e1 que \u00e9 poss\u00edvel ter uma equipe operacional atuando com um mindset agile? Sim!<\/strong><\/h2>\n<p>Ainda \u00e9 comum encontrarmos no mercado a ilus\u00e3o que a <a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/rh-agil-significado-e-importancia-para-a-gestao-de-equipes\/\"><strong>metodologia agile<\/strong><\/a> s\u00f3 pode ser aplicada em equipes de tecnologia. A verdade \u00e9 que todos os departamentos, de v\u00e1rias empresas, est\u00e3o se beneficiando com a mudan\u00e7a de mindset dos colaboradores.<\/p>\n<p>N\u00e3o \u00e9 preciso trabalhar com tecnologia para querer buscar pontos processuais a serem aperfei\u00e7oados. Pelo contr\u00e1rio, para o <strong>sucesso do neg\u00f3cio<\/strong> \u00e9 fundamental que todos os colaboradores se preocupem com a melhoria dos processos e a otimiza\u00e7\u00e3o de atividades que apresentam falhas.<\/p>\n<p>E isso \u00e9 apenas a ponta do iceberg. Continue a leitura para descobrir como uma equipe preparada para aplicar a metodologia agile pode <strong>transformar o seu RH.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Agile: perfil dos profissionais<\/strong><\/h3>\n<p>Talvez voc\u00ea ainda tenha a mesma d\u00favida que a maioria das pessoas, afinal, qual \u00e9 o perfil de um <strong>profissional agile<\/strong>? Quais os comportamentos que s\u00e3o necess\u00e1rios para trabalhar com a metodologia agile?\u00a0Confira abaixo alguns pontos que s\u00e3o indispens\u00e1veis:<\/p>\n<ul>\n<li>Vontade de reinventar processos<\/li>\n<li>Busca por resultados assertivos<\/li>\n<li>Transforma\u00e7\u00e3o de comportamentos e de h\u00e1bitos que n\u00e3o ajudam na produtividade<\/li>\n<li>Vis\u00e3o hol\u00edstica do neg\u00f3cio<\/li>\n<li>Colabora\u00e7\u00e3o e bom relacionamento interpessoal<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/li>\n<li>Desenvolvimento constante<\/li>\n<li>Flexibilidad<\/li>\n<\/ul>\n<p>De forma geral, um profissional \u00e1gil \u00e9 aquele que est\u00e1 sempre atento para as <strong>oportunidades de melhoria<\/strong>, tanto dele quanto do ambiente que o cerca, e que se preocupa em tentar resolver os problemas de forma r\u00e1pida e positiva. Para eles, gerar um valor percebido e um retorno positivo para a empresa e para o cliente final \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p>Por isso, engana-se quem pensa que essa metodologia n\u00e3o pode ser aplicada nos departamentos operacionais, como marketing, financeiro e RH.<\/p>\n<h3><strong>Colabora\u00e7\u00e3o e produtividade: a dupla da vez<\/strong><\/h3>\n<p>Outra vantagem de ter profissionais \u00e1geis trabalhando na <strong>gest\u00e3o de pessoas<\/strong> s\u00e3o os pilares que norteiam a metodologia. Para cumprir as &#8220;miss\u00f5es&#8221; pretendidas pelo agile, os colaboradores precisam apresentam algumas compet\u00eancias que favorecem o crescimento do setor.<\/p>\n<p>Dentre elas podemos citar uma <strong>boa comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>, um relacionamento interpessoal positivo, colabora\u00e7\u00e3o em solu\u00e7\u00f5es criadas em equipe, empatia e confian\u00e7a. Esses elementos ajudam a construir equipes de alta performance que aceitam opini\u00f5es, cr\u00edticas e sugest\u00f5es.<\/p>\n<p>Logo, podemos notar um ambiente favor\u00e1vel para a inova\u00e7\u00e3o de produtos, servi\u00e7os e processos, bem como para o desenvolvimento constante da equipe. Lembre-se que profissionais fechados, que trabalham sem receber insights externos ou que ficam apenas focados nas atividades individuais di\u00e1rias acabam apresentando os mesmos resultados e podem perder a motiva\u00e7\u00e3o com mais facilidade.<\/p>\n<p>Sabendo disso, voc\u00ea pode refletir sobre as transforma\u00e7\u00f5es que uma equipe \u00e1gil seria capaz de gerar no seu neg\u00f3cio. Como eles poderiam alavancar a sua vantagem competitiva? <strong>Como o ambiente de trabalho poderia ser aprimorado?<\/strong> Quanto vale manter o seu RH nos padr\u00f5es tradicionais?<\/p>\n<h3><strong>RH tradicional x RH \u00e1gil<\/strong><\/h3>\n<p>Quando comparamos as duas realidades, encontramos algumas diferen\u00e7as consider\u00e1veis. Confira:<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-13800\" src=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Rh-tradicional-e-\u00e1gil.jpg\" alt=\"Rh tradicional e \u00e1gil\" width=\"696\" height=\"435\" \/>&#8216;<\/p>\n<p>Com qual dessas realidades o seu time de recursos humanos se identifica? Ela \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o para a produtividade assertiva? Como voc\u00ea poderia melhorar a efici\u00eancia da sua equipe?<\/p>\n<p>Gostou? Ent\u00e3o <strong>compartilhe esse conte\u00fado nas m\u00eddias sociais!<\/strong> Ajude outros profissionais a saberem mais sobre a metodologia \u00e1gil.<\/p>\n<p>Para continuar recebendo conte\u00fados atualizados sobre gest\u00e3o de pessoas, <strong><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/newsletter\/\">inscreva-se em nossa newsletter.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Outros conte\u00fados que voc\u00ea tamb\u00e9m vai querer ler:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"GmjYL7mwXD\"><p><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/como-incentivar-o-protagonismo-do-colaborador\/\">Descubra como pode ser f\u00e1cil incentivar o protagonismo do colaborador<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Descubra como pode ser f\u00e1cil incentivar o protagonismo do colaborador&#8221; &#8212; Peex Brasil\" src=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/como-incentivar-o-protagonismo-do-colaborador\/embed\/#?secret=7bfckOVhUk#?secret=GmjYL7mwXD\" data-secret=\"GmjYL7mwXD\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ORyN9oeFS3\"><p><a href=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/modelo-de-avaliacao-de-desempenho-peex-brasil\/\">Voc\u00ea conhece o modelo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho do sistema Peex Brasil?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Voc\u00ea conhece o modelo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho do sistema Peex Brasil?&#8221; &#8212; Peex Brasil\" src=\"https:\/\/peexinternational.com.br\/modelo-de-avaliacao-de-desempenho-peex-brasil\/embed\/#?secret=BluR2lVauA#?secret=ORyN9oeFS3\" data-secret=\"ORyN9oeFS3\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser\u00e1 que \u00e9 poss\u00edvel ter uma equipe operacional atuando com um mindset agile? 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