{"id":23286,"date":"2020-04-07T14:22:05","date_gmt":"2020-04-07T14:22:05","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23286"},"modified":"2025-10-02T00:02:16","modified_gmt":"2025-10-02T03:02:16","slug":"qual-e-o-papel-do-rh-no-combate-ao-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/qual-e-o-papel-do-rh-no-combate-ao-coronavirus\/","title":{"rendered":"Qual \u00e9 o papel do RH no combate ao Coronav\u00edrus?"},"content":{"rendered":"

A crise gerada pela pandemia do Coronav\u00edrus exige uma atua\u00e7\u00e3o ativa do RH<\/strong><\/h2>\n

Enquanto algumas empresas aderiram o home office como solu\u00e7\u00e3o para evitar aglomera\u00e7\u00f5es e propaga\u00e7\u00e3o da contamina\u00e7\u00e3o, outras continuam atuando normalmente. Sabemos que nem todo tipo de neg\u00f3cio permite essa flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho, exigindo a presen\u00e7a f\u00edsica dos profissionais.<\/p>\n

Motoristas, donos e funcion\u00e1rios de supermercados ou de restaurantes, farmac\u00eauticos, policiais, m\u00e9dicos e enfermeiros s\u00e3o apenas alguns exemplos. E em muitos desses casos a rotina exige um contato direto com in\u00fameras pessoas, algumas possivelmente infectadas pelo Coronav\u00edrus.<\/p>\n

Como resultado, a grande maioria dos colaboradores encontra-se vulner\u00e1vel. E \u00e9 nesse momento que o RH humanizado ganha uma responsabilidade ainda maior: cuidar dessas pessoas.<\/p>\n

Mas, como isso \u00e9 poss\u00edvel?<\/p>\n

Oferecer instru\u00e7\u00f5es para evitar a contamina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

A primeira coisa que o RH precisa fazer \u00e9 disponibilizar informa\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e orienta\u00e7\u00e3o adequada para manter a seguran\u00e7a de todos os profissionais. E n\u00e3o \u00e9 porque a sua empresa n\u00e3o lida com atendimento direto ao p\u00fablico que voc\u00ea est\u00e1 isento dessa tarefa.<\/p>\n

Sim, todos os departamentos de RH precisam adotar medidas b\u00e1sicas para que os profissionais n\u00e3o se contaminem no local de trabalho:<\/p>\n

    \n
  • \u00c1lcool 70%;<\/li>\n
  • Objetos descart\u00e1veis;<\/li>\n
  • Fornecer orienta\u00e7\u00f5es sobre como manter a higieniza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
  • Proibir o compartilhamento de itens, sempre que poss\u00edvel;<\/li>\n
  • Limpar regularmente os espa\u00e7os de uso;<\/li>\n
  • Evitar aglomera\u00e7\u00f5es, sempre que poss\u00edvel.<\/li>\n<\/ul>\n

    Lembre-se que enquanto os profissionais estiverem no escrit\u00f3rio, \u00e9 responsabilidade do RH garantir a sua sa\u00fade no trabalho.<\/p>\n

    J\u00e1 para as empresas que lidam diretamente com o p\u00fablico, em especial os hospitais que recebem os enfermos, o RH precisa ter uma atua\u00e7\u00e3o diferenciada. Al\u00e9m de ter condutas rigorosas para zelar pelos m\u00e9dicos, enfermeiros, recepcionistas e assistentes \u00e9 fundamental oferecer apoio para que os profissionais consigam lidar com tanta press\u00e3o.<\/p>\n

    Manter uma comunica\u00e7\u00e3o ativa e otimista<\/strong><\/h3>\n

    Essa pode ser uma tarefa extremamente complicada dentro dos hospitais, mas \u00e9 fundamental para as organiza\u00e7\u00f5es que est\u00e3o atuando em home office. Lembre-se que os seus colaboradores est\u00e3o em casa, com acesso direto e constante \u00e0 in\u00fameras informa\u00e7\u00f5es negativas.<\/p>\n

    N\u00e3o \u00e9 por acaso que a ansiedade, o medo e o p\u00e2nico est\u00e3o aumentando entre as pessoas. Por isso, procure manter ativo os canais de comunica\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio. Crie mensagens de otimismo e de engajamento para as equipes, estimule que os l\u00edderes conversem constantemente com os seus liderados, incentive a pr\u00e1tica de exerc\u00edcios f\u00edsicos dentro de casa e dicas de como lidar com o isolamento social.<\/p>\n

    Outra dica para conter o nervosismo generalizado \u00e9 desenvolver comunicados com informa\u00e7\u00f5es oficiais do Coronav\u00edrus. Afinal, sabemos o quanto as fake news podem ser prejudiciais.<\/p>\n

    Caso a sua empresa continue atuando de forma presencial, voc\u00ea pode aplicar todas as a\u00e7\u00f5es citadas acima e refor\u00e7ar a import\u00e2ncia dos di\u00e1logos presenciais. Evitar falar sobre o assunto o tempo inteiro pode ser uma boa maneira de distrair e cuidar dos colaboradores.<\/p>\n

    Implantar a\u00e7\u00f5es emergenciais<\/strong><\/h3>\n

    N\u00e3o podemos esquecer do papel estrat\u00e9gico que esse departamento possui para o sucesso do neg\u00f3cio e a sua sobreviv\u00eancia. \u00c9 v\u00e1lido refor\u00e7ar que o RH tem grande parcela de responsabilidade para que as empresas alcancem os seus objetivos.<\/p>\n

    Pensando nisso, os gestores precisam pensar em solu\u00e7\u00f5es para gerenciar essa crise e os impactos econ\u00f4micos que isso pode trazer para o neg\u00f3cio. Incentivar a produ\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental, mas s\u00f3 isso n\u00e3o ser\u00e1 o suficiente para manter a organiza\u00e7\u00e3o ativa.<\/p>\n

    Analise o cen\u00e1rio atual das equipes, converse com os gestores das outras \u00e1reas e alinhe com os diretores ou donos do neg\u00f3cio a\u00e7\u00f5es e planejamentos que podem ser adotados nos pr\u00f3ximos dias para conter os gastos extras. Talvez seja a hora de reinventar alguns processos e utilizar a tecnologia a seu favor.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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