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Se voc\u00ea \u00e9 gestor ou profissional de RH sabe o quanto \u00e9 dif\u00edcil comunicar o desligamento para um colaborador, n\u00e3o \u00e9 mesmo? E esse desafio \u00e9 ainda maior quando a empresa precisa realizar demiss\u00f5es em massa. Por isso, in\u00fameras organiza\u00e7\u00f5es ao redor do mundo est\u00e3o utilizando metodologias como, por exemplo, o outplacement.<\/p>\n
Esse tema \u00e9 extremamente importante quando falamos em humaniza\u00e7\u00e3o das empresas e do RH. Ele faz parte de um conjunto de a\u00e7\u00f5es que melhoram o ambiente de trabalho, aumentam o engajamento dos profissionais, valorizam as experi\u00eancias dos colaboradores<\/a> e incentivam a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-violenta<\/a>.<\/p>\n Ent\u00e3o para aprofundar ainda mais seus conhecimentos no assunto, hoje falaremos sobre outplacement e qual a sua import\u00e2ncia no mundo corporativo.<\/p>\n Em tradu\u00e7\u00e3o livre outplacement significa realoca\u00e7\u00e3o. Mas, seu conceito n\u00e3o gira em torno apenas da reinser\u00e7\u00e3o dos colaboradores no mercado de trabalho. Essa metodologia \u00e9 muito mais ampla.<\/p>\n De maneira geral, podemos definir outplacement como um suporte que a empresa fornece para o funcion\u00e1rio que foi desligado. E isso inclui algumas a\u00e7\u00f5es como treinamentos, palestras, workshops, orienta\u00e7\u00f5es e at\u00e9 mesmo apoio emocional e psicol\u00f3gico.<\/p>\n Ou seja, sua principal finalidade \u00e9 apoiar, instruir e capacitar esses colaboradores para facilitar a realoca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho e diminuir os impactos negativos que esses desligamentos causam nas empresas.<\/p>\n Agora vamos entender um pouco mais sobre as vantagens que esse processo pode trazer para o seu neg\u00f3cio:<\/p>\n Como j\u00e1 foi dito, uma demiss\u00e3o \u00e9 um momento complicado e acaba abalando emocionalmente os envolvidos, principalmente o colaborador em quest\u00e3o. Ele se sente mais vulner\u00e1vel, uma vez que sua estabilidade financeira e profissional chegou ao fim.<\/p>\n Esse \u00e9 o momento ideal para as empresas que querem ser mais humanizadas colocarem suas estrat\u00e9gias em pr\u00e1tica. O ato de acolher esses funcion\u00e1rios e prestar todo o aux\u00edlio durante esse per\u00edodo complexo passa muita credibilidade e empatia.<\/p>\n Isso explica tamb\u00e9m o motivo dos demais membros da equipe sentirem mais seguran\u00e7a de trabalhar na empresa. Isso porque eles sabem que estar\u00e3o amparados, independentemente do futuro.<\/p>\n Bom, quando a empresa adota um programa bem estruturado ela consegue reduzir os conflitos judiciais com ex-funcion\u00e1rios. Afinal, ela est\u00e1 oferecendo todo o suporte necess\u00e1rio para que ele seja realocado no mercado de trabalho.<\/p>\n Isso sem contar que o restante da equipe continua produtiva e engajada nos objetivos propostos pelo l\u00edder, sem deixar o medo de mais demiss\u00f5es paralisar a produ\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do setor.<\/p>\nO que \u00e9 outplacement?<\/strong><\/h3>\n
Quais s\u00e3o os benef\u00edcios?<\/strong><\/h3>\n
1) Processos de desligamento mais humanizados<\/strong><\/h4>\n
2) Reduz os impactos negativos da demiss\u00e3o<\/strong><\/h4>\n
3) Fortalecimento da imagem da empresa<\/strong><\/h4>\n