{"id":23291,"date":"2020-05-29T19:50:53","date_gmt":"2020-05-29T19:50:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23291"},"modified":"2025-10-01T23:54:39","modified_gmt":"2025-10-02T02:54:39","slug":"fim-do-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/fim-do-coronavirus\/","title":{"rendered":"Fin de la pandemia del coronavirus: \u00bfest\u00e1 su empresa preparada para la nueva forma de trabajar?"},"content":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo liderar\u00e1n sus directivos a sus equipos una vez que termine la pandemia del coronavirus?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Una cosa es segura: Esta crisis terminar\u00e1.<\/strong> El mundo ser\u00e1 muy diferente tras el fin del coronavirus. Los profesionales estar\u00e1n m\u00e1s comprometidos con mantenerse al d\u00eda con las tendencias y los cambios en los modelos de trabajo. Las empresas deber\u00e1n transformar sus productos y servicios para seguir siendo competitivas en el mercado.<\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 hay de Recursos Humanos? \u00bfC\u00f3mo afrontar\u00e1n los l\u00edderes las nuevas realidades? \u00bfC\u00f3mo desarrollar equipos en los nuevos escenarios? Encontrar\u00e1s estas y otras respuestas en este art\u00edculo.<\/p>\n

Pasar los planes del papel<\/strong><\/h3>\n

El primer paso, tanto para empresas como para profesionales, es poner en pr\u00e1ctica todos los planes e ideas sobre el futuro. Un ejemplo interesante es...\u00a0oficina en casa<\/em><\/a><\/strong>. Este tema ha estado presente en las reuniones de recursos humanos, entre l\u00edderes y due\u00f1os de negocios durante mucho tiempo. Sin embargo, la mayor\u00eda de las empresas consideraban que no era el momento adecuado, que no hab\u00eda suficiente estructura ni preparaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, con las medidas restrictivas para contener el coronavirus, todos se enfrentaron a un gran dilema: migrar completamente al teletrabajo o cerrar sus negocios. Este desaf\u00edo extremo provoc\u00f3 que la gran mayor\u00eda entrara de inmediato en un proceso de... transformaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n<\/strong>. Y resulta sorprendente ver lo positivos que son los resultados para muchos.<\/p>\n

Es hora de valorar lo que ya tenemos.<\/strong><\/h4>\n

Sabiendo esto, nuestra primera reflexi\u00f3n se centra en los dem\u00e1s aspectos que todos sabemos que necesitan cambiar. \u00bfQu\u00e9 tecnolog\u00edas podr\u00eda haber adquirido ya su empresa? \u00bfQu\u00e9 procesos podr\u00edan haberse actualizado? \u00bfQu\u00e9 productos o servicios necesitan transformarse para estar al d\u00eda con las tendencias actuales?<\/p>\n

Es momento de revisar todos los planes y estrategias que hemos elaborado para el futuro y empezar a pensar en acciones para ponerlos en pr\u00e1ctica. Es en estos momentos de crisis cuando comprendemos de qu\u00e9 somos capaces, tanto nosotros como nuestro equipo, de superar los desaf\u00edos.<\/p>\n

\u201c"Lo que cambia se refiere a la velocidad a la que Tendremos que conformarnos con lo que ya tenemos.<\/strong> Por ejemplo, la inteligencia artificial, la realidad aumentada, la gamificaci\u00f3n, el aprendizaje autom\u00e1tico, los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n realizados mediante aplicaciones, la formaci\u00f3n a distancia y el siempre comentado teletrabajo. Lo que cambia es nuestra...\u00a0capacidad de aprendizaje<\/strong>, es decir, nuestra capacidad de aprender\u201d<\/em>, Flora Alves, Directora de Aprendizaje Corporativo de SG<\/p><\/blockquote>\n

Es hora de valorar a las personas.<\/strong><\/h3>\n

Otro punto clave para el futuro es la fuerza laboral. El mercado requerir\u00e1 cada vez m\u00e1s agilidad y flexibilidad para adaptarse a nuevos escenarios y tecnolog\u00edas. Por lo tanto, los profesionales deber\u00e1n comprender estos nuevos conocimientos y desarrollar las habilidades necesarias para... Mant\u00e9ngase al d\u00eda con la modernizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Las empresas que no invierten en formaci\u00f3n y reciclaje profesional, o que no fomentan la actualizaci\u00f3n de conocimientos, se enfrentar\u00e1n a nuevos desaf\u00edos. Cuanto menos preparado est\u00e9 el equipo, especialmente los directivos que gestionan el negocio y los equipos, peores ser\u00e1n los resultados en comparaci\u00f3n con la competencia.<\/p>\n

Priorizar las iniciativas de desarrollo y retenci\u00f3n.<\/strong><\/h4>\n

Una buena soluci\u00f3n para este nuevo escenario es... planes de desarrollo individual<\/a><\/strong> y estrategias de retenci\u00f3n de talento. Al fomentar la proactividad profesional y mostrar a los profesionales las \u00e1reas que necesitan mejorar, los l\u00edderes promover\u00e1n la obtenci\u00f3n de resultados cada vez mejores.<\/p>\n

Retenci\u00f3n de profesionales<\/strong> Los empleados comprometidos, con un rendimiento superior al promedio y enfocados en el desarrollo profesional son excelentes para la empresa. Estos empleados contribuir\u00e1n a la reestructuraci\u00f3n tras el fin de la pandemia del coronavirus, ya sea desarrollando estrategias para la recuperaci\u00f3n de ingresos, fomentando una alta productividad o encontrando soluciones innovadoras.<\/p>\n

Identifica a tus mejores colaboradores.<\/strong><\/h3>\n

Recuerda que estos profesionales son tus mejores aliados en este momento. Por lo tanto, te recomendamos que cuentes con herramientas o datos fiables que te ayuden a identificar el talento en tu equipo.<\/p>\n

El nuestro es un m\u00e9todo eficaz que ha dado resultados positivos.\u00a0sistema de recursos humanos<\/a><\/strong>. Grandes empresas como Vivo, Bradesco y Ra\u00edzen<\/em><\/strong> Son capaces de aplicar evaluaciones de desempe\u00f1o basadas en la metodolog\u00eda de las 9 casillas para identificar a los profesionales que contribuyen al rendimiento empresarial.<\/p>\n

Estas evaluaciones generan datos fiables que demuestran el desempe\u00f1o, el progreso y las habilidades de cada profesional del equipo. Con la plataforma Peex Brasil, los l\u00edderes pueden tomar decisiones estrat\u00e9gicas para gestionar crisis y garantizar la supervivencia de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQuieres saber c\u00f3mo podemos ayudarte? Hable con uno de nuestros asesores.<\/a><\/strong> y prepare a su empresa para el fin del coronavirus.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como os seus gestores v\u00e3o liderar as equipes ap\u00f3s o fim do coronav\u00edrus?\u00a0 Uma coisa \u00e9 certa: essa crise vai acabar e o mundo ser\u00e1 bem diferente com o fim do coronav\u00edrus. Os profissionais estar\u00e3o mais dedicados para acompanhar as tend\u00eancias e mudan\u00e7as nos modelos de trabalho. 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