{"id":23291,"date":"2020-05-29T19:50:53","date_gmt":"2020-05-29T19:50:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23291"},"modified":"2025-10-01T23:54:39","modified_gmt":"2025-10-02T02:54:39","slug":"fim-do-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/fim-do-coronavirus\/","title":{"rendered":"Fim do coronav\u00edrus: a sua empresa est\u00e1 preparada para o novo formato de trabalho?"},"content":{"rendered":"

Como os seus gestores v\u00e3o liderar as equipes ap\u00f3s o fim do coronav\u00edrus?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Uma coisa \u00e9 certa: essa crise vai acabar<\/strong> e o mundo ser\u00e1 bem diferente com o fim do coronav\u00edrus. Os profissionais estar\u00e3o mais dedicados para acompanhar as tend\u00eancias e mudan\u00e7as nos modelos de trabalho. As empresas precisar\u00e3o transformar produtos e servi\u00e7os para se manterem competitivas no mercado.<\/p>\n

E o RH? Como os l\u00edderes v\u00e3o encarar as novas realidades? Como desenvolver equipes nos novos cen\u00e1rios?\u00a0Essas e outras respostas voc\u00ea encontrar\u00e1 neste artigo.<\/p>\n

Tirar os planos do papel<\/strong><\/h3>\n

O primeiro passo, seja para empresas ou profissionais, \u00e9 tirar do papel todos os planos e ideias sobre o futuro. Um exemplo interessante \u00e9 o\u00a0home office<\/em><\/a><\/strong>. H\u00e1 muito tempo esse assunto era pauta nas reuni\u00f5es de RH, l\u00edderes e empres\u00e1rios. Mas, a maioria dos neg\u00f3cios entendia que n\u00e3o era o momento, que n\u00e3o havia estrutura ou preparo suficiente.<\/p>\n

Entretanto, com as medidas de restri\u00e7\u00f5es para conten\u00e7\u00e3o do Coronav\u00edrus todos se viram diante de um grande dilema: migrar integralmente para o trabalho remoto ou fechar as portas. Esse desafio extremo fez com que a grande maioria entrasse instantaneamente em um processo de transforma\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o<\/strong>. E \u00e9\u00a0surpreendente ver como os resultados de muitos est\u00e3o sendo positivos.<\/p>\n

\u00c9 hora de aderir ao que j\u00e1 temos<\/strong><\/h4>\n

Sabendo disso, a nossa primeira reflex\u00e3o \u00e9 sobre os outros pontos que todos n\u00f3s sabemos que s\u00e3o necess\u00e1rios mudar. Quais tecnologias a sua empresa j\u00e1 poderia ter adquirido? Quais processos j\u00e1 poderiam ter sido atualizados? Quais produtos ou servi\u00e7os precisam ser transformados para acompanhar as tend\u00eancias atuais?<\/p>\n

\u00c9 hora de rever todos os planos e estrat\u00e9gias que tra\u00e7amos para o futuro e come\u00e7ar a pensar em a\u00e7\u00f5es para coloc\u00e1-los em pr\u00e1tica. S\u00e3o nesses momentos de crise que entendemos o quanto n\u00f3s e a nossa equipe s\u00e3o capazes de se superar.<\/p>\n

\u201cO que muda diz respeito \u00e0 velocidade com a qual teremos que aderir ao que j\u00e1 temos<\/strong> como, por exemplo, intelig\u00eancia artificial, realidade aumentada, gamifica\u00e7\u00e3o, machine learning, processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o realizados por Apps, ensino \u00e0 dist\u00e2ncia e o nunca t\u00e3o falado home office.\u00a0 O que muda \u00e9 o nosso\u00a0learnability<\/strong>, ou seja, a nossa capacidade de aprender\u201d<\/em>, Flora Alves, CLO da\u00a0SG \u2013 Aprendizagem Corporativa<\/p><\/blockquote>\n

\u00c9 hora de valorizar pessoas<\/strong><\/h3>\n

Outro ponto chave para o futuro s\u00e3o os colaboradores. O mercado precisar\u00e1 cada vez mais de agilidade e flexibilidade para se adequar aos novos cen\u00e1rios e tecnologias. Logo, os profissionais precisar\u00e3o compreender esses novos conhecimentos e desenvolver habilidades para acompanhar a moderniza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n

As empresas que n\u00e3o investirem em treinamentos e requalifica\u00e7\u00f5es ou que n\u00e3o incentivarem essa reciclagem de conhecimentos estar\u00e3o expostas \u00e0 novos desafios. Quanto menos preparada for a equipe, em especial os gestores que comandam o neg\u00f3cio e os times, piores ser\u00e3o os resultados diante dos concorrentes<\/p>\n

Priorize as a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n

Uma boa solu\u00e7\u00e3o para esse novo cen\u00e1rio s\u00e3o os planos de desenvolvimento individual<\/a><\/strong> e as a\u00e7\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o de talentos. Ao incentivar o protagonismo de carreira e mostrar para os profissionais os pontos que precisam ser aperfei\u00e7oados, os l\u00edderes estar\u00e3o favorecendo a entrega de resultados cada vez melhores.<\/p>\n

Reter os profissionais<\/strong> que s\u00e3o engajados, que possuem performance acima da m\u00e9dia e que est\u00e3o focados no desenvolvimento profissional \u00e9 excelente para o neg\u00f3cio. Esses colaboradores ajudar\u00e3o na reestrutura\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o fim do coronav\u00edrus, seja para tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para a recupera\u00e7\u00e3o das receitas, favorecer uma produtividade elevada ou encontrar solu\u00e7\u00f5es inovadoras.<\/p>\n

Identifique os seus melhores colaboradores<\/strong><\/h3>\n

Lembre-se que esses profissionais s\u00e3o os melhores aliados nesse momento. Por isso, recomendamos que voc\u00ea tenha ferramentas ou dados de confian\u00e7a para conseguir identificar os talentos da sua equipe.<\/p>\n

Uma maneira eficaz e que tem trazido resultados positivos \u00e9 o nosso\u00a0sistema de RH<\/a><\/strong>. Grandes empresas como Vivo, Bradesco e Ra\u00edzen<\/em><\/strong> conseguem aplicar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho baseadas na metodologia 9 Box para detectar os profissionais que favorecem o desempenho do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Essas avalia\u00e7\u00f5es geram dados de confian\u00e7a que demonstram a performance, a evolu\u00e7\u00e3o e as compet\u00eancias de cada profissional que comp\u00f5e a equipe. Com a plataforma da Peex Brasil os l\u00edderes conseguem tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas para gerenciar crises e favorecer a sobreviv\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Quer saber como podemos te ajudar? Converse com um dos nossos consultores<\/a><\/strong> e prepare a sua empresa para o fim do coronav\u00edrus.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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