{"id":23283,"date":"2019-12-10T22:52:24","date_gmt":"2019-12-10T22:52:24","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23283"},"modified":"2025-10-02T00:04:15","modified_gmt":"2025-10-02T03:04:15","slug":"como-esta-o-seu-planejamento-de-rh-para-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/como-esta-o-seu-planejamento-de-rh-para-2020\/","title":{"rendered":"Como est\u00e1 o seu planejamento de recursos humanos para 2020?"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea sabia que um bom planejamento de RH pode ajudar no seu faturamento?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

N\u00e3o \u00e9 novidade que o planejamento ajuda a melhorar os resultados desejados. Entretanto, muitos l\u00edderes ainda esquecem que o planejamento de recursos humanos \u00e9 um dos caminhos para conseguir melhorar os resultados das empresas.<\/p>\n

Por isso, se voc\u00ea tem uma empresa de pequeno ou m\u00e9dio porte e ainda n\u00e3o fez o seu planejamento de RH para 2020, continue a leitura.<\/p>\n

A rotatividade e os preju\u00edzos invis\u00edveis<\/strong><\/h3>\n

Atualmente, a rotatividade<\/a><\/strong> \u00e9 um dos grandes problemas enfrentado pelas equipes. Os impactos negativos de um turnover elevado v\u00e3o al\u00e9m dos constantes processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Toda vez que um colaborador \u00e9 desligado, a empresa precisa pagar valores consider\u00e1veis de rescis\u00e3o e impostos que somados aos custos do novo processo seletivo e da contrata\u00e7\u00e3o acabam se tornando ainda mais elevados. Al\u00e9m disso, precisamos levar em conta o tempo de adapta\u00e7\u00e3o do novo profissional, que na maioria das vezes resulta em baixa produtividade.<\/p>\n

J\u00e1 parou para colocar no papel qual \u00e9 o custo dessa rotatividade para o seu neg\u00f3cio? Provavelmente voc\u00ea ficar\u00e1 espantado com o resultado.<\/p>\n

Insatisfa\u00e7\u00e3o e desmotiva\u00e7\u00e3o das equipes<\/strong><\/h3>\n

Outro problema que assola pequenas e m\u00e9dias empresas, reduzindo a lucratividade, s\u00e3o os baixos \u00edndices de satisfa\u00e7\u00e3o interna. Sim, aquela conhecida frase que colaboradores felizes produzem mais \u00e9 verdadeira.<\/p>\n

Vale lembrar que dificilmente os gestores conseguir\u00e3o manter o engajamento de 100% dos colaboradores. Mas, quando a maioria est\u00e1 insatisfeita os impactos negativos s\u00e3o inevit\u00e1veis.<\/p>\n

Para evitar esse problema, \u00e9 necess\u00e1rio realizar pesquisas internas e a\u00e7\u00f5es para melhorar o clima. Uma boa solu\u00e7\u00e3o \u00e9 desenvolver lideran\u00e7as alinhadas \u00e0 cultura organizacional ou at\u00e9 mesmo manter canais ativos que favore\u00e7am uma comunica\u00e7\u00e3o transparente.<\/p>\n

Metas abaixo do esperado<\/strong><\/h3>\n

Esse problema pode surgir por diferentes motivos, seja por obst\u00e1culos internos ou externos. Para esse texto, vamos considerar a baixa performance de profissionais qualificados.<\/p>\n

Em algumas ocasi\u00f5es, o gestor pode identificar atrav\u00e9s de uma boa avalia\u00e7\u00e3o de desempenho que um de seus colaboradores est\u00e1 apresentando um baixo desempenho. Apesar de possuir compet\u00eancias excelentes e um bom resultado com algumas atividades complementares a sua fun\u00e7\u00e3o principal, ele n\u00e3o consegue atingir as metas principais.<\/p>\n

Analisando melhor as atividades de cada membro da equipe, o gestor resolve realocar o profissional em uma nova fun\u00e7\u00e3o e nota uma melhoria consider\u00e1vel.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil encontrarmos equipes que apresentam baixo rendimento pela m\u00e1 aloca\u00e7\u00e3o do capital humano. Apesar de boas contrata\u00e7\u00f5es, a utiliza\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias e habilidades n\u00e3o \u00e9 realizada de forma estrat\u00e9gica, reduzindo e muito a performance dos departamentos.<\/p>\n

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Mas, como o planejamento de recursos humanos pode ajudar?<\/strong><\/h3>\n

Nesse momento voc\u00ea pode estar se perguntando qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o desses problemas com o planejamento de RH. A resposta \u00e9 simples: um bom planejamento evita esses e outros impactos no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

O setor de RH \u00e9 respons\u00e1vel por gerir e maximizar o potencial humano, garantindo a satisfa\u00e7\u00e3o interna, o alinhamento com as estrat\u00e9gias do neg\u00f3cio e a melhoria da performance produtiva dos profissionais.<\/p>\n

Ou seja, atrav\u00e9s do planejamento o RH consegue definir a\u00e7\u00f5es e prazos para organizar processos estrat\u00e9gicos que podem favorecer positivamente o faturamento da empresa. Alguns exemplos:<\/p>\n