{"id":23322,"date":"2021-09-03T18:36:23","date_gmt":"2021-09-03T18:36:23","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23322"},"modified":"2021-09-03T18:36:23","modified_gmt":"2021-09-03T18:36:23","slug":"avaliacao-de-desempenho-360o","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/avaliacao-de-desempenho-360o\/","title":{"rendered":"5 passos para aplicar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00ba na sua empresa"},"content":{"rendered":"

Com a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00b0 voc\u00ea consegue aprimorar v\u00e1rios pontos dentro da sua empresa.<\/h2>\n

Em outro post n\u00f3s falamos a respeito dos 4 tipos de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho para usar na sua empresa<\/a> e a import\u00e2ncia de compreender em quais situa\u00e7\u00f5es elas s\u00e3o mais \u00fateis. Essa publica\u00e7\u00e3o teve uma \u00f3tima repercuss\u00e3o e por isso iremos trazer hoje somente as informa\u00e7\u00f5es a respeito da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00b0.<\/strong><\/p>\n

Mas voc\u00ea sabe o que \u00e9 isso?<\/p>\n

O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00b0?<\/strong><\/h3>\n

A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma an\u00e1lise para acompanhar a atua\u00e7\u00e3o dos colaboradores e garantir que estejam alinhados com a pol\u00edtica da empresa. Geralmente \u00e9 feita em forma de question\u00e1rios ou apenas avaliando dados relacionados a produtividade.<\/p>\n

Entretanto, como vimos anteriormente, existem v\u00e1rias formas de realiz\u00e1-la, certo? O modelo 360\u00b0 \u00e9 o mais completo poss\u00edvel, pois engloba avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancia, habilidade e comportamento do colaborador em quest\u00e3o. Ou seja, essa avalia\u00e7\u00e3o pode ser feita por todos que possuem contato<\/strong> com ele, seja o l\u00edder, os colegas e at\u00e9 mesmo os clientes.<\/p>\n

Uma grande vantagem de utilizar esse modelo \u00e9 que a avalia\u00e7\u00e3o se torna mais completa e justa, visto que \u00e9 formulada com base em diferentes pontos de vista e, consequentemente, os pontos a serem melhorados ficam em evid\u00eancia. Al\u00e9m disso, \u00e9 um modelo de avalia\u00e7\u00e3o extremamente flex\u00edvel, como veremos a seguir.<\/p>\n

A metodologia de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00b0 da Peex Brasil<\/strong><\/h3>\n

O primeiro passo para usar a ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da Peex \u00e9 definir quais as compet\u00eancias a serem avaliadas<\/strong>, como por exemplo, a lideran\u00e7a.<\/p>\n

O segundo passo \u00e9 definir quais s\u00e3o os comportamentos que evidenciam cada uma das compet\u00eancias definidas<\/strong>. Por exemplo, se a cobran\u00e7a peri\u00f3dica e de maneira clara por resultados for um comportamento esperado de um l\u00edder na empresa, a avalia\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a deve conter uma pergunta sobre essa quest\u00e3o no formul\u00e1rio.<\/p>\n

Por fim, ap\u00f3s definir esses 2 pontos, \u00e9 preciso definir uma escala de avalia\u00e7\u00e3o.<\/strong> Uma sugest\u00e3o nossa \u00e9 sempre utilizar escalas pares como, por exemplo, a de 1 a 4. Mas, nosso sistema permite utilizar a escala preferida do cliente, como as que v\u00e3o de 1 a 3, de 1 a 5 ou ent\u00e3o de 1 a 10.<\/p>\n

Levando em considera\u00e7\u00e3o que cada empresa sabe das suas necessidades, n\u00e3o existe um n\u00famero exato de perguntas a serem feitas nos question\u00e1rios. Ao final, o question\u00e1rio dever\u00e1 circular entre pares, subordinados e o respectivo chefe, al\u00e9m do pr\u00f3prio funcion\u00e1rio que ir\u00e1 se autoavaliar.<\/p>\n

Como aplicar esse modelo na sua empresa em apenas 5 passos<\/strong><\/h3>\n

Agora que voc\u00ea sabe quase tudo sobre a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00b0, preparamos algumas dicas para ajudar a aplicar isso na sua empresa!<\/p>\n

1- Mantenha os dados em sigilo<\/strong><\/h4>\n

Primeiramente, voc\u00ea precisa garantir o sigilo das informa\u00e7\u00f5es e a legitimidade dos depoimentos. Caso contr\u00e1rio, o processo fica contaminado e perde a credibilidade. Ent\u00e3o \u00e9 importante que apenas pessoas de confian\u00e7a tenham acesso a esses dados<\/strong>, ok?<\/p>\n

2- Fa\u00e7a a avalia\u00e7\u00e3o com frequ\u00eancia<\/strong><\/h4>\n

Por ser um novo m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o (para seus colaboradores), ele ir\u00e1 gerar algumas desconfian\u00e7as. Sendo assim, a melhor forma de aplicar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00b0 \u00e9 utilizando-a com frequ\u00eancia. Ent\u00e3o nossa sugest\u00e3o \u00e9: defina um cronograma para sua aplica\u00e7\u00e3o e aumente sua ocorr\u00eancia com o passar do tempo.<\/p>\n

3- Tenha um bom feedback<\/strong><\/h4>\n

\u00c9 comum observar feedbacks que apontam somente os pontos negativos e como super\u00e1-los e esquecer que os pontos positivos tamb\u00e9m s\u00e3o importantes para o colaborador, pois mostram o caminho a seguir. Portanto, tenha um feedback completo que aponte o que deve ser melhorado e o que deve ser mantido.<\/p>\n

4- N\u00e3o tome decis\u00f5es precipitadas<\/strong><\/h4>\n

\u00c9 claro que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00b0 \u00e9 um \u00f3timo meio para avaliar sua equipe. Mas ao contr\u00e1rio do que muitas empresas fazem, sua decis\u00e3o a respeito de promo\u00e7\u00e3o, desligamento ou remanejamento de um colaborador n\u00e3o pode se basear somente nela, devendo ser feita uma an\u00e1lise mais completa.<\/p>\n

5- Utilize a tecnologia a seu favor<\/strong><\/h4>\n

Sabemos que a tecnologia veio para ajudar todos n\u00f3s. Ent\u00e3o, a melhor estrat\u00e9gia \u00e9 utiliz\u00e1-la como uma aliada. Com a tecnologia certa, ter um modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> alinhado com as estrat\u00e9gias do neg\u00f3cio se torna uma realidade.<\/p>\n

Pensando nisso, a Peex Brasil desenvolveu um sistema que de forma r\u00e1pida e confi\u00e1vel, possibilita que voc\u00ea tenha em m\u00e3os um sistema de gerenciamento de compet\u00eancias e resultados completo<\/strong>. Nosso modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho melhora a performance dos colaboradores, aprimora a comunica\u00e7\u00e3o interna e ainda possibilita um crescimento saud\u00e1vel do neg\u00f3cio.<\/strong><\/p>\n

Mas n\u00e3o para por a\u00ed! Clique aqui<\/a> e saiba mais sobre o modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho Peex Brasil.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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