{"id":23307,"date":"2020-12-28T15:09:21","date_gmt":"2020-12-28T15:09:21","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23307"},"modified":"2025-10-02T00:25:19","modified_gmt":"2025-10-02T03:25:19","slug":"os-8-textos-mais-lidos-no-blog-peex-brasil-em-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/os-8-textos-mais-lidos-no-blog-peex-brasil-em-2020\/","title":{"rendered":"Os 8 textos mais lidos no blog Peex Brasil em 2020"},"content":{"rendered":"

Confira os textos mais lidos em nosso blog e as tend\u00eancias de 2021 para gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n

Fim de ano chegando e com ele vem a necessidade de olhar para todos os acontecimentos de 2020. Para a maioria, as palavras pandemia, COVID, distanciamento social, quarentena e home office s\u00e3o as primeiras mem\u00f3rias que surgem.<\/p>\n

Mas, ser\u00e1 que o foco dos leitores foi apenas esse? O que as empresas, gestores, colaboradores e profissionais de RH buscaram para superar os desafios desse ano?<\/p>\n

Pensando nisso, preparamos um resumo dos conte\u00fados mais acessados para relembrarmos os temas que geraram mais interesse nos leitores. Dessa forma, voc\u00ea tamb\u00e9m ter\u00e1 a certeza de que n\u00e3o perdeu nenhum post relevante com os imprevistos de 2020.<\/p>\n

Descubra os 8 textos mais lidos de 2020<\/strong><\/h3>\n

1) Case Starbucks<\/a><\/strong><\/h4>\n

Nesse artigo trouxemos o case de sucesso da Starbucks, destacando a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a para os neg\u00f3cios.<\/p>\n

2) O que \u00e9 um sistema de Recursos Humanos?<\/a><\/strong><\/h4>\n

Aqui explicamos qual a fun\u00e7\u00e3o de um sistema de RH, suas vantagens e algumas outras dicas importantes sobre o assunto.<\/p>\n

3) Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: Qual a import\u00e2ncia e como fazer?<\/a><\/strong><\/h4>\n

Esclarecemos as principais d\u00favidas sobre a tem\u00e1tica, al\u00e9m de trazer maneiras assertivas de realizar esses processos.<\/p>\n

4) Comit\u00ea de Calibra\u00e7\u00e3o da Matriz Nine Box<\/a><\/strong><\/h4>\n

Demonstramos como e porque \u00e9 fundamental essa etapa do Comit\u00ea de Calibra\u00e7\u00e3o Nine Box. Sem esse processo, voc\u00ea n\u00e3o conseguir\u00e1 usufruir tudo o que da ferramenta oferece.<\/p>\n

5)<\/a> Gest\u00e3o de carreira: responsabilidade do gestor ou do colaborador?<\/a><\/strong><\/h4>\n

Explanamos d\u00favidas sobre o assunto, destacando a diferen\u00e7a que uma boa gest\u00e3o faz nesse momento.<\/p>\n

6)<\/a> Qual o papel do l\u00edder no desenvolvimento do colaborador?<\/a><\/strong><\/h4>\n

De maneira inspiradora exemplificamos as influ\u00eancias que um bom l\u00edder exerce na evolu\u00e7\u00e3o de sua equipe.<\/p>\n

7) 5 Raz\u00f5es para valorizar a diversidade no ambiente de trabalho<\/a><\/strong><\/h4>\n

Voc\u00ea encontrar\u00e1 5 motivos surpreendentes para implementar e enaltecer a diferen\u00e7a entre colaboradores em sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

8) Gest\u00e3o de desempenho organizacional x Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/strong><\/h4>\n

Apresentamos as singularidades de cada t\u00f3pico, transparecendo as diferen\u00e7as entre ambos. Desse modo, qualquer poss\u00edvel questionamento ser\u00e1 esclarecido.<\/p>\n

Gra\u00e7as a voc\u00ea, nosso leitor, essa lista cont\u00eam temas variados. Em forma de agradecimento, n\u00f3s da Peex Brasil selecionamos alguns conte\u00fados para aprimorar os seus resultados em 2021. Assim, voc\u00ea estar\u00e1 por dentro das novidades antes desse novo ciclo se iniciar!<\/p>\n

Tend\u00eancias para 2021<\/strong><\/h3>\n

5 Pr\u00e1ticas de sucesso para melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores<\/a><\/strong><\/h4>\n

Aprenda a\u00e7\u00f5es que transformam a viv\u00eancia de seus colaboradores e como isso beneficia positivamente a entrega de resultados.<\/p>\n

Os perigos de feedbacks mal estruturados<\/a><\/strong><\/h4>\n

Saiba quais as consequ\u00eancias negativas e como evitar esse tipo de feedback.<\/p>\n

Descomplicando a gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong><\/h4>\n

Entenda como simplificar a sua gest\u00e3o de pessoa de maneira assertiva.<\/p>\n

Gest\u00e3o de crise: como conduzir equipes para evolu\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios<\/a><\/strong><\/h4>\n

Verifique modalidades de gerir colaboradores em momentos de crise sem perder o desenvolvimento da empresa.<\/p>\n

Diagn\u00f3stico de cultura<\/a><\/strong><\/h4>\n

Conhe\u00e7a o que \u00e9 diagn\u00f3stico de cultura, os motivos que o tornam indispens\u00e1veis para o sucesso. Tamb\u00e9m possui dicas de como execut\u00e1-lo.<\/p>\n

Discuss\u00f5es assertivas sobre gest\u00e3o e performance<\/a><\/strong><\/h4>\n

Separamos processos objetivos e eficazes para otimizar as reuni\u00f5es e discuss\u00f5es sobre o desempenho e administra\u00e7\u00e3o de sua equipe.<\/p>\n

Descubra 3 medos que podem paralisar a sua equipe<\/a><\/strong><\/h4>\n

Escolhemos os 3 medos mais recorrentes em organiza\u00e7\u00f5es e como combat\u00ea-los.<\/p>\n

Desejamos que esses conte\u00fados possam te ajudar a tra\u00e7ar novas estrat\u00e9gias em 2021. Que esse novo ano traga muita evolu\u00e7\u00e3o e resultados positivos para voc\u00ea e a sua equipe!<\/p>\n

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