{"id":23284,"date":"2022-11-03T14:04:34","date_gmt":"2022-11-03T14:04:34","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23284"},"modified":"2022-11-03T14:04:34","modified_gmt":"2022-11-03T14:04:34","slug":"maneiras-de-fortalecer-uma-cultura-agil-com-a-avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/maneiras-de-fortalecer-uma-cultura-agil-com-a-avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"3 maneiras de fortalecer uma cultura \u00e1gil com a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho"},"content":{"rendered":"

Implementar uma cultura \u00e1gil pode ser demorado e trabalhoso.<\/strong><\/h2>\n

Mas n\u00e3o se assuste, existem formas de facilitar o processo. Estruturar boas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho \u00e9 uma das formas para conseguir mudar os h\u00e1bitos dos colaboradores e refor\u00e7ar pontos cruciais do agile.<\/p>\n

E n\u00e3o s\u00f3 para isso. As informa\u00e7\u00f5es coletadas nas an\u00e1lises de desempenho dos profissionais, serve como aux\u00edlio para a tomada de decis\u00e3o estrat\u00e9gica. Por isso, recomendamos que voc\u00ea continue a leitura e fortale\u00e7a o seu processo de avalia\u00e7\u00e3o em 2023.<\/p>\n

1 Feedback cont\u00ednuo<\/strong><\/h3>\n

Equipes \u00e1geis precisam de avalia\u00e7\u00f5es frequentes para que possam identificar rapidamente os pontos que est\u00e3o funcionando e os que precisam ser aprimorados. Por isso, o seu processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho precisa fornecer agilidade para que as equipes corrijam seus erros o quanto antes.<\/p>\n

Uma ferramenta que ajuda nesse momento \u00e9 o feedback<\/a><\/strong>. Quanto mais frequente e din\u00e2mica for a comunica\u00e7\u00e3o entre o l\u00edder e a equipe, maiores as chances do departamento realizar entregas de qualidade, alinhadas com as estrat\u00e9gias do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Para te ajudar nessa miss\u00e3o, n\u00f3s desenvolvemos sistemas de RH que permitem a identifica\u00e7\u00e3o r\u00e1pida de informa\u00e7\u00f5es cruciais para a constru\u00e7\u00e3o de feedbacks construtivos. A agilidade no armazenamento e acesso aos dados de desempenho dos profissionais \u00e9 um dos segredos para tornar esse processo assertivo.<\/p>\n

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2 Metas mensais ou trimestrais\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o para que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho fortale\u00e7a uma cultura \u00e1gil \u00e9 a mensura\u00e7\u00e3o de resultados. Se a sua empresa ainda realiza avalia\u00e7\u00f5es anuais, fique atento. Essa n\u00e3o \u00e9 uma boa pr\u00e1tica para equipes que precisam ser \u00e1geis.<\/p>\n

Quanto menor for o per\u00edodo avaliado, mais r\u00e1pido o colaborador compreender\u00e1 as a\u00e7\u00f5es que precisam ser tomadas para otimizar as suas entregas. Consequentemente, melhor ser\u00e1 o resultado no final do ano.<\/p>\n

Para exemplificar, imagine um vendedor que n\u00e3o atingiu as metas em nenhum m\u00eas desse ano. Caso a empresa fa\u00e7a avalia\u00e7\u00f5es anuais, o neg\u00f3cio sofreu um preju\u00edzo alto, considerando os 12 meses de venda abaixo do esperado.<\/p>\n

Entretanto, se a avalia\u00e7\u00e3o fosse trimestral ou se o l\u00edder investisse mais tempo fornecendo feedbacks mensais ou at\u00e9 mesmo quinzenais, dependendo da gravidade, esse mesmo vendedor poderia ter contornado o baixo desempenho. Ou seja, oferecer informa\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas que viabilizem a constru\u00e7\u00e3o de um plano de a\u00e7\u00e3o din\u00e2mico pode fazer toda a diferen\u00e7a no faturamento do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

3 Avalia\u00e7\u00e3o da equipe<\/strong><\/h3>\n

Por fim, vale um lembrete quando o assunto \u00e9 cultura \u00e1gil: trabalho em equipe. Para que essa metodologia funcione dentro das empresas, os colaboradores precisam trabalhar em conjunto. Seja dentro de um projeto espec\u00edfico ou como um todo dentro dos departamentos.<\/p>\n

Logo, as avalia\u00e7\u00f5es da empresa precisam levar em considera\u00e7\u00e3o a an\u00e1lise individual de cada um, mas tamb\u00e9m o esfor\u00e7o do time. \u00c9 importante mensurar e observar como os profissionais atuaram dentro da equipe, como foram as entregas gerais e o que poderia ter gerado um retorno melhor.<\/p>\n

O incentivo do trabalho colaborativo, assim como o reconhecimento dos bons resultados \u00e9 uma estrat\u00e9gia muito importante. Al\u00e9m de fortalecer a cultura \u00e1gil, essa atitude impulsiona o engajamento e minimiza os conflitos internos.<\/p>\n

Invista em ferramentas que tragam\u00a0<\/strong>retornos<\/b><\/h3>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pode fazer toda a diferen\u00e7a, est\u00e1 na hora de coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica! Aproveite as vantagens dos Sistemas Peex Brasil para aprimorar a performance da sua equipe.<\/p>\n

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Confira tamb\u00e9m:<\/p>\n

3 vantagens do Sistema Peex Brasil para melhorar os resultados da sua empresa<\/a><\/p><\/blockquote>\n