{"id":23310,"date":"2021-01-13T21:01:42","date_gmt":"2021-01-13T21:01:42","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23310"},"modified":"2025-10-02T00:23:39","modified_gmt":"2025-10-02T03:23:39","slug":"case-de-sucesso-grupo-boticario-e-luta-pela-equidade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/case-de-sucesso-grupo-boticario-e-luta-pela-equidade-de-genero\/","title":{"rendered":"Case de sucesso: Grupo Botic\u00e1rio e a luta pela equidade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"

Saiba mais sobre a representatividade feminina dentro do Grupo Botic\u00e1rio, uma das maiores redes de franquia do pa\u00eds<\/strong><\/h2>\n

J\u00e1 falamos aqui em nosso blog sobre lideran\u00e7a feminina<\/strong> <\/a>e a import\u00e2ncia que as mulheres possuem no mundo corporativo. Entretanto, esse \u00e9 um assunto que vale ser trazido novamente, em especial com cases de sucesso que geram insights valiosos.<\/p>\n

Infelizmente ainda h\u00e1 muita desigualdade entre os g\u00eaneros. Tamb\u00e9m h\u00e1 uma ideia err\u00f4nea de que essa luta das mulheres pelos seus direitos b\u00e1sicos \u00e9 recente. Mas, basta uma simples pesquisa para descobrir que esse movimento ocorre, no m\u00ednimo, desde o per\u00edodo colonial.<\/p>\n

E hoje voc\u00ea aprender\u00e1 um pouco mais sobre como anda essa quest\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es. Selecionamos o exemplo do Grupo Botic\u00e1rio pois atualmente eles possuem 70% dos cargos de lideran\u00e7a ocupados por mulheres. Al\u00e9m disso, os programas e a\u00e7\u00f5es do grupo demonstram a inclus\u00e3o na pr\u00e1tica.<\/p>\n

Grupo Botic\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n

Atualmente o Grupo Botic\u00e1rio \u00e9 considerado um dos cases de sucesso no mundo corporativo por v\u00e1rios motivos. Ao mesmo tempo em que entregam produtos de qualidade, h\u00e1 um trabalho estrat\u00e9gico com o posicionamento da marca. Isso fica claro quando observamos as a\u00e7\u00f5es de marketing que associam a empresa com a valoriza\u00e7\u00e3o da natureza e do ser humano.<\/p>\n

O seu sucesso \u00e9 tanto que a empresa j\u00e1 foi eleita como a Melhor Franquia do Brasil pela revista Pequenas Empresas & Grandes Neg\u00f3cios. Hoje a rede possui 3.700 pontos de venda e conta com planos ativos de expans\u00e3o internacional.<\/p>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe um pouco mais sobre o sucesso do Grupo Botic\u00e1rio, traremos alguns dados interessantes sobre a presen\u00e7a feminina na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A luta pela equidade de g\u00eanero<\/strong><\/h3>\n

Voc\u00ea sabia que 60 empresas do Brasil fazem parte da iniciativa Princ\u00edpios de<\/em> <\/a><\/strong>Empoderamento das Mulheres<\/em>,<\/strong> <\/a>desenvolvida pela ONU Mulheres e o Pacto Global? Seu principal objetivo \u00e9 envolver a comunidade empresarial na implementa\u00e7\u00e3o de valores e pr\u00e1ticas que visem a equidade de g\u00eanero.<\/p>\n

E claro, o Grupo Botic\u00e1rio \u00e9 uma dessas empresas. Mas, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. \u00c9 vis\u00edvel o orgulho que a organiza\u00e7\u00e3o possui com a sua hist\u00f3ria e o papel de destaque feminino em toda a trajet\u00f3ria da rede.<\/p>\n

Um dado interessante retirado da p\u00e1gina e.ss\u00eancia <\/a><\/strong>da empresa:<\/p>\n

\u00a0<\/em>\u201cA nossa hist\u00f3ria est\u00e1 diretamente conectada com o empreendedorismo das mulheres. A primeira franquia de O Botic\u00e1rio foi de uma mulher, a Laura Oliveira, e hoje, 86% das lojas da marca s\u00e3o comandadas por mulheres. Desde o nascimento da empresa, baseamos nossos projetos tamb\u00e9m na equidade de g\u00eanero, de maneira estrutural.\u201d\u00a0 <\/em><\/p><\/blockquote>\n

\u00a0<\/em>A representatividade feminina<\/strong><\/h3>\n

Isso mesmo, o Grupo Botic\u00e1rio acredita no potencial do feminino em toda e qualquer posi\u00e7\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 por acaso que est\u00e1 situado no TOP 3 no ranking de melhores empresas para mulheres trabalharem, realizado pelo Great Place to Work <\/a><\/strong>(GPTW) em 2020.<\/p>\n

Segundo o GPTW, organiza\u00e7\u00f5es que investem em gest\u00e3o de pessoas e clima organizacional, valorizando e estimulando a for\u00e7a feminina, apresentaram resultados fant\u00e1sticos. Por exemplo, crescimento de 5,5% em 2019, se tornando mais extraordin\u00e1rio ao comparar com o PIB brasileiro do mesmo ano, de 1,1%.<\/p>\n

Vale refor\u00e7ar que o grupo Botic\u00e1rio acredita que \u00e9 essencial colocar seus colaboradores masculinos participando da conversa tamb\u00e9m! Assim, eles conseguem compreender as ideologias envolvidas, al\u00e9m da import\u00e2ncia e necessidade da luta de todos nesse movimento.<\/p>\n

Nesse sentido, a rede viabilizou a iniciativa da ONU Mulheres, Precisamos Falar Com os <\/em><\/a>Homens<\/em>, <\/a><\/strong>para favorecer que esse debate chegue \u00e0 sociedade como um todo.<\/p>\n

E o que isso pode te ensinar?<\/strong><\/h3>\n

Em uma organiza\u00e7\u00e3o onde h\u00e1 igualdade entre homens e mulheres a cultura organizacional se fortifica a cada dia que passa. O clima de respeitoso, confian\u00e7a e lealdade aumenta consideravelmente. Sem contar que a melhora genu\u00edna na cultura e nos valores do neg\u00f3cio acaba se transformando em um \u00f3timo employer branding.<\/em><\/p>\n

Lembre-se que os profissionais da nova gera\u00e7\u00e3o est\u00e3o cada vez mais atentos \u00e0s iniciativas de inclus\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o do ser humano dentro dos neg\u00f3cios. E os melhores candidatos acabam escolhendo aquelas empresas que possuem a\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas.<\/p>\n

Isso sem contar a diminui\u00e7\u00e3o dr\u00e1stica do n\u00famero de turnover, aumento da produtividade, satisfa\u00e7\u00e3o do cliente e muito mais!<\/p>\n

Quer descobrir outros cases de sucesso e o que eles podem acrescentar em sua empresa? Separamos para voc\u00ea alguns conte\u00fados exclusivos:<\/p>\n

Case de sucesso Starbucks: a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a<\/a><\/p><\/blockquote>\n