{"id":23320,"date":"2021-08-05T21:02:50","date_gmt":"2021-08-05T21:02:50","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23320"},"modified":"2021-08-05T21:02:50","modified_gmt":"2021-08-05T21:02:50","slug":"equipe-multidisciplinar-entenda-o-significado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/equipe-multidisciplinar-entenda-o-significado\/","title":{"rendered":"Equipe multidisciplinar: entenda o significado e como estrutur\u00e1-la"},"content":{"rendered":"

Uma equipe multidisciplinar \u00e9 muito \u00fatil para incluir novas solu\u00e7\u00f5es nas quest\u00f5es do dia a dia.<\/strong><\/h2>\n

Voc\u00ea sabia que com a equipe multidisciplinar as suas chances de melhorar a produtividade aumentam, pois o n\u00edvel da equipe \u00e9 maior? Isso se deve ao fato de que um grupo formado por profissionais de v\u00e1rias \u00e1reas faz com que as decis\u00f5es sejam tomadas de forma mais estrat\u00e9gica<\/strong>.<\/p>\n

Mas… O que \u00e9 equipe multidisciplinar? De forma simples, \u00e9 um grupo formado por profissionais de v\u00e1rias \u00e1reas e, com isso, agrega v\u00e1rios conceitos diferentes na busca de um mesmo objetivo<\/strong>. Dessa forma, o resultado obtido por vezes \u00e9 at\u00e9 melhor do que o esperado. A chance de conseguir uma equipe de alta performance com esse modelo \u00e9 elevada.<\/p>\n

Contar com colaboradores de diversas \u00e1reas do conhecimento \u00e9 importante para se diferenciar em um mercado t\u00e3o competitivo.<\/p>\n

Para ficar mais claro vou dar um exemplo. Em uma equipe de futebol encontramos psic\u00f3logos, cardiologista, publicit\u00e1rio, o treinador etc. Voc\u00ea concorda que nenhum deles est\u00e1 atrapalhando o desempenho do time? \u00c9 exatamente o contr\u00e1rio, est\u00e3o agregando ainda mais valor. \u00c9 assim que funciona uma equipe multidisciplinar.<\/p>\n

Ficou interessado? Leia esse artigo e descubra outros modos de desenvolver uma equipe de alta performance<\/a>!<\/strong><\/p>\n

Conhe\u00e7a seus benef\u00edcios<\/strong><\/h2>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu o que \u00e9 equipe multidisciplinar, vamos elencar os principais benef\u00edcios de possu\u00ed-la em sua empresa.<\/p>\n

Decis\u00f5es mais conscientes<\/strong><\/h3>\n

Em primeiro lugar, a equipe multidisciplinar \u00e9 sin\u00f4nimo de decis\u00f5es mais bem pensadas.<\/strong> O motivo? \u00c9 simples. Imagine um processo seletivo que possui um psic\u00f3logo na equipe. Esse profissional vai auxiliar na avalia\u00e7\u00e3o do candidato e, em seguida, na decis\u00e3o de contrat\u00e1-lo ou n\u00e3o.<\/p>\n

Em segundo lugar, contar com uma equipe que possui diferentes tipos de conhecimento faz com os problemas sejam vistos com outros olhos. Em outras palavras, profissionais de \u00e1reas diferentes enxergam a situa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m de forma diferente e isso funciona como uma esp\u00e9cie de “segunda opini\u00e3o”. Assim, \u00e9 poss\u00edvel chegar em mais de uma solu\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n

Inova\u00e7\u00e3o e Criatividade<\/strong><\/h3>\n

Com esse modelo de equipe \u00e9 comum surgirem novas solu\u00e7\u00f5es. Em outras palavras, um grupo que possui viv\u00eancias profissionais distintas consegue inovar nas solu\u00e7\u00f5es encontradas por um grupo de mesma forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A criatividade tamb\u00e9m \u00e9 um fator importante na hora de resolver os problemas<\/strong>. Al\u00e9m disso, inovar e apostar solu\u00e7\u00f5es criativas \u00e9 determinante para se destacar no mercado<\/strong>.<\/p>\n

Motiva os colaboradores<\/strong><\/h3>\n

Diversos estudos j\u00e1 demonstraram que aprender algo novo aumenta o potencial criativo e tamb\u00e9m a autoestima. Mas n\u00e3o para por a\u00ed: o esfor\u00e7o para aprender algo novo libera dopamina<\/em> no c\u00e9rebro e \u00e9 a principal respons\u00e1vel pela motiva\u00e7\u00e3o e autoestima.<\/p>\n

Ent\u00e3o, possuir pessoas com fun\u00e7\u00f5es diferentes em uma mesma equipe faz com que todos tenham novas experi\u00eancias e aprendam algo novo, melhorando o engajamento dos colaboradores e at\u00e9 mesmo a produtividade.<\/p>\n

Como estruturar uma equipe multidisciplinar na sua empresa<\/strong><\/h2>\n

Depois de conhecer alguns benef\u00edcios, vamos te mostrar como introduzir uma equipe multidisciplinar na sua empresa. Os passos essenciais que devem ser seguidos s\u00e3o:<\/p>\n

1) Defina um objetivo<\/strong><\/h3>\n

Antes de come\u00e7ar a montar a equipe, defina um objetivo<\/strong> e qual o resultado esperado<\/strong>. Fazer isso ir\u00e1 te ajudar nos pr\u00f3ximos passos. Em outras palavras, o objetivo e o resultado definido servir\u00e3o como base para tomar as pr\u00f3ximas decis\u00f5es.<\/p>\n

2) Identifique as habilidades necess\u00e1rias<\/strong><\/h3>\n

Juntamente com o t\u00f3pico anterior, vai ser muito importante que voc\u00ea identifique as habilidades necess\u00e1rias para executar aquela tarefa. \u00c9 preciso entender quais especialistas ser\u00e3o necess\u00e1rios para atingir o objetivo. Conforme j\u00e1 demos o exemplo, em um processo seletivo, um profissional da psicologia \u00e9 fundamental para ajudar na tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n

3) Defina a fun\u00e7\u00e3o de cada colaborador na equipe<\/strong><\/h3>\n

Esse \u00e9 um ponto muito importante. Deixar claro o papel de cada um na busca daquele objetivo faz com que os colaboradores saibam exatamente o que precisam fazer. \u00c9 poss\u00edvel utilizar a tecnologia para auxiliar no esclarecimento dessas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

4) Confira a compatibilidade entre a equipe<\/strong><\/h3>\n

N\u00e3o menos importante do que os outros passos, \u00e9 importante existir afinidade entre os membros<\/strong> da equipe visto que a falta dela acarreta resultados negativos. Assim, ao inv\u00e9s de construir uma equipe produtiva e focada voc\u00ea poder\u00e1 estar criando um grupo que estar\u00e1 em constante conflito.<\/p>\n

5) Invista em uma boa comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

Esse ponto tamb\u00e9m \u00e9 muito importante. Para que o modelo de equipe funcione na sua melhor forma, \u00e9 necess\u00e1rio que o l\u00edder e a equipe tenham uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e clara. Esse passo envolve n\u00e3o s\u00f3 a comunica\u00e7\u00e3o do cotidiano, mas tamb\u00e9m a comunica\u00e7\u00e3o escrita, atrav\u00e9s dos feedbacks.<\/p>\n

Em diversas postagens do blog falamos sobre a import\u00e2ncia de um feedback bem estruturado. Ent\u00e3o fique atento \u00e0 essa situa\u00e7\u00e3o, pois \u00e9 crucial para que todos da equipe estejam concentrados e dispostos a atingir o objetivo proposto.<\/p>\n

6) Utilize um bom sistema<\/strong><\/h3>\n

Por fim, \u00e9 extremamente importante utilizar um bom sistema de avalia\u00e7\u00e3o para obter os dados mais precisos sobre o desempenho da equipe. Com o sistema desenvolvido pela Peex Brasil voc\u00ea realiza avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas<\/strong> e conta com o relat\u00f3rio de todas as outras j\u00e1 feitas. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar a\u00e7\u00f5es t\u00e1ticas<\/strong> para impulsionar o seu neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n

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