{"id":23326,"date":"2023-05-30T14:36:04","date_gmt":"2023-05-30T14:36:04","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8099\/?p=23326"},"modified":"2025-09-26T21:07:52","modified_gmt":"2025-09-27T00:07:52","slug":"como-identificar-um-bom-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peexinternational.com.br\/es\/como-identificar-um-bom-lider\/","title":{"rendered":"Como identificar um bom l\u00edder? Confira algumas dicas infal\u00edveis"},"content":{"rendered":"

Com certeza voc\u00ea j\u00e1 deve ter entrado em contato com in\u00fameros conte\u00fados sobre lideran\u00e7a. Geralmente eles s\u00e3o focados em tipos de lideran\u00e7a, como ser um \u00f3timo l\u00edder ou algo nesse sentido. Mas voc\u00ea sabe como<\/span> identificar um bom l\u00edder<\/b>? E por que isso \u00e9 t\u00e3o importante?<\/span><\/p>\n

Ambas as perguntas s\u00e3o fundamentais para voc\u00ea que \u00e9 dono de um neg\u00f3cio, gestor de equipes ou profissional de RH. Afinal, os l\u00edderes s\u00e3o pe\u00e7a chave dentro de todas as organiza\u00e7\u00f5es, n\u00e3o \u00e9 mesmo?\u00a0<\/span><\/p>\n

E mesmo que muitos acreditem saber identificar um l\u00edder ideal a quil\u00f4metros de dist\u00e2ncia, nada adianta se esse reconhecimento \u00e9 baseado em ideais antigos. Por isso, hoje vamos te trazer algumas dicas para que essa identifica\u00e7\u00e3o seja mais pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 o perfil de um bom l\u00edder?<\/b><\/h2>\n

Em primeiro lugar \u00e9 necess\u00e1rio se livrar de qualquer cren\u00e7a antiga na qual um bom l\u00edder se resume apenas em saber dar ordens, cobrar e ser excepcional em sua \u00e1rea. N\u00e3o que essas caracter\u00edsticas n\u00e3o sejam importantes, mas existem v\u00e1rios outros fatores para ficar de olho.<\/span><\/p>\n

Por isso, precisamos considerar algumas habilidades, em sua maioria <\/span>soft skills<\/b><\/a>, que colaboram para a <\/span>forma\u00e7\u00e3o de um bom l\u00edder.<\/b> Para exemplificar, podemos citar:<\/span> comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta<\/b><\/a>, resili\u00eancia, empatia, adaptabilidade, gest\u00e3o de conflitos, gest\u00e3o de emo\u00e7\u00f5es, entre outras.<\/span><\/p>\n

Lembre-se que esse colaborador ser\u00e1 respons\u00e1vel por motivar, incentivar, inspirar, desenvolver e gerir uma equipe toda. Ou seja, atividades que impactam diretamente na produtividade, desempenho, engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o dos outros colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Isso explica porque n\u00e3o podemos apenas observar se o profissional sabe dar ordens e cobrar. \u00c9 necess\u00e1rio verificar se ele tem <\/span>pr\u00e1ticas humanizadas e constr\u00f3i bons relacionamentos<\/b> com a sua equipe.<\/span><\/p>\n

Dicas para identificar um bom l\u00edder<\/b><\/h2>\n

1) Aten\u00e7\u00e3o ao seu perfil comportamental<\/b><\/h3>\n

Como destacamos acima, as softs skills acabam possuindo um peso muito grande na hora de liderar. Al\u00e9m disso, o<\/span> perfil comportamental do profissional <\/b>tamb\u00e9m diz muito sobre a possibilidade dele ser um bom l\u00edder.<\/span><\/p>\n

E a boa not\u00edcia \u00e9 que as empresas j\u00e1 conseguem avaliar alguns desses fatores com ferramentas e testes apropriados. Seja no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, nas din\u00e2micas em grupo ou at\u00e9 mesmo em um momento de promo\u00e7\u00e3o dentro da equipe. O RH possui formas de conferir se o <\/span>perfil e as soft skills do candidato est\u00e3o alinhadas com o cargo de lideran\u00e7a.\u00a0<\/b><\/p>\n

2) Acompanhe os indicadores de satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento<\/b><\/h3>\n

Os dados n\u00e3o mentem, principalmente se forem coletados da maneira correta. Por isso as empresas est\u00e3o investindo cada vez mais em ferramentas e tecnologia capazes de<\/span> coletar informa\u00e7\u00f5es em tempo real.\u00a0<\/b><\/p>\n

Um bom exemplo \u00e9 a <\/span>ferramenta da Peex Brasil<\/b> de <\/span>Pesquisas de Clima Pulse com e-NPS<\/b><\/a> que permite aplica\u00e7\u00e3o de pesquisas din\u00e2micas e frequentes para coletar a opini\u00e3o dos colaboradores sobre seus gestores. Isso ajuda a identificar rapidamente quais os setores que est\u00e3o com boas lideran\u00e7as e quais aqueles que est\u00e3o com l\u00edderes t\u00f3xicos.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, essas pesquisas tamb\u00e9m ajudam a entender em qual momento o l\u00edder est\u00e1 deixando a desejar: \u00e9 na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho? \u00c9 na hora de cobrar alguma tarefa? \u00c9 falta de comunica\u00e7\u00e3o? Falta de suporte nos momentos cr\u00edticos ou de d\u00favidas? Falta de \u00e9tica?\u00a0<\/span><\/p>\n

Lembre-se que os liderados sempre ter\u00e3o muitas informa\u00e7\u00f5es valiosas sobre o dia a dia de seus l\u00edderes.<\/span> Para <\/span>agendar uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita da nossa Pesquisa de Clima Pulse <\/b>e saber mais como podemos ajudar o seu neg\u00f3cio, \u00e9 s\u00f3<\/span> clicar aqui.<\/b><\/a><\/p>\n

3) Um bom l\u00edder possui intelig\u00eancia emocional<\/b><\/h3>\n

Voc\u00ea j\u00e1 viu algum l\u00edder perdendo a cabe\u00e7a e gritando com algum colaborador em p\u00fablico? Ou j\u00e1 ficou sabendo de algum feedback onde o l\u00edder humilhou o colaborador? Infelizmente essas pr\u00e1ticas acontecem e s\u00e3o sinais de alerta.<\/span><\/p>\n

Tenha em mente que bons l\u00edderes s\u00e3o aqueles que sabem lidar com as emo\u00e7\u00f5es, sejam dele ou dos que est\u00e3o por perto. Al\u00e9m disso, eles tamb\u00e9m sabem como conversar, como cobrar, como dar um feedback negativo ou uma not\u00edcia ruim de forma amig\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

Por isso, recomendamos que voc\u00ea sempre <\/span>valorize os profissionais que sabem gerir emo\u00e7\u00f5es, conflitos e que lidam bem com a press\u00e3o<\/b>. Esses colaboradores provavelmente ser\u00e3o bons l\u00edderes e ajudar\u00e3o a equipe de forma construtiva.\u00a0<\/span><\/p>\n

4) Utilize ferramentas pr\u00f3prias para Gest\u00e3o de Pessoas<\/b><\/h3>\n

Por fim, outra maneira muito assertiva de identificar profissionais com bom perfil para cargos de lideran\u00e7a \u00e9 atrav\u00e9s de <\/span>bons sistemas para gest\u00e3o de pessoas<\/b>. Por exemplo, voc\u00ea sabia que existem sistemas que te ajudam a avaliar, acompanhar e promover colaboradores aos cargos corretos?<\/span><\/p>\n

Aqui na<\/span> Peex Brasil<\/span><\/a> n\u00f3s temos sistemas que ajudam empresas de todos os portes e segmentos do mercado<\/b>. Com eles a equipe de RH e os gestores do neg\u00f3cio conseguem avaliar o desempenho, gerir metas, estruturar bons feedbacks e criar planos de desenvolvimento assertivos.<\/span><\/p>\n

Mas, a melhor parte \u00e9 que utilizamos a matriz 9box para facilitar a identifica\u00e7\u00e3o dos profissionais que possuem <\/span>desempenho e potencial acima da m\u00e9dia.<\/b> Dessa forma fica muito mais f\u00e1cil do RH encontrar os poss\u00edveis l\u00edderes de cada departamento,<\/span> reter talentos<\/b> e melhorar os pontos fracos de cada um.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quer ver como funciona na pr\u00e1tica? \u00c9 s\u00f3 fazer o seu<\/span> cadastro gratuito em nosso Sistema Smart Peex<\/b><\/a> e <\/span>avaliar at\u00e9 25 colaboradores sem pagar nada<\/b>. Voc\u00ea poder\u00e1 aproveitar uma vers\u00e3o simplificada da nossa plataforma e, se quiser ir ainda mais longe, tamb\u00e9m pode se inscrever em nosso curso online sobre<\/span> gest\u00e3o de desempenho com a matriz 9box!<\/b><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Com certeza voc\u00ea j\u00e1 deve ter entrado em contato com in\u00fameros conte\u00fados sobre lideran\u00e7a. Geralmente eles s\u00e3o focados em tipos de lideran\u00e7a, como ser um \u00f3timo l\u00edder ou algo nesse sentido. Mas voc\u00ea sabe como identificar um bom l\u00edder? E por que isso \u00e9 t\u00e3o importante?<\/p>","protected":false},"author":4011,"featured_media":22999,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[318,30,31,77],"class_list":["post-23326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-estrategico-gestao-de-pessoas","tag-bom-lider","tag-gestao-de-pessoas","tag-lideranca","tag-retencao-de-talentos"],"yoast_head":"\nComo identificar um bom l\u00edder? 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